主观幸福感的概念、测量及其与工作效能变量的关系研究评述

务灏瀚 伟民杨 刘洋 周思

摘 要： 主观幸福感是当前心理学、社会学、管理学和经济学研究领域的一个热门课题。开展主观幸福感的研究对于科学衡量社会发展和人民生活水平、促进和谐社会的建设具有重要意义。本文通过对国内外主观幸福感相关研究的梳理，说明了主观幸福感与其关联概念诸如生活满意度、心理幸福感等的区别，着重介绍了主观幸福感的三因素模型，说明主观幸福感与工作效能变量之间的关系，为下一步的研究铺平了道路。

关键词： 主观幸福感；生活满意度；幸福感；工作效能变量

论文所属课题：本文是上海政法学院第六期（2017—2018学年）大学生创新创业训练计划创新训练项目“主观幸福感对工作满意度、组织承诺和工作绩效的影响”（编号：201710240141）的研究成果，受上海政法学院大学生创新创业发展基金的资助。

1 研究背景及意义

幸福是人生追求的目标，每个人都期望过上美满幸福的生活。尽管人们对于幸福的诉求是一致的，但对于幸福的定义，古今中外都不尽相同。从道家的返璞归真、无知无欲的田园式幸福到儒家的“存天理，灭人欲”的道德理性式幸福；从苏格拉底、柏拉图等人的理性主义幸福到赫拉克利特、边沁等人的感性主义幸福。幸福这一概念在不同的历史时期不同的地域有着不同的定义。虽然中外哲学家们对幸福有着不同的见解，也承认追求幸福对于人生的重大意义，但由于缺乏科学的思维及方法，始终没有找到深入探索幸福含义及其对生活的影响的金钥匙。

有关幸福的科学研究可以追溯到20世纪中期的美国，虽然当时科学家们采用严格的实证研究方法研究幸福这一概念，并提出了“主观幸福感”这一重要概念，把幸福理解为主观的、相对稳定的、全面的对生活的评价。但由于当时研究方法及测量工具的局限，并未能进一步深入研究。

社会心理学家们对主观幸福感进行深入研究起源于二战结束后的战后经济恢复时期。二战以来，随着战争的停止和科学技術的迅猛发展，世界上许多国家在经济上实现了飞跃，发达国家的财富出现巨大增长，人民生活水平不断提高。但政府在集中力量一心一意搞活经济的同时却忽略了社会的和谐发展，表现为经济发展成果显著但个人的幸福感并没有增加，社会问题并没有得到很好的解决。由此引发学界对主观幸福感研究的浪潮。近年来，国内有关幸福研究的内容不断得到扩大和加深，包括人格和幸福感的关系、社会支持和生活事件对幸福感的影响等[1]。然而研究却并不深入。

我国正处在经济发展的新常态阶段，国民经济增长正在由量变向质变转型的关键时期，因此关注主观幸福感，对主观幸福感进行研究是十分必要的。

2 主观幸福感及其关联概念

笔者通过梳理近几年来对主观幸福感的相关研究文献，发现在目前的研究中，产生了几种可以相互交替使用的概念，现作区分如下：

2.1 主观幸福感

主观幸福感是指人对自己生活的认知评价和情感体验，主要包括以下几个方面：（1）对过去、现在及未来的生活满意度；（2）积极的情感感受，如快乐、自豪等；（3）消极的情感感受，如沮丧、压抑等；（4）对生活各方面的满意度，如对工作、家庭的满意度等。尽管对主观幸福感的构成具有争论，但学界基本认同主观幸福感主要包含两个维度——认知层（总体生活满意度和对生活各方面满意度）和情感层（积极、消极的情感）。

2.2 心理幸福感

心理幸福感，是个体根据自我感知的判断标准，通过对自我生存质量进行综合评价而产生的一种比较稳定的认知和情感体验。其评价指标包括自我接受、个人成长、生活目标、良好关系、环境控制、独立自主、自我实现、生命活力等一系列维度[2]。它与主观幸福感的区别仅仅在于定义的不同。由于定义的不同造成后续的研究方法、测量工具的不同。在我国较为广泛的采用主观幸福感这一概念。

2.3 生活满意度

生活满意度是人们基于自己的判断标准对生活质量做出评价。根据Dinner等对生活满意度的研究可以发现，生活满意度可以解释主观幸福感66%的变异来源。这说明生活满意度是主观幸福感测量模型中的主要变量，但主观幸福感不仅仅包含生活满意度这一变量。

2.4 幸福感

幸福感或者说幸福，按照国外学者的研究是一种人格特质。表现为稳定的外向性、个性随和以及乐于和他人打交道等。幸福感是一种主观的体验，个人内部的心理机制会决定事件如何被感知，从而影响幸福体验[3]。

2.5 积极与消极情感

情感、也称作心境或情绪。而积极、消极情感反映了人们体验到的积极和消极情绪的程度。简而言之就是类似于数学中直角坐标系的X轴，是度量的一种工具和方法。

3 主观幸福感的结构及测度

在积极心理学和管理心理学中，有很多关于主观幸福感构成的研究。人们普遍认为主观幸福感是一个多维度构念。最具代表性的是主观幸福感的双因素模型及三因素模型，现作介绍如下：

3.1 主观幸福感的双因素模型

根据前文对主观幸福感概念的阐述，可以知道主观幸福感粗略的分由两部分构成——认知和情感。认知即人们对生活的总体评价和对生活的各方面评价，情感则体现了人们对生活中所发生实践的情感评价。情感成分主要由两方面构成——积极情感与消极情感。早期的观点认为积极情感与消极情感两者之间具有很大的关联度，因而把两者整合为一个大因子进行分析。但在后续的研究过程中，人们发现积极与消极情感这两者在很大程度上无关联。神经学研究表明人们在体验积极情感和消极情感时大脑的活跃区域是不同的，组织行为学家意识到把两种情感作为独立变量会有利于发现它们与不同工作或各种工作环境因素的差异化关系，帮助管理者实现情感—工作匹配，从而更有效地提升员工的幸福感[4]。

3.2 主观幸福感的三因素模型

正是由于人们发现积极与消极情感这两者在很大程度上无关联，近年来在关于主观幸福感的研究中，越来越多的研究者们倾向于承认主观幸福感的三因素模型，即：（1）总体生活满意度以及某方面生活满意度；（2）积极情感；（3）低频率或低强度的消极情感。然而，由于缺乏可靠的、跨文化的主观幸福感测量模型，在对主观幸福感的进行实证研究的过程中，主观幸福感的三因素模型一直没有得到统计学意义上的验证。

4 主观幸福感与工作效能变量间的关系

工作效能变量主要包括工作满意度、组织承诺与工作绩效。虽然国内外关于主观幸福感与组织行为和人力资源变量的研究有限，但从目前的文献资料可以梳理出主观幸福感与工作满意度和工作绩效、主观幸福感与组织承诺和工作绩效之间存在着密切的关系。

4.1 主观幸福感与工作满意度和工作绩效

从概念上看，工作满意度是个人对其工作的评价，是一种情绪状态。工作满意度作为生活满意度的一个领域，它与主观幸福感之间应该有密切的联系。对于工作满意度的实证研究也证实，工作满意度与主观幸福感的认知因素（生活满意度）之间存在显著相关。而工作满意度又与工作绩效具有显著相关。因此，笔者提出以下假设：

H1 主观幸福感与工作满意度之间具有正相关关系

H2 工作满意度与工作绩效之间具有正相关关系

4.2 主观幸福感与组织承诺和工作绩效

组织承诺最早被定义为员工对组织的一种情感依赖。而近年来发现组织承诺由三方面的因素构成：感情承诺、连续承诺和规范承诺。个人特征、角色特征、结构性特征和工作经验是组织承诺的前置变量，而工作绩效、资历、勤奋与懈怠是组织承诺的后聚变量。近年来国内学者研究发现生活满意度与组织承诺之间具有显著的关联度。因此，笔者提出以下假设：

H3 主观幸福感与组织承诺之间具有正相关关系

H4 组织承诺与工作绩效之间具有正相关关系

4.3 主观幸福感与工作效能变量

根据上述假设笔者可以得到如下假设模型：

H1 主观幸福感与工作满意度之间具有正相关关系

H2 工作满意度与工作绩效之间具有正相关关系

H3 主观幸福感与组织承诺之间具有正相关关系

H4 组织承诺与工作绩效之间具有正相关关系

5 研究结论、问题及展望

本文通过对近几年有关主观幸福感及工作效能变量的文献资料的梳理的出了经验研究假设模型，为下一步的经验研究铺平了道路。但本文的研究仅局限于对主观幸福感认知成分的考量，并未涉及到情感成分，这是本研究的缺陷所在。

目前，我国政府和人民已经认识到，经济发展在使我们摆脱贫困、享受巨大物质生活进步的同时，也带来了一些负面的社會影响。因此对主观幸福感的研究十分有必要。

参考文献

[1] 李志，谢朝晖.国内主观幸福感研究文献综述[J].重庆大学学报（社会科学版），2006，12（4）：83一88.

[2] Ryff， C. D. & Dinger， B. H.. Best News Yet on the Six-factor Model of Well-being [J]. Social Science Research， 2006， 35（4）：1103-1119.

[3] 苗元江，朱晓红，陈浩彬.从理论到测量──幸福感心理结构研究发展[J].徐州师范大学学报，2009，35（2）：128-133.

[4] 王佳艺，胡安安.主观工作幸福感研究述评[J].外国经济管理，2006，28，（8）：49-55.

作者简介：务灏瀚，邮箱wuhaohan112358@163.com，主修上海政法学院经济管理学院工商管理专业，辅修华东师范大学经济与管理学部金融学专业，上海政法学院经济管理学院本科生，工商管理系教学及科研助理。