基层政工人员如何从事思想政治工作

摘要：基层政工人员在企业的管理与长远发展过程中发挥着不可或缺的作用，承担着开展思想政治工作的重任。基层政工人员需要体察员工的意愿、观察员工的心态、倾听员工的呼声、掌握员工的脉搏，与员工之间构建良好的沟通机制与充分的信任关系，以消除员工在实际工作中的负面与消极情绪，将其转为积极正面的工作心态，提升工作热情与积极性，为企业发展提供基础性助力。本文以基层政工人员为研究对象，对其如何从事思想政治工作进行详细阐述，对基层政工人员顺利开展思想政治工作具有一定参考意义。

关键词：基层政工人员 企业发展 思想政治工作

基层政工人员是企业管理的重要组成部分，通常由企业的共青团、党务、工会以及其他负责思想政治工作的工作人员组成，基层政工人员在企业的管理与长远发展过程中发挥着不可或缺的作用，担负着营造企业良好和谐的工作氛围、引导企业内部的大众舆论、形成与普通工作人员的有效沟通、构建互助互信的优质团队关系、按时按质完成企业下达的各项经营任务等重要使命。因此，基层政工人员的思想政治工作是促进企业发展的重要推动力。本文以基层政工人员为研究对象，探讨基层政工人员如何更好地从事思想政治工作，与员工建立有效的沟通机制，使得员工在工作时保持高昂的激情与活力，并将其高效的转化为企业生产力，对企业长远且优质地发展具有重要积极意义。

一、思想政治工作应以人为本

企业基层政工人员所从事的思想政治工作主要以企业全体工作人员作为工作对象，员工工作的积极性与企业发展息息相关，然而当今人才市场竞争激烈、员工的管理难度也日益加大，传统的以点对面的教育传播方式已经无法适应当前企业对员工的管理模式，基层政工人员应当转变管理思维与管理模式，以点对点的沟通形式拉近与企业员工的心灵距离。

首先，基层政工人员应当通过与企业员工面对面的沟通交流，通过构建有效的沟通机制加强员工对基层政工人员的信任与依赖感，充分掌握与深入了解公司内每一个员工的基本信息，如文化程度、从业经验、家庭状况、心态起伏等，及时抓住每一个员工内心的真实想法，并具体问题具体分析，在掌握员工的情绪、心理、思想的基础上采取相适宜的思想政治工作开展办法，使得思想政治工作真正做到灵活、有针对性。

其次，基层政工人员在对员工的心理、情绪与思想进行深入剖析的同时，应当始终以关心为首要原则，通过了解员工在工作中产生的负面情绪与工作压力，基层工作人员需要通过安排企业餐会、运动会、社会拓展活动、文艺表演等形式帮助其有效排解，让员工深刻了解到企业对其的关心与贴心，体会到团队对其的关注，帮助员工快速转变消极的心态与情绪。例如日本的索尼公司就通过在企业引入“家庭”的理念与模式，为员工营造类似家庭的温馨与和谐的工作氛围，轻松无压的工作环境使得员工在实际工作中更为投入，团队所产生的凝聚力极为强大。

再次，基层政工人员在从事思想政治工作时需要真正做到尊重员工，认真倾听广大员工的心声，了解他们的诉求与不满，并积极采取措施对这些诉求问题进行解决，提高员工对企业运营管理的参与力度，加强员工对企业的融入感。只有从具体的工作中真正做到尊重员工，才能提升员工对企业管理模式的认同度，企业的政治思想工作才能更为扎实地落到员工的心坎与实际工作中。此外，在与员工进行心理、情绪等方面的沟通交流时应当注意员工的隐私问题，对于员工不愿提及或者涉及到员工的个人隐私方面的交流应当注意适可而止，并注意保护员工的隐私不使其外泄。

最后，企业基层政工人员在实际的思想政治工作开展过程中，应当注意从对方的角度看问题，目前员工的情绪、心态主要受到其日常的生活、工作等因素影响，因此，在了解到员工在生活与工作等方面的困难之后，应当积极调用各方资源予以援助，帮助其克服困难，要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，即使一时不能办到和本职工作范围内解决不了的问题，也要及时给员工耐心地、详细地解释清楚，避免员工之间由于缺少沟通而衍生出矛盾与误解。同时，在思想政治工作开展时要注意调动广大员工提高自身政治素质的积极性，要善于发现员工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用看得见摸得着的具体事例去教育引导员工。

基层政工人员的思想政治工作，其最终目标是企业的茁壮成长与长远发展，因此，基层政工人员的思想政治工作应当以推动企业发展为第一要务。首先，要有扎实的思想政治工作根底，企业基层政工人员本身应当具备扎实的党务工作经验与深厚的思想政治觉悟， 才能够从事有效的思想政治工作，从而大力推动企业的科技力、文化力和发展力快速提升，确保企业能够保持平稳快速发展。其次，要加强党建工作，加快组织结构的优化完善，积极探索与企业发展相适应的思想政治工作体系，并与企业文化相融合，积极探索党建工作创新机制，密切党群、干群关系，为企业健康快速发展奠定坚实的组织基础。

二、结语

当前人才竞争日趋激烈，企业的人才流失现象日趋严峻，人才的流失不仅会造成企业相关生产与经营出现短期性中断与搁置，对企业长期发展也会带来负面的影响。基层政工人员作为企业管理的重要组成部分，其面向的服务对象为企业的全体职工，基层政工人员应当采取点对点的沟通方式加强对员工的了解深度，真正做到了解员工、关心员工、尊重员工、帮助员工，才能有效完成思想政治工作，对提升企业发展起到切实推动作用。

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（作者简介：毋楠，太原科技大学硕士研究生，山西建筑工程有限公司。 ）