企业党建政工工作实效性分析

摘要：党建政工工作是各大企业完善思政建设、进行作风调整的主要途径。有效的企业党建政工工作不但可以提升广大职工的思想素质，还能够汇聚企业的凝聚力。本文首先简要叙述了企业党建政工工作的作用及必要性所在，然后研究了现阶段现阶段企业党建工作之中存在的的不足之处，最后根据问题制定了相应的措施，旨在有效提升企业党建政工工作的实效性。

关键词：企业 党建政工工作 实效性

新时期背景下各大企业都面临着日益激烈的市场竞争，除了扩大企业规模和进行生产工作之外，还不可忽视党建政工工作的重要性。这是提升企业凝聚的最为关键的方式，然而现阶段我国企业党建政工工作的实效性极不理想，不仅管理观念落后，而且常常偏离实际，所以企业的领导层必须对此给予高度重视，强化企业党建政工工作的实效性。

一、企业党建政工工作的作用

无论是在哪一个单位的发展过程之中，党建政工工作都是极为关键的一环，不但有助于强化对全体职工的控制及管理，还能够充分调动员工们的工作热情，利用多样化的活动让职员们释放工作中的重重压力，而且还能通过活动的开展对现有的工作产生依赖感，推动工作满意度的上升。一个企业若想要获得长远的发展，就必须依靠党，以党的有关政策作为指路明灯，和党的新思想、新理念紧紧联系在一起。通过党建政工工作的推进，能够在短时间之内用党的先进思想带动员工们的工作，促进职员们的思想政治水平随着国家的发展而发展，共同践行新改革带来的进步。

二、企业党建政工工作的必要性

企业的管理工作与企业党建政工工作之间是密不可分的，只有建立了完善的企业党建政工工作，才能够充分激发企业员工的工作热情和工作积极性，让其全身心投入到企业的经营发展之中。

企业党建政工工作是企业发展的软实力建设之一，是对广大企职工进行控制及管理的必要措施，对汇集企业凝聚力的作用极其显著。在开展党建政工工作之后，企业职工们的思想会实现高度上的统一，而且对负面心态的调整具有重要意义，员工的满意度也会显著提升。除此之外，企业开展党建政工工作还是企业建立党政党规，实现长期发展的必经之路，通过科学思想的引导，企业的党组织能够有效地领导员工始终紧随党的发展脚步，确保我党方针及政策的落实。纵观整个建设工作，其始终是以人为本的，能够及时宣传我党的新思想和优秀精神，可让员工们在第一时间了解最新的党政党规。

二、现阶段企业党建工作之中存在的缺陷

（一）企业党建工作理念过于落后

在新时期，社会对企业党建工作理念提出了更高的要求，过去的工作理念及模式已经无法满足员工多方面的要求了。现阶段企业党建工作的实施中，存在着强制性要求执行的现象以及要求员工无条件服从上级安排的工作理念，这种做法会对员工造成严重的心理伤害。党建政工工作不但在思想方面严重缺乏创新性，而且在工作模式上也极为落后，领导搞“一言堂”的现象屡见不鲜。长此以往，员工们会逐渐出现逆反情绪，管理层与员工之间的距离会愈发疏远，这对企业的健康可持续发展是极其不利的。

（二）企业党建工作脱离实际且实效性不理想

现阶段有很多企业的党建政工工作已经完全脱离了其自身的发展实际，无法深入于员工的群体当中去，很多员工都觉得这样的政工工作极为空洞，实效性无法充分发挥出来，也无法解决企业和工作者发展当中遇到的实际问题。很多企业都采用极其枯燥乏味的宣讲形式展开党建工作，很多党建政工人员都以领导的身份自居，其本身往往并不具备充足的工作经验，对员工们摆架子，还常常出现“讲大话、讲空话”的现象。

（三）缺乏和员工良好的沟通

有很多的企业在党建政工工作之中没有严格遵循以人为本、以广大员工为基础的原则，对于企业职工们出现的消极情绪、负面情绪以及思想政治方向上出现的误区，无法在第一时间做到审查纠正。长期以往，企业职工会因为遭受错误思想的腐蚀，对企业的良性发展產生阻碍，最终导致企业党建工作实效性的丧失。很多员工表示，在工作中遇到难题之后，上级所采用说明教育的方式，并未与其进行良好的沟通交流。

三、强化企业党建政工工作实效性的具体对策

（一）明确党的核心领导地位

在现阶段的市场经济环境之中，明确党在企业工作中的核心领导地位是极为关键的，唯有始终坚持党的领导，才能够让企业的每一项工作得到提升，对企业文化的构建至关重要，并且还可以提升企业的软实力，激发职工的工作热情。在企业之中进行党建政工工作，领导干部们应当对以往的工作方式进行创新，让职工们体会到党所给予的关怀，进而让企业领导和员工们能够紧紧地联系在一起，提升党建政工工作的实效性。严格遵守党与国家制定的各项管理规定，持续渗透于对职员的思想政治教育中，确保企业职员思想高度的一致及企业凝聚力的提升。

（二）完善评价体系与监管模式

若要明确企业党建政工工作的实效性情况，就应当建立科学合理的工作评价机制，与此同时还要完善监督管理的模式，对企业职工的实际工作情况进行动态的监督和管理，唯有这种高效的党建政工监督工作，才可以从根本上提升广大职员们的工作热情和工作积极性，并且让总体工作效率更上一层楼。在实际操作中应当把全体的员工都纳入党建政工工作的监督管理范围内，提升工作的实效性。除此之外，随着科学信息技术的飞速发展，多种先进的管理理念和信息技术也逐渐被广泛应用于企业的管理工作当中，企业日后也应当积极采用高端科技强化党建政工工作的监管力度，使用先进的技术收集有关的数据，利用现代化手段加强员工和群众们之间的联系。

（三）遵循“以人为本”原则并注重员工利益

遵循“以人为本”的原则不仅是提升企业业党建政工工作实效性的前提，也是开展其他工作的基础。处理好员工们之间的利益，唯有协调好个人利益和集体利益，才能够强化企业员工的主人翁意识，让员工们在提升自身综合素质的同时，推动企业的健康稳定发展。当职工们遇见难题或者处于压力之下时，领导们应当把握好员工的心理动态，与其多交流沟通，建立平等的互助关系，缓解其负面情绪，把员工的切身利益摆在重要的位置，多为员工办实事。这样一来，才可以在强化思想教育的基础上保障党建政工工作的实效性。

（四）建立健全党政建工工作的规章制度

若要提升党政建工工作的实效性，就必须对党政建工工作的规章制度采取完善措施。首先，我国的各大中小型企业应当深入有效地学习党建政工工作文件，针对实际工作中出现的具体问题，必须建立健全党政建工工作的规章制度，并且组织有关工作人员学习并认真监督贯彻落实的具体情况。其次，要立足于实际，率先提升企业管理人员的综合素质，强化企业管理者的综合水平，灵活运用党建政工工作思想及有关制度，对人力资源进行有效调节，逐渐专门的党建政工工作领导队伍，并且选拔出总责任人，对党建政工工作的成员、构成部门、发展方向、工作要求以及具体工作内容一一指明，并且给每个部门选定责任人。

四、结语

综上所述，党政政工工作对一个企业的发展来说至关重要，能够在提升员工满意度的同时，让工作的实效性更上一层楼。然而现阶段的企业党建工作依旧存在着各种各样的问题，理念过于落后，脱离实际且实效性不理想，员工和领导层之间并没有进行有效沟通。所以，为了确保企业党建政工工作的实效性，必须明确党的核心领导地位，建立健全党政建工工作的规章制度，完善评价体系与监管模式，遵循“以人为本”原则并注重员工利益。

参考文献：

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（作者简介：黄黎琛，本科，中国水利水电第十六工程局有限公司，政工师。）endprint