企业思想政治工作存在的问题及对策

汪全红

（中共潜山县委党校，安徽 潜山 246300）

思想政治工作历来是我党的优良传统，企业思想政治工作尤为重要，它是经济工作的重要保障，是企业凝聚力和生产力的体现。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”[1]企业要发展，起决定作用的是人，企业管理者只有做实做好企业员工的思想政治工作，通过宣传科学、正确的道理，教育党员、干部、群众树立正确的世界观、人生观、价值观，才能最大限度地调动他们的积极性，最大限度地凝聚广大企业员工的思想和智慧，进而推进企业实现和谐发展及可持续发展。

一、企业思想政治工作中存在的问题

尽管思想政治工作在培养企业核心竞争力、培育企业文化和精神等方面起到重要作用，但在企业的发展过程中，普遍存在着重经济手段，忽视思想教育的现象，在推进企业思想政治工作的实践中，也存在着一些困惑和问题，主要表现在：

（一）靶向不明，人云亦云，“特性”不够

企业思想政治工作首先要解决“为什么”的问题，围绕“为什么”这个目标开展思想政治工作就是企业思想政治工作的特性所在。一些企业的思想政治工作者为做思想政治工作而做工作，一味按照上级要求，照本宣科，照葫芦画瓢，不吃透精神，不结合企业特色，生搬硬套，搞条条框框，把本该内涵丰富的思想政治工作变成了枯燥乏味的“形式主义”。

（二）泛泛而谈，缺乏针对性，“个性”不强

就企业而言，各个企业的规模大小、成长历史、组织架构、团队素养、文化氛围等自然各不相同，因此，做好企业员工的思想政治工作既要借鉴“他山之石”，更要对症下药。一些企业思想政治工作者，习惯于泛泛而谈，不愿深入企业发展实际，不愿了解员工思想实际，不愿针对员工和企业组织化过程中出现的新变化新问题，提出有针对性的思想工作对策。

（三）夸夸其谈，空洞说教，“人情味”缺失

企业发展也要坚持以“员工为中心”的理念。而一些企业思想政治工作者的工作模式和方式方法，还依旧停留在过去那种仅仅依靠行政手段，拿着上级文件读、对着写好的材料念，上传下达，空洞说教，没有深入研究和把脉企业员工的内心关切，忽视员工合理合法的利益诉求，缺少人文关怀，甚至没有“人情味”。

二、企业思想政治工作的应对策略

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。要做好新常态下的企业思想政治工作，必须立足新时代，面对企业新形势，适应企业新发展，坚持正确导向，把企业思想政治工作的主动权牢牢握在手中，同时，要勇于探索创新，切实加强和改进新常态下的企业思想政治工作，最重要是要坚持以下三个导向：

(一)坚持目标导向

企业思想政治工作，一是要以生产经营为中心，把思想政治工作融入企业改革发展的全方位、全领域、全过程，才能取得实实在在的效果，发挥其应有的作用。因此，紧紧围绕生产经营这一中心任务，团结带领全体员工朝着企业发展的目标奋进，这是企业思想政治工作的基本定位。要建立“效益型”思想政治工作运行模式，把是否促进企业发展和推进经济效益的提升作为思想政治工作成功与否的标准，以此来检验思想政治工作的绩效。实行专兼职结合，推行“一岗双责”，坚持党政工团齐抓共管的思想政治工作运行机制，让企业思想政治工作横向到边、纵向到底、不留死角，全方位覆盖。二是要与改革创新相结合。企业思想政治工作，必须紧紧围绕企业发展大局的需要，紧扣企业职工的思想实际，紧跟企业发展的步伐，不断注入新的思想内涵，进一步拓宽服务的领域，选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、人事改革、机制创新等工作有机结合起来，形成合力，实现综合效应。尤其要突出与企业改革创新提高管理效益的有机结合，把刚性约束与柔性导向很好的统一起来，把思想政治工作的导向性要求寓于管理制度之中。[2]从而激发广大企业员工的工作热情和创造激情，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。三是要以“双提升”拓展内涵。做好企业员工的思想政治工作，还必须坚持与时俱进，紧跟社会发展的节拍和形势发展的实际，有针对性地开展企业文化和技术竞赛等活动，有目的地引导职工多渠道参与、深层次学习钻研，以提高员工个体技能水平和企业团队的整体素质，增强职工们的适应能力，助力企业效益提高，实现员工素质和企业效益“双提升”，让思想政治工作之花结出丰硕的效益之果。

（二）坚持问题导向

在工作实践中，我们要用好思想政治工作这个“矢”，解决好问题这个“的”，任何脱离具体问题的思想政治工作都是苍白无力，毫无实效的。[3]所以，企业思想政治工作要做到心中有“的”，坚持问题导向作为根本。“只有坚持问题导向，从细处入手，向实处着力，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，才能积小胜为大胜。”[4]一要着力解决“假”的问题，在“真”上下功夫。思想政治工作是做人的工作，必须以诚为本，来不得半点虚伪，必须防止和纠正讲空话、讲假话、讲套话，做表面文章，搞形式主义等问题。要坚持讲真理，认真学习党的创新理论特别是党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大员工头脑，从根本上提高员工的思想觉悟；要坚持说真话。讲“真话”是交流的前提,不藏不掖、以心换心、平等交流，只有放下架子、设身处地、换位思考，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的；要坚持用真情。要放下架子，扑下身子，带着深情做工作，要改变过去那种企业领导盛气凌人高高在上的惯性思维，多做“暖人心”的工作，增强职工对企业的向心力、凝聚力。二要着力解决“虚”的问题，在“实”上下功夫。克服不看对象，“大呼隆”、“一刀切”、脱离实际的空洞说教，要切实转变工作作风，坚持从实际出发、求真务实，真抓实干，“虚”功“实”做。走下高楼，走出深院，深入车间，到员工中去，研究和找准不同层次员工的文化需求和价值取向，掌握企业员工思想活动的新情况，新特点，新需求，新期待，因时、因地、因情、因事制宜，有的放矢地开展思想工作，切实增强针对性有效性。三要着力解决“弱”的问题，在“强”上下功夫。当前确有部分企业党组织软弱涣散，政工队伍比较薄弱，影响了思想政治工作质量和效益。改变这一状况，切实发挥思想政治工作的服务保证作用，就必须着力强化企业党组织和思想政治工作队伍建设。要把党务和思想政治工作队伍纳入企业人才建设总规划，打造一支政治强、业务精、作风实的思政工作队伍；要强化组织，突出抓好民主集中制，切实加强基层党组织建设，严格党内组织生活，积极开展批评与自我批评，切实发挥基层党组织战头堡垒和党员先锋模范作用。四是要解决“老”的问题，在“新”上下功夫。在资信发达的今天，互联网影响深远，已经改变了我们的工作和生活方式，也从根本上改变企业的经营、管理和商业模式，因此，政工干部要改变过去“会上读读文件、说说大道理”的思想政治教育方式，结合年轻职工多的特点，充分利用手机微博、微信、客户端等移动互联传播平台的优势，建立集文字、语音、图片、动画、视频等于一体的多媒体传播平台，即时、快速地把“新时代、新常态下，行业、企业、员工发展面临哪些挑战和机遇”、“如何做好企业的转型升级和员工自我发展”等内容迅速传播到每一个企业职工，做到宣传、教育无缝隙全覆盖。

（三）坚持人本导向

中国特色社会主义进入新时代，发展社会主义市场经济，必须坚持以人民为中心的思想，因此就要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的管理理念。经营发展，不仅需要资金、人才和技术等要素，更需要企业职工具有强大的凝聚力和向心力。凝聚力向心力出战斗力、出生产力、出竞争力。实践证明，仅靠生产关系和经济关系无法形成强大的凝聚力的向心力，只有靠理想信念的培养、共同目标的确立和职工文化素质的全面提高，才能合心合力，上下一心，共促发展。因此，必须把“以人为本”的理念贯穿到思想政治工作的始终，实现工作思路上以人为中心，工作方法上以人为根本，工作成果上以人为目的。一是要做到关心每一位员工成长，实现企业与全体员工的共同发展。员工成长与企业荣辱是不可分割的“命运共同体”，将员工的价值追求和对美好生活的向往作为思想政治工作的基础，帮助员工规划发展愿景，引导员工参与实践，激发队伍整体活力，集聚企业发展正能量。二是充分保障企业员工的权利与权益，最大限度的调动企业员工参与企业民主管理的热情和积极性。一方面，积极发挥工会、职代会职能，建立健全企务公开制度，保障和维护好职工的合法权益；另一方面，努力维护职工权利，通过党务政务公开、征集职工合理化建议等形式，畅通下情上达、上情下达的渠道，实行民主管理、民主监督、民主决策，使员工的意愿能够真实、迅速地反映到企业决策层，调动员工参与民主管理的积极性，从而推动企业全面、健康、快速地发展。三是要重视解决职工工作生活中的实际问题，切实建立困难职工帮扶机制，为困难职工解决后顾之忧。企业员工的思想出现这样那样的问题，往往与现实生活中的住房、子女求学、家庭变故等问题交织在一起，因此，做好新时期企业职工思想政治工作，不能只停留在简单的思想教育和空洞的说教上，必须深入了解企业职工的生活状况和最大关切，急职工之所需，想职工之所盼，主动为他们办实事、解难事。要舍得投入，为职工解决实际问题，如解决员工安居工程、教育培训、子女上学就业、退休养老、医疗保险和大病医疗救助等关系职工切身利益的现实问题，营造企业大家庭的温暖氛围，不断增强员工的归属感和认同感。四是要主动上门，积极做好职工的心理疏导，帮助他们理顺思想情绪。关注他们的心理需求和生活需要，培养其对企业的认知度和归属感，与企业同呼吸共命运，使思想政治工作真正做到思想上解惑、精神上解闷、心理上解压、生活上解困，让职工以健康的心态和饱满的热情积极工作生活。[5]

三、结语

民心向背，企业思想政治工作做得好不好将直接影响到企业凝聚力和生产力。在今天社会主义新时代，企业在热情投身社会建设、提升经济效益的同时，也应经济、精神两手抓，才能真正实现上下一心、团结共进。

[1]中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》[M].1981-06-27.

[2]许宇翔.国有企业思想政治工作的“四性”[J].江苏经贸职业技术学院学报,2014,(4)：20－21．

[3]杨宗礼.思想政治工作要强化导向意识 [N].甘肃日报,2015-06-05,(4).

[4]习近平.在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话[N].人民日报,2014-10-08,(1).

[5]何 炜.浅议企业思想政治工作的三个转变[J].办公室业务,2012,(3)：119-119.