如何全面做好人事政工管理工作

一、认识政工管理工作，做好思想政治教育

首先，要加强党建基础性工作。认真落实党委理论，学习相关制度，做好党建工作的学习规划，凸显各项工作的学习主题。注重以主题作为指导，注重集体学习和研究，注重专家的指导和辅助，加强各项工作的调查和探究，保证领导班子的政治修养、理论水准和科学发展等方面全面提升。其次，做好思想政治教育。在政工管理的各项工作中，加强思想政治教育工作，是保证各项工作质量和效率的前提。应该根据实际情况，制定针对性的具体方案，注重组织领导，贯彻统一的思想，充分深入各项工作中，保证各项工作的质量和效率。同时，应该根据各个单位的实际情况，捋顺各个单位的发展方向，确定相应的目标，改变以往的思想观念，始终贯彻创新精神，充分做好日常各项工作。最后，应该加强干部的思想政治工作，全面保障政工管理工作的主导性，充分发挥政研会的积极性，始终坚持以人为本的原则，不断加强各项工作方式的革新。

二、全面推进干部人事制度改革，注重组织保障

首先，应该从人事制度出发，完善人事干部选拔任用制度。改变以往的人事选拔制度，实施干部选拔任用提名制度，注重各个部门的全员推荐提名、单位领导的推荐提名、人事部门的建议提名、干部质检等各项人事任用制度的统一协调；注重从实际出发，创建一批高素质、有担当的后备干部，促使人事任用人员能够得到优化，保证干部队伍的年轻化，干部队伍知识的全面化。其次，以岗位工作作为出发点，加大干部交流和轮岗强度，在这种制度的执行中不断挖掘出优秀的干部人员，从而优化队伍结构和形式，保证人才能够发挥其才能，得到充分的利用。最后，应该注重各项工作的统筹性，加强领导班子的建设。在各项工作中，领导是各项工作的统筹者，是各项工作质量和工作效率的把关者。加强领导班子的建设，对于各项工作的开展具有重要的意义和作用。要加强领导班子的建设，就要从思想政治、组织建设制度落实、廉政建设、工作作风等方面入手，尤其是思想政治一块，是保证各项工作的质量、效率、清廉、公开、公正、公平的前提所在。应该始终以实际情况作为依据，运用现代化的思想教育方式，打造出现代化、实干型、复合型、进步型、学习型廉政型的领导成员，保证整个领导班子的廉政清明、实干创新、高效合理。

三、注重用工分配制度的革新，加强教育培训力度

首先，应该根据实际情况，加大岗位管理，注重岗位设置。在以往的用工制度上，侧重于定编定岗，注重用工的成效，而不注重用工的管理实效。面对这种情况，应该改变以往的用工分配制度，以实际需求作为出发点，设置合理的岗位，明确各个岗位的职责和行为，合理科学地配置相关的人才，保证各项工作的质量和效率。其次，依据岗位特性，制定和完善相应的考核系统，全面加强绩效管理工作。在用工分配的过程中，应该注重对管理目标实施相应的层次性分解，根据岗位特性，不断完善绩效考核制度，保证各个岗位成员都能达到公平公正的奖励和惩处，使得各项工作更加符合实际情况，为人事政工管理工作的质量和效率奠定扎实的基础。再次，注重用工管理的制度化。在用工的过程中，应该始终以劳动法以及相关法律法规作为指导，保证用工更加规范化、程序化和实用化。事业单位应该始终将合同法作为准则，全面提升合同管理的水准，注重定期对劳动合同进行有效地检查。对于用工管理的日常工作，应该加强劳务管理人员的专业素质和专业技能的提升，实现待遇与岗位的对接，一旦发生相应的问题，应该根据合法程序加以解决，保证劳务工作的质量和的效率。另外，事業单位应该做好岗位设置工作，建立健全事业单位岗位管理和单位人员聘用制度，实现事业单位的身份管理向岗位管理的转变。岗位设置管理应该实行岗位总量、结构比例和最高等级控制，不得超过单位规格，严格坚持因事设岗、按需设岗、竞聘上岗、合同管理的原则，做好员工福利工作、专业技术人员管理工作，明确各个岗位的职责，保证人事政工管理工作的质量。同时，事业单位应该严格落实养老保险制度，保证事业单位各个岗位人员都能得到养老保障，保证各个岗位人员的积极主动性。

四、结语

在人事政工工作过程中，要保证各项工作的质量和效率，应该根据实际情况，加强思想政治教育工作，加强干部人事制度改革，加强用工分配制度的革新，如此才能保证人事政工工作的质量和效率。（作者单位为杭州市城市基础设施开发总公司）