互联网语境下企业青年党员思想政治工作探析

胡娟

【摘要】互联网为我们的生活带来极大便利的同时，也使青年一代網民的思想在多元文化碰撞下产生裂变，更为青年党员的思想政治工作带来了新的挑战和难题。网络时代下，信息的传播、交流及存储突破界限、极为便利，但同时多种互联网媒体信息交互、价值观混乱也改变和影响着青年党员的价值观、思维方式和学习方法等。这就为互联网语境下的思想政治工作提出了一些新的课题。本文通过分析互联网语境下企业党建工作面临的问题、青年党员特征等，进而试图提出企业网络文化建设与青年党员思想政治工作和谐共赢的几点探索。

【关键词】企业党建 青年党员 互联网

一、互联网语境下党建工作新形势

随着中国社会经济的持续高速带来的互联网技术进步，截至2017年6月，我国网民规模达到7.51亿，互联网普及率为54.3%。网民仍以10-39岁群体为主，占整体的72.1%：其中20-29岁年龄段的网民占比最高，达29.7%，这其中，手机网民规模达又高达7.24亿。

网络具有开放性、交互性、虚拟性、丰富性、及时性、共享性等多样特点。带来的全球化、网络化使得原本封闭内化的企业党建工作被置于更加开放、多元的公众视野中。习近平总书记指出，实现“两个一百年”目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须把我们党建设好。当下，带领中华民族迈向复兴之路的中国共产党，正在全面从严治党战略支撑下，快步迈入“党建+互联网”新时代。

新时期下的党建工作有以下几点新常态。传统党建工作方式受到挑战。手记口传的企业党建工作方式仍然存在于大部分基层党支部工作中。开会先发纸质文件，遇事召集人员现场开会，这些耗时费力的工作方式明显不再适应网络化时代快节奏、高效率的要求。同时，单向式灌输的党员教育模式也受到了以网络为代表的新媒体的强烈冲击。老套的读文件、看书、代表发言等学习教育形式由于内容单调、缺乏趣味性已经无法满足现代企业党员、特别是青年一代党员的思想政治教育工作的需求。

党员思想受到不断冲击。随着近年来我国各项领域的飞速发展，加之扁平化的发展模式，企业党员的流动性又进一步加快，使得企业党员的凝聚力收到削弱。网络作为言论自由、无明显界限的社会沟通渠道对企业党员的思想、价值观念、道德意识等各方面时时刻刻都产生着冲击。其中更不乏来自境外敌对势力意图不轨的虚假信息。

教育理念颠覆性变化。在中国传统教育理念中，“师者”为大，而随着信息在网络平台上的更易得性，使得老师的知识系统不再是学生接受知识唯一来源，也是的教育者唯我独尊的意识开始转变为互为学习对象的互动式学习方式。普通党员不再是学习的被动接受者，尤其是青年党员对新媒体环境下自媒体的熟练掌握，也促使党建工作必须适应时代发展规律，改变过去党组织领导一言堂的模式。

二、新时期青年党员特征分析

随着社会主义市场经济不断发展和国有企业改革进入深水区，80后、90后逐渐成为国有企业发展的中坚力量和梯队人才，并呈现出带有独特时代烙印的思想特征。

思想多元化和无主见并存。经济全球化和社会主义市场经济的发展，在互联网的迅猛发展带动下，为青年一代的党员带来了全新的思想认识来源。作为国企党员中最活跃的群体之一，青年党员在遇到国有企业改革、经济利于分配不均、岗位调动等关系到个人利益的现实问题时，思想上极易产生松懈动摇，甚至对我党的共同信仰和信心产生怀疑。

对精神追求和物质享受并存。随着国有企业改革步伐加快，作为市场经济主体的国有企业在改革过程中进一步强化了青年党员的主体意识。生长于独生子女家庭的他们，更注重个体存在意义的发掘，在物质利益得到满足的同时，他们更关注现实生活质量的提升、社会公平正义的实现。

自我意识觉醒和自律意识弱化并存。随着义务教育的普及，国企青年党员队伍的受教育程度越来越高。80后、90后党员，由于其独特的生长环境和受教育模式，创新意识较强，不喜欢约束和重复性高的工作。所以，他们容易以自我为中心，团队合作意识较弱，自律意识也较差，缺乏长期职业规划和对企业的忠诚度。

三、互联网建设与青年党员思想政治工作借力共生

目前，国有企业党建更多是局限与对国家等上级部门的相关文件政策的下达、正面党建信息的发布、党员日常信息管理等单纯性工作。但是相比较网络上的自媒体宣传，国有企业党建进行的正面主题宣传往往由于其主题单一、形式枯燥而不受关注，偶尔的一声“呐喊”也极容易瞬间被网络信息的爆炸淹没，无法更好地适应青年党员对党建工作的新要求。如何实现青年党员思想政治工作与互联网建设的借力共生可以从以下几个方面尝试突破：

利用网络技术使党建工作更加便捷高效。虽然已经进入信息化时代，但是很多地方的党建工作仍然停留在手记纸传的老方式上。有时候为了凑齐开会人数，还要一再更改会期。既耽误时间，也不利于企业发展。目前，以手机为代表的移动客户端日益发达，完全可以实现视频会议的随时随地。同时，建立手机的APP客户端，不管是在个别企业内部，还是在某个市级范围，甚至在全国某一行业内部，都可以实现高效、及时的信息发布和共享。此外，网络工具具有一项得天独厚的优势——互动性，更好地实现了青年党员实现畅通的自我表达的诉求，可以在党建工作中发挥巨大作用。例如具体到某项实际工作中，通过互联网反馈，也可以及时发现哪些青年党员在思想上有困惑、党员工作开展的具体进度、青年党员对党支部建设的具体建议等，这些在以往靠腿跑嘴管的工作细节，完全都可以通过合理设计的网络化工具实现高效节能。借助党建网络还可以吸收新党员，同时开展党内的日常活动。美国的共和党和民主党、意大利左翼民主党、澳大利亚工党以及荷兰工党等都将成为新党员需要办理的手续放在党建网站上。许多政党还将网络变为党内沟通的平台，针对各种问题进行问卷调查，让政党的各级组织和党员能够进行便捷有效的沟通，更好地发扬民主，为政党各种政策的制定和施行汲取意见和建议。

利用网络技术使党建學习更加立体多样。青年党员出现的思想意识松动往往离不开对理论学习的松懈。学习内容的枯燥、学习方式死板、学习资源单一、时效性滞后等原因造成了传统企业党建缺乏吸引力和活力，特别无法满足青年党员面对复杂多变的市场环境的需求，也就无法有效地激发他们学习的主动性和积极性。网络等新媒体在企业党建中的应用能很大程度上解决这一问题，能极大程度上丰富企业党建的资源，更新企业党建的方式方法。网络最大的优势就是资源和信息的丰富性、及时性，企业党建工作者只要掌握了网络的使用方法，就能通过网络搜索党建所需要的资源和信息。同时，青年党员也可以借助于网络随时随地地学习、交流和讨论，不用再受以前时间、空间的限制。企业党建领导者也可以方便地增加不同企业党组织青年党员之间的交流，相互学习借鉴彼此成功的经验，扬长避短，更好地促进各企业党建工作的良性发展。互联网信息平台也有助于进行青年员党的培训，并且可以促成一种青年党员支持、关心、参与党建工作创新的现象。

利用网络技术加强青年党员队伍管理。企业发展离不开人才管理特别是对青年干部队伍的持续培养。传统党员管理采用纸质保密管理，更新手续复杂，特别是面对现在市场经济环境下，党员流动性大的情况，操作难度进一步加大。目前运用的党员管理系统中，大多是基本信息录入，可以考虑加入党风廉政档案、工作业绩档案、学习资料库等多方面的链接库，不论是为党员个人学习和发展，还是为党组织考虑人事任免都提供了立体的、全方位的参考。为每一位党员建立自己的名片库，资料可以直接接入各级政府管辖的信息库。不管是在国有企业任职，还是离职、下岗，都可以随时查询到党员个人全面信息。这样也为国有企业党员管理工作提供了更好的保障。此外，网络的公开性是近年来我党反腐廉政工作的有利监督武器。在近年来发现的贪污腐败案件中，很多都是由网络举报发现。在国有企业党建工作中，同样可以利用互联网工具，对企业工作的各项流程、项目审批等具体工作实现群众监督，透明办理。不仅有利于国家对国有资产的监管，同时利用互联网推进党务公开，吸取群众意见建议，也有利于国有企业自身发展和改革。

同时，利用网络技术还需要培养专门技术人才。网站建成或者软件开发成功并不代表党建工作就完成了，面对新情况新问题的不断涌现，我们需要在网络管理过程中妥善处理、及时应对。因此，需要国有企业挑选出思想政治素养和专业技术素养都过硬的高水准人才队伍来从事维护工作。能够在日常党建工作中合理把握党建网站建设的内容关、技术关，不被各种腐朽的文化和思想侵蚀，承担起网络舆论监督和引导企业政党建设的职责，确保党建网站规范、健康的运行。