小议企业文化建设在企业管理中的重要性

文/陈云，中国人民大学商学院同等学力项目

小议企业文化建设在企业管理中的重要性

文/陈云，中国人民大学商学院同等学力项目

现阶段，由于经济发展速度飞快，在企业管理中，企业文化建设尤为关键，对企业的长期稳定发展可产生很多积极影响。本文在研究的过程中主要探讨了企业文化建设在企业管理中的重要性，并分析了企业文化的内涵以及影响，提出了个人见解，为今后的研究提供相应的参考，具有一定的现实意义。

企业文化；管理；重要性

引言

在当前社会的发展中，科技水平发展速度飞快，显著促进了我国市场经济的发展，在这一背景条件的影响下，在企业管理中企业文化所产生的重要性也逐渐凸显出来，并且是其中的重要组成部分。通过进行分析后可发现，因为企业文化所涉及到的内容比较广泛，关系到职员们的思想观念，企业若想在如此严峻的市场环境下占据一席之地，那么则必须要加强企业文化建设，方可达到可持续发展的目的。本文主要探讨了企业文化建设在企业管理中的重要性，并提出了个人见解，对今后的研究具有一定的现实意义。

1 企业文化的内涵

企业若想得到长期稳定发展，则必须要引导职员朝向同一个发展目标前进，进而寻求更多的经济效益。所谓企业文化，表示的是企业职员的工作行为以及价值观等的总和。而企业文化建设表示的则是企业有计划的指导职员朝向同一个目标发展，并寻求共同利益的过程。

1.1 企业文化的发展史

针对企业文化而言，这一词汇最初是由日本提出，在上个世纪八十年代时流入至中国，并被刊登在报刊杂志上。在上个世纪的发展中，由于经济实力与科技水平比较落后，所以互联网与媒体的应用并不广泛，报纸占据重要影响力，随着企业文化的问世，对国内的众多企业产生了重要影响，然而由于我国的企业没有对企业文化有着深刻的认识，仅是以一种政治姿态而面对企业文化，并没有发展企业文化。通常情况下来看，均是采用文体活动以及学习等方式宣传企业文化，而企业文化的实际价值则并没有显现出来。企业的管理者也没有意识到企业文化的重要性，职员们学习企业文化的积极性较差，进而不利于企业的迅速发展。直到现在为止，随着市场经济的飞速发展，大家才开始注重企业文化，并将企业文化建设作为一项重要工作执行[1]。

1.2 企业文化的作用

第一，企业在建设企业文化后，能够产生风向标的作用，可以严格规范企业及员工的各项行为，具有一定的指导意义，是企业发展的重要基石；第二，在企业的发展中，企业文化是一项重要的行为准则，对于管理者以及职员的各项行为可产生约束性，进而改善企业管理中所存在的弊端；第三，企业文化的综合凝聚力比较强，在企业文化的作用下，能够凝聚职员的力量，进而提高工作效率，产生更多的经济效益；第四，通过建设企业文化后，能够积极促进企业的发展，进而树立良好的价值观与人生观，提高职员对工作的积极性，时刻以企业为荣，进而为企业的发展贡献一份力量；第五，针对社会发展而言，企业文化也会对其产生相应的影响，由于企业的员工均是源自于社会群体，职员们的各项举措无形之中影响到了身边的人，这样一来则提高了企业的宣传力度，继而树立优质的形象，提高社会各界对企业的认可，达到共赢的目的，产生更多的经济效益与社会效益[2]。

1.3 如何建设企业文化

总的来说，企业文化一般均是用来规范职员的各项行为，因此在建设企业文化的过程中，必须要以职员为基准，有效提高职员对工作的积极性，激发出自身的创造力与潜能，采用引导的方法而促进企业的发展，严格规范职员的各项工作行为，进而产生良好的工作氛围，对企业的发展产生积极影响。与此同时，管理者必须要严于律己，为普通职员树立榜样，将企业文化贯彻落实到实处。除此之外，在建设企业文化时，必须要立足于实际，以企业的发展状况为基础，不可徒有虚表，致使企业文化与企业管理相结合，让职员们在工作的过程中不断积累经验，共同促进企业的发展，产生更多的市场经济效益[3]。

2 企业文化建设对企业管理所产生的影响

2.1 推动企业管理的发展

在企业的发展中，企业管理十分重要，而建设企业文化则是其中的关键组成部分，对企业的发展可产生很多积极影响。通常情况下来看，企业在经营管理的过程中，均由管理者下达任务命令要求员工执行，所以在建设企业文化时，管理者也尤为关键，决定着企业的发展。所以，在这一背景条件的影响下，管理者必须要严于律己，严格规范自身的行为，切实的做到公平公正，为职员树立良好的榜样，这样一来职员方可认真完成各项工作任务。在管理者的影响下，能够提高职员对工作的积极性，进而了解各项企业文化，促进企业管理的长期发展[4]。

2.2 改变企业管理理念

通过对企业文化进行分析后可发现，其的适用群体一般均为企业的主管以及工作人员，因此在发展企业文化的过程中，必须要充分贯彻以人为本这一思想理念，倡导所有的工作人员了解企业文化，在此过程中企业也应适当调配各项资源，为工作人员创造更加有利的工作环境，充分体现出职员的潜能与创造力。激发出职员们对工作的激情，进而改善传统的管理理念，提高工作效率，产生更多的综合效益。

2.3 提升企业综合竞争实力

企业在发展的过程中，若想得到长期稳定发展，那么则必须要建设相应的企业文化，这样一来才能够在如此严峻的市场环境下占据重要影响力，进而对后期各项业务的开展产生积极影响。企业在建设企业文化的过程中，必须要按照法律法规严格执行，并以行业制度为标准，创建出相对健全的企业文化，并使企业文化能够发挥最大效力。然而，假设企业文化脱离了实际，超出了自身发展水平，那么职员则失去了工作的积极性，不利于企业的发展，因此企业必须要制定阶段性发展目标，以实际水平为基础，不可随意建设企业文化。这样一来方可提高职员对工作的热情，进而促使企业产生更多的经济效益[5]。

3 企业文化建设在企业管理中的重要性

3.1 体现企业形象

在信息化社会的发展中，假设企业时常出现在媒体，互联网以及报刊上面，这样一来则可证明该企业具有一定的市场影响力，运营理念及管理方式获得了大家的认可，不仅可以体现出企业的成功，同时也能够经得起媒体的推敲。在宣传企业文化时，通常均会将企业的发展优势扩大化，提高社会各界的认同感，进而增强产品的宣传力度。然而，虽然企业的产品得到了很好的推广，但是仍旧会存在很多弊端之处，在这一背景条件的影响下，企业必须要以实际情况为基础，而健全自身的企业文化，进而树立良好的企业形象，不仅可以提高企业的社会影响力，同时也可以积极促进企业发展，达到可持续发展的目的[6]。

3.2 完善企业管理理念

随着企业深入建设企业文化，将会完善企业管理理念，提高创新性。在当前社会的发展中，经济发展速度飞快，而人们的生活水平也得到了显著提高，对于物质的需求也就加大了，由此一来企业之间的竞争性也随之加大，企业若想占据一席之地，那么则必须要确定发展方向，制定相应的规划，把握住机遇，推动自身的经济发展。在信息化时代的影响下，企业应及时收集各项资源信息，合理做好资源整合。全面意识到自身的发展特征，学习一些先进的管理理念，改善传统管理模式的弊端之处，提高创新力度。除此之外，密切监测职员的工作状态，针对错误现象应及时指出并改正，这样一来方可提升企业的综合素质，进而提高工作效率[7]。

3.3 促进企业发展

在当代化企业的发展中，企业文化尤为关键，是一种重要的管理途径，有效改善了传统管理模式的弊端之处。针对健全的企业文化而言，不但能够推动企业发展，同时也能够提升企业在市场上的综合竞争实力，进而改善各项管理措施，为今后各项业务的开展奠定基础条件。通过对企业文化的建设力度进行分析后，能够充分体现出企业的运营形势，同时也可以显现出职员们的工作绩效，企业若想得到长期稳定发展，则必须要完善企业文化，提高创新力度，进而提高综合实力，所以企业文化也象征着企业的发展状态。通过进行分析后可发现，因为企业文化所涉及到的内容比较广泛，关系到职员们的思想观念，企业若想在如此严峻的市场环境下占据一席之地，那么则必须要加强建设企业文化，方可达到可持续发展的目的。职员们在工作的过程中，企业文化无形之中均会对职员的工作状态产生直接影响，职员工作绩效的提升与管理模式之间是密不可分的，职员从入职的那天起就会受到企业文化的影响，进而关系到其今后的工作状态，导致很多工作习惯与生活模式也呈现出了相应的变化，从整体上来看，也体现出了企业的实际发展状况，优质的企业文化会受到大家的认可，职员在接受企业文化时也会对身边的人产生影响，从某些方面来看，无形之处对企业进行了宣传，由此一来企业也得到了更多的发展机会。因此，健全的企业文化可对企业的发展产生积极影响，进而促进企业的发展。

4 结束语

综上所述，随着市场经济的飞速发展，企业之间所产生的竞争力也逐渐显现出来，企业之间的竞争就好比一场激烈的战争，优胜劣汰。结合我国当前的发展形势进行考虑，企业若想得到长期稳定发展，那么则必须要具备完善的企业文化，创建出健全的企业文化管理体系，这样一来不仅能够提升职员的综合素养与文化品质，同时也可以提高对工作的积极性，提升企业的综合竞争实力，进而促进企业的建设。因此，在企业管理过程中企业文化建设尤为关键，对企业的可持续发展具有一定的现实意义。

[1]张宇.浅析人力资源管理中企业文化建设重要性[J].商场现代化,2015,(09):141-142.

[2]黄建钢.企业文化建设在企业管理中的重要性探讨[J].东方企业文化,2014,(14):105.

[3]白炳利.企业文化创新在企业管理中的重要性探讨[J].商场现代化,2017,(05):108-110.

[4]李小英.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].中外企业家,2017,(04):157-158.

[5]张京.企业文化建设在企业管理中的重要性[J].企业导报,2015,(10):41+43.

[6]马定树.浅析企业文化建设在企业管理中的重要性[J].现代经济信息,2017,(01):98.

[7]楼晓蓉.企业文化建设在人力资源管理中的作用[J].经营管理者,2016,(12):288.