浅析文化创意类公司企业文化建设

文/何林鹏 尚鸿雁，泰国正大管理学院

1 加强企业文化建设对文化创意类公司发展的重要作用

文化创意类产业指的是“相关的工业部门或与之相关的行业集群，其产品的是创造、创新的成果，产品的文化内容是其核心价值的体现，产品受到知识产权的保护”[1]。根据文化创意类产业的概念可以看出其具有创新性、文化性、高附加值性、融合性和知识产权性。由此可见，企业文化是文化创意类产业竞争中极为重要的一个因素，因此加强企业文化建设对促进文化创意类公司的发展具有重要作用。

首先，企业文化建设对文化创意类公司的发展起着导向性的作用。具体而言就是对公司发展目标的导向和对公司经营策略的导向。

其次，企业文化建设对文化创意类公司的发展起着规范性的作用。不仅能规范员工的行为，还能帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观，使员工拥有正确的职业观和道德观。

再次，企业文化建设对文化创意类公司的发展起着标志性的作用。文化创意类公司的产品是无形的文化产品，在这个文化极为繁盛、多种文化元素并存的时代，只有具有独特的、具有个性的文化产品才能在文化市场争得一席之地。

最后，企业文化建设对文化创意类公司的发展起着凝聚性的作用。[3]对于任何公司的发展而言，公司内部的凝聚力和共建力都是很重要的，只有在一个具有良好凝聚力的公司中，才能最大程度的发挥员工的积极性和创造力，使工作顺利开展。

2 我国文化创意类公司在企业文化建设过程中存在的问题

2.1 缺乏个性和创新意识的问题

现今，可能是对企业文化重要性的过度宣传或者是某些公司只是为了“赶潮流”，经常在还没有真正理解企业文化的真正内涵和要求的情况，就开始建设属于自己公司的所谓的“企业文化”，但这种企业文化往往是千篇一律的一些内容，如“团结友爱”、“以人为本”、“奋斗拼搏”等，毫无个性与创新性。这样的企业文化不仅不能发挥出其应有的引领作用，反而会伤害员工对于企业文化的美好期望。

2.2 重形式、轻内容的问题

文化创意类公司本来就是以生产文化类产品为主的，往往每个文化创意类公司都有自己专门的文化产品的发展方向，而他们所建立的企业文化也应该与自己的这种文化产品的发展方向相符合。[2]但是有的文化创意类公司对自己文化产品类型的内涵缺乏良好的理解，最终导致所建立企业文化也仅是一种形式上的东西，缺乏深刻的内涵。

2.3 忽视对传统文化的挖掘的问题

我国历史悠久的优秀传统文化是现代文化能永续发展的源泉和根本，因此公司在建设自己企业文化的时候，也要注意挖掘传统文化的深刻内涵。但是，我国现在一些文化创意类公司只是一味的追求所谓潮流元素、流行元素、世界元素等，而完全没有认识到传统文化对现代文化发展起到的根本性作用和支撑性作用，从而在企业文化中也丝毫没有体现。

3 完善我国文化创意类公司企业文化建设的路径选择

针对上述所说的，我国文化创意类公司在进行企业文化建设过程中存在的问题，笔者认为可以采取以下几个方面的措施来进行完善。

3.1 企业文化要具有创新性

创新是发展的动力，尤其是对于文化创意类公司而言。文化创意类公司主要生产的就是文化产品，靠的就是创新、新奇取胜，体现的是客户追求的一种“特色”，因此创新这一元素对文化创意类公司是极为重要的。文化创意类公司在建设自己的企业文化的过程中，也要体现出一种创新性，然后通过企业文化的这种创新性，将整个公司的创新能力和创新水平传递给社会大众。

3.2 要使企业文化拥有丰富的内涵

只有有着丰富内涵的企业文化才能长久的传承下去，才能在激励的市场竞争中站稳脚步，因此在建设企业文化时不能仅注重形式，还要注重其是否拥有丰富的内涵。具体来说，就是要通过企业文化体现出公司所秉持的一种态度，所坚持的世界观、人生观、价值观等，要能向社会传递一种积极向上的正能量，不仅给公司员工，还要给社会公众带来正面的影响。

3.3 要注重发挥传统文化在企业文化中重要作用

现在一些文化创意类公司一味的追求潮流元素、流行元素、外国元素等，而忽略了我国优秀的传统文化。十九大报告中，习近平总书记提出了传承和发展优秀传统文化的必要性和重要性，要发挥传统文化在繁荣社会主义文化中的重要作用，这是文化创意类公司在未来一段时间内应该坚持的大的发展方向，因此在建设企业文化时，也要注意吸收传统文化中的优秀元素，将传统文化融入到现代文化的发展中来。

总而言之，企业文化对于企业发展和提升企业竞争力具有重要作用，尤其是对于以生产文化产品为主的文化创意类公司而言，建设优秀的企业文化更为重要。因此，在文化创意类公司的发展过程中，要注重对企业文化的建设，争取建设出具有创新性的、内涵丰富的、能体现优秀传统文化价值的、能为企业发展提供导向性作用的优秀的企业文化。

[1]姚东旭：《文化创意产业的界定及意义》，载《商业时代》，2007年第8期.

[2]王乐：《湖北省文化创意产业竞争力研究》，华中师范大学硕士学位论文，2016年5月.

[3]李二青：《企业文化建设中的人力资源管理问题研究》，载《山东社会科学》，2014年第1期.