思想政治工作与企业管理的融合研究

文/安翔宇，延边大学

思想政治工作是开展经济工作的前提条件，随着我国经济体制改革的深化，经济增长方式开始从传统的粗放型朝着集约型方向转变，在这一背景下，如何将思想政治工作与企业的管理活动结合，成为现代企业管理工作重点关注的问题。实际上，企业思想政治工作与企业管理之间是相辅相成的，前者属于后者的重要组成，只有把握发展动向，做好思想政治工作，才能帮助企业在激励的竞争环境中立足。

1 思想政治工作与企业管理工作的关系

思想政治工作的本质就是“引导思想、规范行为”，强调应用科学的世界观与方法论提高员工的工作积极性，促使员工与企业实现和谐发展。企业思想政治工作的形式和内容是非常多样的，但其主要目的都是通过恰当的引导让受教育者获取良好的思想、知识、技能，为社会的发展贡献出自己力量。思想政治工作是企业管理的推手，是通过内在思想来管理人，将思想政治工作融入到企业管理活动中，为思想政治教育工作提供了更多的约束条件，赋予了管理工作思想教育工作，只有融合自律与他律，实现刚柔并济，才能真正满足企业的人才培养需求。

2 思想政治工作与企业管理的融合措施分析

2.1 加强管理队伍的建设

思想上统一，才能做到工作上统一，企业领导，特别是“一把手”，其对待思想政治工作的态度，直接影响着企业内部思想政治工作的成败。为此，企业领导要树立起全局思想和整体观念，建立起齐抓共管的新格局，构建出“管人、管事、管思想”结合的新型管理机制，从管理层面上构建起企业管理与思想政治工作之间的联系。

此外，研究显示，在目前的行政管理干部中，常常存在片面化的管理思想，认为思想政治工作是书记的责任，这无疑也影响了企业思想政治工作的开展成效。为此，需要在企业内部加强宣传与教育，让每一个行政管理干部都可以意识到思想政治工作的重要意义，加强思想政治工作与管理方面的联系，对于从事思想政治工作的干部而言，要牢记思想政治工作服务于经济建设的思想，这既是国家经济发展的需求，也是企业生存发展的需求，企业的思想政治工作需要紧密联系经济建设，做好服务工作，将工作渗透至生产和经营活动中，在调动员工工作积极性、提高员工素质上面下功夫，找寻自己位置，体现出自己的价值。在这一方面，企业思想政治工作人员需要自觉克服自身的错误倾向，坚持为企业的发展做好补给工作。

2.2 加强思想教育的人文关怀

思想政治工作是对人开展的工作，在企业管理中开展思想政治工作，一方面要坚持党性原则，一方面要提高管理工作的人情味，做到动之以理、晓之以情，为职工塑造积极向上的职业价值观，实现企业生产经营与思想政治工作的有机融合。并采取有效的措施让职工树立起为理想发展的信念，职工属于企业的构成主体，其价值取向直接影响着一个企业的兴衰，如果他们的核心价值观出现偏差、错误，必然会影响企业的发展，为此，要让职工明白自己在企业中占据的重要地位，自觉将个人命运与企业发展相联系，让职工树立起大局意识，克服传统自私狭隘的思想观念，共同完成企业的各项重任。

2.3 探索全新的管理思路与方法

在企业运作方式的转变下，职工的生活、生产方式也在随着社会经济的发展而出现变革，企业管理工作开始朝着现代化、市场化的方向发展，对于企业而言，在思想政治工作上，也要及时跟随企业的发展步伐，严格遵循市场经济的发展要求，坚持一切从实际出发，探索新的工作思路与方法。

首先，提供组织上的保证。在市场的发展下，职工外出培训、学习的机会越来越多，随着人员的增加，企业思想政治工作的难度也随之增加，为此，必须进一步提高企业思想政治工作的覆盖面，将思想政治工作渗透至各个环节。

其次，加强工作上的渗透，思想政治工作需要贯穿在问题决策、工作现场、计划实施、经验总结等各个过程中，思想政治工作者要从本单位的中心任务出发，针对各个阶段职工思想动态的变化做到有的放矢，认真履行自己的职能。而作为思想政治工作者，也要积极获取新知识，掌握新的本领，既要成为思想政治工作领域的行家，也要成为管理上的能工巧匠，只有做到这一点，才能实现企业管理与思想政治工作的有机融合。

3 结语

企业要想在当今这个竞争激烈且残酷的环境中生存发展下去，就必须把思想教育工作与企业的管理工作结合在一起，通过思想教育带动企业的进步与发展。企业的稳定发展对经济的提升有一定的促进作用，为了实现企业的健康发展，需要在管理中融入思想政治工作。思想政治工作只有采取一定的创新手段，才能为企业的可持续发展提供保障。

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