“党建+”模式下就业发展新路经研究

姚瑶

摘要：为充分发扬共产党员“传帮带”的优良传统和先锋模范作用，机电工程学院党委学生支部以党建促就业，在扩大党员参与面、提高时效性上下功夫，为毕业生顺利就业、优质就业提供可靠保证。通过以学生党员为核心，保障班级就业工作顺利开展；建立校友会临时党支部，推动学院优质就业；回访优秀校友，建立就业实习基地，拓宽就业渠道等途径，增强组织创造力、凝聚力、战斗力，引导学生树立正确的就业观念，为毕业生提供准确就业信息，极大提高优质就业率。

关键词：党建；就业；创新

中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）49-0051-02

党建是基础，就业是“生命线”，二者结合以相互促进是高校学生支部党建工作的发展和创新。大学生就业竞争日趋激烈，如何提高优质就业率，拓宽就业渠道，是学院党委长期关注的焦点。为充分发挥在校学生党员先锋模范作用，发扬共产党员“传帮带”的优良传统，机电工程学院党委学生支部以党建促就业，在扩大党员参与面、提高时效性上下功夫，为毕业生顺利就业、优质就业提供可靠保證。

一、以学生支部为主体，“以点带面”帮扶就业

根据高校学生党员发展的程序和要求，学生支部党员集中在在大三、大四年级。结合大学生涯规划的相关理论知识可知，大三是职业选择的转折期，大四是实现就业的关键期。徐州工程学院机电工程学院学生就业工作在院党委的指导下，以学生支部为主体，形成了“以点带面”帮扶就业的工作思路。具体开展途径分为三个层面。

（一）以学生党员为核心，保障班级就业工作顺利开展

从大三下学期开始，将学生党员定为班级就业工作联系人，根据班级同学就业意愿，进行考研组、就业组、公考组的分类，定期在班级群里转发招聘信息、辅导讲座信息，协助辅导员老师做好就业、升学登记等后勤保障工作。毕业生班级要将支部工作与就业工作充分结合，充分发挥学生党员排头兵的作用，为班级就业工作的开展和广大同学提供便捷、有效、高质量的就业服务。

（二）建立校友会临时党支部，推动学院优质就业

为落实学校要求，机电工程学院以校友党员为核心，组建校友会。经过一年的筹备，建立了徐州工程学院校友会机电工程学院分会，已召集500余名毕业生加入QQ群、微信群。同时，以党员为骨干，以年级为单位建立校友会临时党支部，50余名毕业生党员加入临时支部，与学院党委、学生支部保持联系。临时党支部选定负责人，定期、不定期地发布所在单位人才需求信息，同时了解学校毕业生的知识结构和就业意向，对促进学院毕业生就业工作具有重要作用。

（三）搭建活动平台，拓宽就业渠道

1.走访优秀校友，推动优质就业。为进一步拓宽就业信息渠道，加强服务就业指导，学生支部骨干师生在院党委领导的带领下开展了“走访优秀校友，推动优质就业”活动。学院领导、教师、学生骨干前往毕业生就业集中的城市，实地考察学院优秀校友的就业创业现状。走访的范围涉及近五年在各地区工作的数十位优秀校友。在校友座谈中，院党委领导详细询问毕业生的工作现状，并对大家关于学院人才培养的建议、有关学生管理的意见、临时支部的建设等做了充分的调研。学院师生等人也细致了解了校友们创业情况，参观了毕业生创办的企业，并与有关公司签订了实习就业基地协议。优秀校友承诺将为学院提供就业实习岗位，及时提供就业信息，优先录取我院毕业生。

走访工作成果丰硕，既了解了毕业生的工作现状、获取了毕业生对母校认知的第一手资料，又推动了毕业生回馈母校、加强校企多边合作。

2.围绕学科抓党建，拓宽就业路径。学科建设是高校发展的永恒主题。高校基层党组织应自觉地服务于经济建设这个中心，加大力度，积极谋划，深入推进科研服务、科技创新，为学科建设、人才培养、学生就业拓宽路径。

一方面，充分发挥人才培养方面的优势，采取学历教育与非学历教育相结合等多种形式，为合作企业培养一定数量的紧缺学科人才，为高新技术等相关产业提供智力保障和人才支持。另一方面，以校企联合为培养为途径，形成了校企联手、订单培养、量身定制的人才培养模式，通过企业全程参与人才培养方案的制定，教学内容取舍、理论和实践教学设计、课程设计及毕业设计等各个环节，使人才培养具备针对性，充分满足不同企业对人才的个性化需求。

二、特色突出，成效显著

就业工作的“传帮带”体现了我院党委将党建与就业相结合，适应新形势新任务的要求，增强组织创造力、凝聚力、战斗力；更体现了我院学生党建工作在毕业生中的延续，激励、激发优秀校友党员发挥先锋模范和战斗堡垒作用。优秀校友是学校的宝贵资源，通过回访校友，树立典型，引导在校大学生树立正确的就业观念，活动成果丰硕。

（一）为在校大学生提供就业和实习岗位

通过调查研究和实地走访，我们的校友热爱母校，渴望为母校发展作贡献。他们对母校学生的专业技能和综合素质更加认可，与母校合作或建立大学生就业实习基地，或直接提供用人岗位。

（二）为大学生提供就业、考研信息和政策

校友同学熟知本行业和本部门的状况，能够及时准确地了解与大学生就业相关的信息，能够为母校和广大同学提供准确的就业政策，各行业的骨干校友则能掌握本单位、本部门招聘信息和招聘要求。这些信息对于毕业生来讲是十分宝贵的资源和财富。考研信息也是如此，优秀毕业生党员多次回母校为学弟学妹传经送宝，为应届毕业生考取知名高校研究生助一臂之力。

（三）深化高校教学改革，提高大学生的就业能力

通过走访、调查，我们了解到不少企业雇主以及毕业生感觉到学校所教与职场实际所需有相当差距。造成这种现象的原因是，学校的课程安排不够重视学生的就业需求，在教学内容与方法上，未能让学生了解实际需求与跟上产业发展。如果能够让广大校友将社会对人才的要求及时反馈到母校，学校可以有针对性地进行教学改革，增强毕业生的综合素质，提供同学们的就业能力。

三、经验与启示

（一）发挥支部组织建设作用，加强就业帮扶工作制度建设

对支部党员要加强爱校教育、感恩教育，延续党员“传帮带”的优良传统；加强完善就业帮扶工作制度建设，建立一套科学的管理制度。如就业信息的交流沟通方式、定期的校友经验交流会、学生到企业的学习和参观、未就业人员的帮扶和指导等。同时，还要完善就业联系人（学生党员）工作制度，明确工作内容和职责。制度是就业工作顺利开展的保障。

（二）关心校友发展，做到合作共赢

校友对母校饱含深情，母校也要为广大校友的发展做出力所能及的事情。树立校友典型，展示优秀校友的成功案例，广泛宣传校友及其企业，为校友发展营造良好环境；利用高校科研优势，为校友企业解决生产难题。高校学科优势明显，技术实力雄厚，校友企业发展潜力巨大，二者在推动区域社会、经济发展中各自具有独特的地位和作用，双方可以按照“优势互补、共谋发展、互惠互利、实现共赢”的原则，建立长期的、全面的、深度的战略合作，提供科技创新服务，创造经济效益，共同发展。

（三）精心培育母校情结，增强学生爱校意识

开发校友就业信息资源的核心工作是培育爱校意识、母校情结。校友的母校情结是建立在同学情、师生情的基础上的，因此，高校教育工作者要加强对在校生的思想政治教育，引导大学生树立爱校意识。教师在教学、思想政治教育过程中要“以生为本”，热爱学生、尊重学生、关心学生身心成长，努力培养良好的师生情谊，使大学生逐步树立感恩意识和爱校情怀，当校友走向社会后，才能时刻关心母校发展，愿意为母校事业贡献自己的力量。endprint