违规、解聘、降薪、升职、退休……董秘离职潮研究

刘鲜花

作为上市公司对接资本市场最前沿的人，董秘的一举一动都牵动着市场的神经。统计显示，2017年上半年共有195位董秘离职，约占A股所有上市公司的6%。

这其中，有人因违规操作黯然离场，有人在公司上市后离职套现，也有人升迁为副董事长，几家欢喜几家愁。

铁打的上市公司，流水的董秘。近几年，上市公司董秘离职数屡创新高。

新财富通过梳理Wind中2017年上半年A股所有上市公司发布的董秘离职公告发现，共有195家上市公司的董秘离职，约占A股所有上市公司的6%。

上半年离职的195位董秘中，有30位曾获得过新财富金牌董秘称号，占比15.4%，这个比例不算低。不过，细究之下可以发现，在这其中，有15位金牌董秘辞任董秘职务后，仍担任公司的董事、副总裁、副总经理或专注公司的投融资业务。

70后董秘离职近半数，内幕交易、违规操作终结董秘生涯

与A股所有上市公司董秘的年龄分布相似，在2017年上半年离职的董秘中，共有90位70后董秘离职，在各年龄段中占比最高，为46.2%（图1）。

同时，也有9位50后董秘在2017年上半年离职。其中，有4位董秘是因为到了法定退休年龄，申请辞去董事会秘书职务。他们分别是哈投股份（600864）董秘徐建伟、方大特钢（600507）董秘田小龙、成发科技（600391）董秘陈育培和中国化学（601117）董秘周耀君。以上四位均出生于1957年，今年刚好到法定退休年龄。另外，1958年出生的马钢股份（600808）董秘胡顺良也由于已到改任非领导职务年龄，辞去了董秘一职。

而在离职前，上述董秘的薪酬均出现了不同程度的下滑。其中，方大特钢董秘田小龙自2006年3月30日任职董事会秘书始，其在2013年的薪酬达到顶峰，为309.99万元。自此，田小龙的薪酬便有不同程度的减幅，2016年的薪酬为35万元，仅为峰值时期的11%。哈投股份的徐建伟自2009年6月11日起任职，2016年的薪酬为105.98万元，相较2015年，年薪也小幅下降了3.98万元。成发科技的陈育培和中国化学的周耀君均自2012年起任职，2016年的薪酬分别为35.78万元和42.5万元，相较2015年，均有不同程度的下降。

与50后董秘的光荣退休不同，其他年龄阶段的董秘中不乏黯然离去的身影。其中，益盛药业（002566）董秘李铁军于2017年3月3日申请辞去副总经理、董事会秘书职务，辞职后，其将不再担任公司任何职务。而就在此前1个月，中国证监会发布了行政处罚决定书，没收李铁军因内幕交易违法所得的445万元，并处以罚款1334万元。李铁军所属的60后董秘，2017年上半年共有49位离职，占比超过1/4。

同样因违规操作而黯然离去的还有出生于1989年的ST慧球（600556）董秘陆俊安。这位还不满30岁的董秘于2016年5月10日先被ST慧球聘用为公司证券事务代表，上任仅3个月就快速变身为董事会秘书。虽然陆俊安于2017年1月26日辞职，任职董秘一职不足1年；但据ST慧球2017年5月20日发布的《ST慧球：关于收到中国证券监督管理委员会〈行政处罚决定书〉》的公告披露，陆俊安在担任董事会秘书期间具体实施了违法信息披露行为，证监会对陆俊安给予警告，并处以30万元罚款。

另一位不满30岁的董秘是1988年出生的联创光电（600363）董秘邓方俊，其于2015年7月15日始任董秘一职，并于2017年3月3日因工作需要辞去董秘职务，任职1年多。

2017年上半年，共有43位80后董秘离职，除2位不满30岁的80后董秘的离职受到市场关注外，1983年出生的中毅达（600610）董秘李春蓉，因被上市公司解聘而收到上交所的问询函，也一度成为焦点。

中毅达于6月8日晚间公告，公司董事会审议通过了关于解聘李春蓉董事会秘书职务的议案、关于聘任李春蓉为公司副总经理的议案。然而，这两项议案均遭到了李春蓉本人反对。其表示，两项议案均未征得其本人同意，并称自己一直从事上市公司证券事务工作，不擅长经营管理和工程建设，不同意此次解聘董事会秘书职务的议案。上市公司解聘董秘并升任其为公司副总经理，却遭到本人反对，这戏剧性的一幕自然引来了上交所的问询函和市场的多种猜测。而自2016年以来，中毅达经历了高管集体辞职和不曾停歇的人事变动，更让解聘董秘一事变得扑朔迷离。

此外，另一位80后董秘的离职也引发了市场的震动。1985年出生的万和电气（002543）董秘卢宇阳因病离世，人们在对这位年轻董秘的逝世表示惋惜的同时，也再度认识到董秘职业的高强度和高压力。在新财富今年发布的董秘生存报告调查中，“健康”也成为2016年度董秘职群最需被关注的问题。

17個行业有董秘离职，普陀烧香“网红董秘”突然离职

从上市板块看，2017年上半年离职董秘中，沪市主板的离职董秘数量最多，共有101位，占比超过半数；创业板共有44位董秘离职，占比22.6%；中小板上市公司的离职董秘数量为50位，占比25.6%（图2）。

在所属证监会的18个行业中，除住宿和餐饮业在2017年上半年没有董秘离职外，其他17个行业均有董秘离职的情况发生（表1）。

其中，制造业的离职董秘数量最多，有122位，占比62.6%。在他们之中，有63位董秘2016年的年薪出现上涨，其中诚志股份（000990）董秘邹勇华的薪酬升幅最大，其在2016年的薪酬为186.2万元，相较于2015年加薪69.71万元。邹勇华此次离职，是因为工作变动辞去董秘职务，辞职后将在公司继续担任公司副总裁、财务总监。

不过，并不是所有加薪的董秘辞职后都如邹勇华一样，还在公司任职，另有35位董秘，辞去董秘职务后，不再担任公司任何职务。如道氏技术（300409）的秦智宏，虽然2016年薪酬为186.2万元，相较于2015年加薪69.53万元，但其于2017年4月18日任期届满后，不再担任公司董事会秘书及财务总监职务，离任后也不再担任公司任何职务。

2017年上半年“最火”的董秘，莫过于隶属制造业的高澜股份（300499）董秘陆宏。其在投资者关系互动平台上的回复不仅段子频现，且因为普陀烧香而一时跃升为“网红董秘”。然而，在发出普陀山法雨禅寺烧香祈福的照片仅仅8天后，陆宏却突然辞职。高澜股份于5月26日公告称，董秘陆宏因个人原因申请辞去董秘职务，辞职后不再担任公司及子公司任何职务。投资者纷纷感叹，这位董秘是给股民烧了香却没给自己烧香？

50位董秘的薪酬有所下降，2016年薪酬最低董秘离职

从行业来梳理离职董秘，另一个有意思的发现在于，房地产业离职的6位董秘中，5位的薪酬大幅低于行业平均水平。

按照证监会的行业划分，2016年房地产行业董秘的平均薪酬仅次于金融业，均值高达91.07万元。此次离职的6位房地产行业董秘，除格力地产（600185）董秘黄华敏2016年的薪酬为95.76万元外，其他5位离职董秘的薪酬均在平均水平以下。其中，薪酬最低的为莱茵体育（000558）董秘徐超，其2016年的薪酬为27万元，相较于2015年，降薪1.97万元。同样被降薪的还有世荣兆业（002016）董秘詹华平，其与莱茵体育董秘徐超同样生于1982年，2016年的薪酬为39.32万元，相较于2015年，降薪7.09万元，此次离职后，其不再担任公司任何职务。在离职的6位董秘中，任职时间最长的为中国武夷（000797）董秘林金铸，其自2005年8月15日任职起，任职已有12年之久，此次离职是因为换届，不再担任董秘职务，但仍担任公司副总经理，2016年在上市公司领取的薪酬为32.34万元。

那么，究竟降薪是否构成董秘离职的主要原因呢？

2017年上半年离职的195位董秘的平均薪酬为52.9万元，略高于A股所有上市公司董秘平均薪酬的50.3万元。

其中，有102位董秘2016年的薪酬较2015年有所增加，但他们中的不少其实都是离开董秘岗位，升任公司其他职务（表2）。例如，加薪幅度最大的是凯迪生态（000939）董秘张鸿健，其2016年的薪酬为108.79万元，相较于2015年，加薪89.38万元。张鸿健即是因内部工作调动辞去董秘职务，辞职后，仍在公司担任其他管理职务。

2017年上半年离职的195位董秘中，也有50位董秘的薪酬较2015年有所下降，平均降薪24.4万元。其中，降薪幅度最大的为天士力（600535）董秘刘俊峰，其2016年的薪酬为232.64万元，相较于2015年，降薪超过400万元。刘俊峰自2005年9月9日担任董秘一职，任职已有12年之久。天力士2017年3月21日发布的董秘会秘书变更公告称，刘俊峰先生因公司工作安排原因不再担任公司董事会秘书职务，辞职后，将不再担任公司任何职务。

新财富曾在《个体相差691倍，金融业4倍碾压行业平均水平，2016年上市公司董秘薪酬大起底》一文中提及，A股3000多家上市公司董秘中，薪酬位于排行榜最末尾的董秘，2016年年薪仅为1.26万元。2017年5月27日，这位在公司任职12年之久的董秘也提出了辞职，离职后将不在公司任职。

70位董秘辞而不离，薪酬最高董秘升任副董事长

通过梳理2017年上半年离职的195位董秘的去向得知，101位董秘辞职后，彻底离开公司，不在公司担任其他职务，占比为51.8%（表3）。

同时，也有70位董秘辞而不离，虽然辞去了董秘职务，但仍在公司任职，有继续担任董事和副总经理的，也有专门负责财务和法务工作，或调去子公司任职，还有一些董秘则专注于公司产业并购基金的投、融资相关工作。如美亚柏科（300188）李滢雪辞职后，将专注于公司产业并购基金的投、融资相关工作。

这70位辞而不离的董秘中，39位董秘的薪酬有所增加，也有12位董秘的薪酬出现了下降，但降薪幅度相对比较温和，平均降薪6.5万元。其中，中兴商业（000715）董秘姜莉的降薪幅度最大，2016年的薪酬为56.21万元，相较于2015年，降薪17.19万元。其因个人身体原因辞去了董秘职务，但仍担任公司副总经理。

分众传媒（002027）董秘沈杰是此次离职董秘中薪酬最高的，2016年年薪酬达494万元。其不仅薪酬最高，而且辞任董秘职务后，还升职了，公告称其将继续担任公司第六届董事会副董事长职务，为公司的经营发展出谋划策。

8位董秘在公司上市后半年内离职

在2017年上半年離职的195位董秘中，也有8位董秘在公司上市半年内就离职的。其中美诺华（603538）董秘童回春在公司上市后不到1个月便提出辞呈，美诺华于2017年4月7日上市，童回春于5月5日提出离职，离职后不再担任公司任何职务。在这几位离职董秘中，立昂技术（300603）董秘丁辉是带着上市公司股份离职的，其持有上市公司股份374，345股，离职后，将不再担任公司任何职务。

对此现象，有受访董秘表示，公司成功上市，董秘无疑是有功之臣，因此不少董秘往往能获得升迁的机会。在此次公司上市后半年内离职的8位董秘中，有3位董秘离职后还在公司任职，他们分别是元成股份（603388）董秘陈平、日播时尚（603196）董秘郑征和杭州园林（300649）董秘葛荣。这3位辞任董秘职务后，陈平仍继续担任公司的财务总监，郑征仍然担任公司董事、副总经理，葛荣将继续担任公司董事职务。

当然，随着多层次资本市场的发展和董秘流动性的增加，也催生了 “职业IPO董秘”这一特殊的群体。他们通常在公司启动上市计划后加入，通过发挥专业化优势和打通各方关系，将公司推向资本市场，随后离职并择机套现、功成身退，接着寻找新的拟上市公司。随着近两年IPO的提速及新三板的兴起，“职业IPO董秘”的队伍也在不断壮大，在上市公司董秘中形成一道独特的风景线。

任职时间最短不足3个月，最长超14年

2017年上半年离职的195位董秘中就有21位董秘的任职时间不足1年，占比达到10.8%，有的上市公司甚至1年内连换数位董秘。

其中，任职时间最短的是嘉麟杰（002486）董秘王传雄，其于2016年10月25日上任，2017年1月3日便因個人原因申请辞去董秘职务，辞职后，将不再担任公司任何职务。王传雄在董秘职位上的任职时间不足3个月。

2017年上半年离职的董秘中，任职时间为 “1-3年”的董秘数量最多，有61位，占比31.3%；拥有“5-10年”任职时间的董秘数量也相对较多，有60位，基本上与任职时间为“1-3年”的董秘数量持平，而任职时间10年以上的董秘只有13位，占比6.7%（表4）。其中国睿科技（600562）董秘王贵夫是此次离职董秘中任职时间最长的，自2003年1月8日任职始，今年5月13日离职，任职时间超过14年。

从上市公司发布的董秘离职公告看，绝大多数公司都将董秘离职的原因概括为个人原因、工作变动，一般说辞都比较含糊。对于董秘离职的频繁发生，有受访董秘表示，多层次资本市场的不断发展、上市公司数量的增加、薪酬及待遇水平的差异、监管要求的提升、风险和压力并存等都是促成董秘离职的原因；同时，具备了与资本市场对接及融资能力的董秘，自身的议价能力也更强，拟上市公司、其他上市公司、新三板上市公司、转型投资人、自主创业等都为董秘提供了更多职业的选择。

4月成离职高峰期

男性董秘离职数量3倍于女性董秘

回顾上半年，4月是董秘离职的高峰，共有54位董秘在当月离职；3月次之，有37位董秘离职（图3）。从离职时间看，一方面拿了年终奖后再离职，符合人之常情。同时，有受访董秘表示，“在上市公司年报发布后选择离职，是比较好的时机”，所以4月成为了董秘的离职高峰期。

从性别上看，共有146位男性董秘在2017年上半年离职，约占比74.9%；另外，有49位女性董秘离职。在A股所有上市公司中，男性董秘的数量约为女性董秘数量的3倍。因此，男女董秘离职的比例与A股所有上市公司中男女董秘的比例大致相同（图4）。

董秘是高学历职群，那么离职董秘的学历有多高呢？除4位董秘的学历信息未公开显示外，2017年上半年，拥有研究生（含EMBA）学历的离职董秘数量为102位，数量超过一半；共有72位本科学历和17位大专及其他学历的董秘离职，分别占36.9%和8.7%的比例（图5）。

与A股所有上市公司董秘的学历分布情况对比来看，2017年上半年，具有研究生学历（含EMBA）的董秘离职比例更高，52.3%的比例比A股所有上市公司拥有研究生（含EMBA）学历的董秘高出7.4%（图6）。这也从侧面反映了，具有研究生学历的董秘，可能自身的议价能力更强，流动性也更高。

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