发挥企业家精神优势 厚植文化驱动发展—鲁南制药全力打造独具特色的“鲁南文化”

文 / 高远

企业家是企业发展的直接推动者，企业家精神是企业发展的重要源泉。企业家的优良精神孕育着企业文化的发展，企业核心竞争力的一个重要提升途径就是优秀企业文化的打磨与构建。在鲁南制药集团，已形成了以已故董事长赵志全为代表的鲁南精神。

在过去三十年的发展过程中，鲁南制药在赵志全带领下通过艰苦创业、改革创新得以不断壮大，从一个规模很小的校办工厂发展成一家大型综合制药集团和国家重点高新技术企业。在鲁南制药的发展壮大中，企业家精神培育了优秀企业文化的生成，塑造了一种独具特色的企业文化—“鲁南文化”，凝炼出“不怕困难、挑战困难、战胜困难”的企业精神，企业的内在活力得以激发，企业的创新力逐步提升。鲁南制药集团在不断厚植企业家精神、培育企业文化优势中驱动企业持续发展。

心有大爱 迎难而上

在鲁南制药集团，以赵志全为代表的鲁南精神推动着企业的发展。1987年，郯南制药厂濒临倒闭，成为临沂革命老区首家公开招标承包经营的试点厂，年仅30岁的赵志全一举中标担任厂长。竞标时，赵志全提出“当年扭亏为盈，到1991年实现产值1000万元”的目标。当时职工一个月工资才四五十元，他一报出这个数字，竞标现场顿时炸了锅。在一片质疑声中，赵志全满怀信心地说：“我承包企业，不是为了个人发财，而是要为员工创造更加美好的生活”。心无私念才能凝心聚力。

打开鲁南制药的企业员工名册，中层以上管理人员无一人与赵志全有血缘关系。在遗留下的人事任命书中，赵志全指定了新的领导班子，他把一个资产达百亿元的企业全权托付给了“外人”。现任董事长、党委书记、总经理张贵民也是从赵志全的遗嘱里才知道，自己要肩负起带领这个沂蒙山区最大纳税企业继续前行的使命。赵志全的以身作则，换来的是鲁南制药公正清廉的一片净土，中层干部没有一个出现经济犯罪的，清正廉洁在这里蔚然成风。

“他甘做蜡烛，直至生命最后一息，仍不忘照亮他人；他把建设百年企业作为毕生的事业和追求，为我们树立了做人、做事、创业的楷模。”张贵民说，“正是因为没有一点私心杂念，心里装的全是企业和员工，他才能凝心聚力，带领企业成功发展。赵总为我们树立了一面当代优秀党员企业家的旗帜，用一生的忠诚和智慧践行着沂蒙精神，并赋予了新的时代内涵，激励着我们在改革创新中奋勇前行。”

2015年11月12日，山东省委宣传部追授赵志全同志为“齐鲁时代楷模”。2016年9月，中宣部追授赵志全同志为“时代楷模”。

坚持改革 战胜困难

赵志全说：“企业文化是企业的重要软实力，它给企业注入生机活力并带来持久战斗力，是企业核心竞争力培育的重要环节。”“挑战困难”是鲁南制药宝贵的精神财富，是鲁南制药企业文化的集中体现。

当年赵志全从青岛化工学院毕业后回到了沂蒙大地，分配到了当时的郯南制药厂。20世纪80年代，郯南制药厂成为临沂地区首家公开招标承包经营的试点对象。当时制药厂账面上只有19万元净资产和2万元贷款，仓库原料仅能维持3天。在人心涣散、企业濒临倒闭之时，赵志全力挽狂澜大力推行人事、劳动、分配制度三项改革。

这三项制度改革使个别人的利益受损，引发他们强烈不满，多封诬告信引来了国家四部委100多人调查组的调查，而当时厂里的员工也不过100多人。后来，调查组证明了赵志全的清白。调查风波过去了，但是企业却仍无法走出产品单一、市场狭窄的窘境。赵志全把目光投向新产品的研发上，与山东省中医学院合作，利用沂蒙山区的药材资源，开发出新药“银黄口服液”，当年产值就达到了1000多万元，提前超额完成了第一个承包期目标。1994年前后，赵志全将企业改组为山东鲁南制药股份有限公司，进一步推行分配制度改革。面对企业改革中的种种困难，赵志全常说的一句话就是：“不管改革的路有多难走，我就认一个理：为了企业的发展、职工的利益，不改革不行 。”

1995年年底，大环境影响和新产品市场开发缓慢、货款回收等难题把企业拖入谷底。赵志全一夜白头，但他攻坚克难的改革豪情丝毫未减—他带领职工破釜沉舟，吹响“96决战”号角。他承诺：“我每月只领200元生活费，年底前扭转不了局面，自动辞职！”靠着这种“拼命三郎”的精神，到1997年年底，鲁南制药在全国6700家药企中排名第52位，一跃成为国内举足轻重的制药企业。坚持改革、挑战困难也由此成为鲁南企业文化的重要内核。

淬炼党性 心系员工

“一个企业家爱的境界是爱职工，一个共产党员爱的境界是爱人民。”这是赵志全生前常说的一句话。赵志全以身作则，不断淬炼党性，动员和激励广大党员带领群众为实现共同的目标而奋斗。

在鲁南制药员工中流传着这样一句话：“你不在鲁南，就不知道赵总对我们有多好！”2008年，公司一位业务员的家属做换肾手术，赵志全听说后二话没说，用专门为救助困难员工设立的生活备用金，捐助该员工9万元—赵志全以一个共产党人的为民情怀深深温暖着群众的心。为了让改革红利更好地惠及员工，只要有空，他就与员工一起就餐、聊天谈心，了解情况，他还让工作人员做了深入细致的调查研究，给每名家境困难的员工每月增加300元的生活补助。仅这一笔支出，全厂一年就多花上千万元，但赵志全却说：“只要群众发自内心说党好，我就知足了 。”

职工的健康体检、取暖、婚姻、孩子入托入学、休闲度假等福利，他都十分关注。鲁南制药每年招收数百名甚至上千名大学生，并坚持把一部分就业名额留给下岗职工，目前鲁南制药职工人数已达到1万多人。为了让员工共享发展成果，赵志全先后投入8亿元建设3000多套住房；投资5000多万元建设两座现代化的省级规范化幼儿园；投资2亿元建设大量文体场所和设施。

作为一名优秀的共产党员，赵志全常说：“怎样当好共产党员？就是听党话、跟党走，吃苦在前，享受在后，让群众说党好。”他把党的规章制度、刚性要求化作自觉遵守的行为准则和思考问题、推进工作的红线和底线，为企业发展贡献自己毕生的心血。淬炼党性、战胜困难是鲁南企业文化的真实深化。

赵志全的企业家精神，已经在企业内部形成群体心理定势，它深深感染着企业员工的行为举止，其信念化的力量，大大提升了企业员工主动担责和修正个人行为的自觉性，形成优良的企业文化氛围，促动企业员工主动关注企业命运，维护企业声誉，为鲁南制药的发展贡献力量。