单秀华
(包头医学院第二附属医院,内蒙古 包头 014010)
医院内所有科室无菌物品的供应和能够重复使用的诊疗仪器和物品的清洗、灭菌、消毒都是有消毒供应中心完成的[1]。是医院组成和控制感染的重要部分。消毒供应中心的工作技术性、严谨性高,实习生实习时带教管理是重点。教学双向评价法是通过对实习生、带教老师的双向评价,促进学生的学习和带教老师的教学,评学评教[2]。本文对2015年1月~2016年3月在消毒供应中心实习的60名学生进行研究,30名采用教学双向评价法的观察组取得很好的效果。现报道如下。
选择2015年1月~2016年3月在消毒供应中心实习的60名学生为研究对象,按照轮转时间分为观察组和对照组,各30名。观察组男2名,女28名;年龄19~24岁,平均年龄(21.5±2.5)岁;本科8名,大专10名,中专12名。对照组男1名,女29名;年龄19~23岁,平均年龄(21±2)岁;本科10名,大专10名,中专10名。研究对象均为自愿参与研究,并签署知情同意书。两组研究对象性别、年龄、学历等一般资料比较,差异无统计学意义(P>0.05)。
在实习出科前,对照组实行传统评价方法;观察组实行教学双向评价法。教学双向评价法是通过对实习生、带教老师的双向评价,评学评教。发放调查问卷表,填写后收回[3]。
带教老师评价两组学生的举止行为、纪律性及学习能力。举止行为主要观察学生的仪容仪表和其沟通交流能力;纪律性主要观察学生对各项规章制度的遵守;学习能力主要观察学生的理论考试成绩和操作考试成绩[4]。同时观察组对教学老师技术水平、负责态度、互动性进行评价。技术水平包括操作技术,知识讲解等。负责态度针对日常教学工作、考核等。互动性包括亲自示范、放手不放眼、调动同学积极性等。合格率=优率+良率。
采用SPSS 18.0统计学软件进行数据分析,计数资料以例数(n)和百分率(%)表示,采用x2检验,计量资料以“±s”表示,采用t检验,以P<0.05为差异有统计学意义。
带教老师评价两组学生的举止行为、纪律性及学习能力。观察组举止行为(96.67%)高于对照组(76.67%)、纪律性(93.33%)高于对照组(70.00%)、学习能力(96.67%)高于对照组70.00%(P<0.05)。见表1。
表1 带教老师对两组学生的评价比较(n,%)
观察组学生评价带教老师技术水平为96.67%、负责态度为100.00%、互动积极性为90.00%。观察组学生对教学老师的评价,技术水平:优20名,良9名,差1名,总有效率为96.77%(29/30);负责态度:优19名,良11名,差0例,总有效率为100.00%(30/30);互动积极性:优17例,良10例,差3例,总有效率为90.00%(27/30)
在管理带教过程中,带教老师身兼两职,即是老师又是工作人员,所以对带教老师老师技术水平、对能否教学调动学生们的积极性参与互动、是否有负责任的态度都有一定要求[5]。教学双向评价法在消毒供应中心带教管理中使带教老师根据学生情况制定实习计划,严格认真带教,充分调动实习生对消毒供应中心的积极性,对学生生活给予关怀,放弃原来的带教观点,大大提高带教质量[6]。老师对学生、学生对老师进行公正的评价,促进能力的提升。
本文研究中,实行教学双向评价法的观察组举止行为(96.67%)高于对照组(76.67%)、纪律性(93.33%)高于对照组(70.00%)、学习能力(96.67%)高于对照组(70.00%)(P<0.05)。说明提高了实习生的能力。
综上所述,在消毒供应中心带教管理中应用教学双向评价法,不仅能提高学生实习能力,还加强带教老师的责任心,提高学生对带教管理的满意度,促进科室的带教管理发展,值得临床推广应用。
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[6]申 瑶,田利杰.教学双向评价法在消毒供应中心带教管理中的应用[J].中华护理教育,2011,8(01):34-35.