当代中国企业家精神缺失的原因探析

郑蕊　孙宁

[摘要]文章首先阐述了企业家精神的内涵，展现了中国企业家精神的现状，其次从四个方面剖析企业家精神缺失的原因，最后对企业家精神重塑提出几点建议。

[关键词]企业家精神；精神缺失；创新；道德；合作

[DOI]1013939/jcnkizgsc201734165

1中国企业家精神的内涵

“企业家”这个词最早来源于西方，意思是“敢于承担责任和风险并领导一番事业的人”，随后不少学者也对这一词汇做出过解释。马歇尔认为，企业家是安排组织生产要素，合理有序地生产市场所需的商品，满足市场需求的人，他们具有独特的洞察力，善于寻找和挖掘市场中存在的机会。德鲁克认为，企业家是创新者，具有一双慧眼，擅长捕获变化，并从这种变革中寻求发展机遇，具有冒险精神，勇于担负一切风险。而企业家精神，是一种精神品质，是在市场经济环境下表现出来的一种精神状态、价值取向、基本信念、道德活动原则的总称，是企业精神的具体化、人格化。[1]企业家精神的三大支柱为创新、合作与敬业。

在经济全球化的时代背景下，科学技术日新月异，创新是一个民族进步的灵魂，也是企业家精神的第一要素。企业若想发展壮大，要求企业家时刻具有创新精神和创新理念，这样才能充分激发企业员工的创新意识，在企业内部形成一种创新的企业环境和氛围，促进企业不断向前迈进。

合作是企业家精神的精华。合作就是将各方的优势和特点结合在一起，最优的配置资源，以达到双赢、多赢的目的。正如艾伯特所言：企业家在重大决策中实行集体行为而非个人行为。[2]诺斯在新制度经济学中也强调了合作精神的重要性。当前，越来越多的知名大企业通过合作来扩大知名度，增强实力，在激烈的竞争中占据上风。竞中有合，合中有竞，以竞促动，以合谋发，在危机时代，这16个字更是企业的生存之道。[3]

敬业是企业家精神的动力。目前，中国企业家普遍不具有敬业精神。我们当前所说的敬业精神，即是热爱自己所做的工作，全身心投入事业中，恪尽职守，做到“干一行，爱一行，钻一行”，为社会奉献一份力量。

2企业家精神的现状

（1）创新精神不足。中国企业家创新精神不足严重阻碍了企业的进步。面对跨国企业，民族品牌发展势头小，品牌自卑感仍然存在。过去的中国企业家信奉“拿来主义”，他们花钱去国外学习先进的生产技术，购买生产线，盲目照搬西方企业的做法，并没有将技术创新落到实处，创新出独有的产品和服务，模仿多于创新。当当网——全球最大的中文网上商城，就是模仿了亚马逊的做法。

（2）欠缺合作精神。大多数中国企业家都缺乏合作精神以及大局觀念，习惯单打独斗，大打价格战，片面追求经济效益，恶性竞争不断。腾讯和360强制用户“二选一”事件，就是典型的恶性竞争。合作精神的欠缺，限制了企业的发展空间，使得企业无法应对经济全球化的发展趋势，很难在国际市场上占据上风，分得一杯羹。

（3）道德诚信丧失，缺乏社会责任感。当前，中国企业家的道德水平下滑严重，违规行为时常发生。2011年1—9月，共发生了228起企业家跑路事件，毒奶粉、毒豆芽、路脆脆等事件层出不穷。我国诚信建设引导力不足，企业家因缺乏诚信所发出的法律代价太低。许多企业家以为承担社会责任就是不偷税漏税，不欺瞒消费者，这种认识十分不足。从李彦宏的百度门事件，再到黄光裕东窗事发入狱，这无不反映出中国企业家道德缺失，社会责任意识不足。

3中国企业家精神缺失的原因

（1）传统文化的制约。中国传统文化中的“中庸思想”“重义轻利”等观念都在潜移默化地影响着我们每一个人。儒家伦理中提倡中庸之道，这是一种排斥竞争的道德观，抑制了竞争理念的生长，使中国人普遍缺乏打破常规的创新精神。儒家思想中的保守观念和重义轻利观，使人们形成了较为封闭的懒惰心理，与西方文化中追求财富、敢于冒险的进取精神形成了极大的反差，[5]成为阻碍生成创新观念的消极因素。中国曾经长期处于农耕文明，小农经济占据主导地位，重农抑商。“学而优则仕”是通向权力和荣华富贵的捷径，而商人则为四民之末。[5]虽然市场经济不断发育成熟，这种观念和政策在发生改变，但几千年流传下来的影响还是不容轻视的。

（2）教育培训机制落后。企业家是稀缺人才，必须加强教育培训，提高其业务能力和知识水平。然而我国企业家教育培训机制还不健全，MBA的培养模式在某些方面与现实脱节，招生人数逐年上升，而教学质量却从未改善。MBA的教学课程设置不合理，理论课程较多，实践和创新课程较少，老师大多都缺乏从商经历，纸上谈兵，没有实战经验，授课水平有限。另外，“非学历教育”比MBA更为落后。据初步统计，全国参加系统培训的企业管理层人员大约有77万人，落后程度可见一斑。

（3）行业、工会组织职能缺失。中国许多行业协会、工会组织逐渐沦为收钱的部门，制定和实施行业自律条例滞后，职能丧失，成为中看不中用的“花瓶”。即使企业出了问题，也会装聋作哑，甚至还会帮助企业