国企改革背景下共青团工作的着眼点分析及措施

李婧

摘要：充分发挥国企共青团的工作职能优势，不仅成为了新时期创新共青团工作模式的出发点，也构成了组织和管理青年职工的新思路。

关键词：国企改革；共青团；着眼点；措施

目前国企面临着历史上的第三次改革，以供给侧结构性改革和混改为主要内容的改革模式，其表象体现为对物化组织资源和物权的优化，但实则却是对人力资源结构的调整和整合。作为国企青年职工，因他们具有时代朝气和可塑性，自然成为了推动国企改革的中坚力量。然而，散落分布在各个工作岗位上的青年职工，在日常工作中难以发挥其集体推动力。而且，他们的可塑性也意味着极易被组织内消极思想所影响。因此，充分发挥国企共青团的工作职能优势，不仅成为了新时期创新共青团工作模式的出发点，也构成了组织和管理青年职工的新思路。作为国企党委领导下的共青团组织，其工作的着眼点不仅来自于上级党委所交付的任务，还来源于自身在工作中主观能动性的发挥。基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。

一、国企改革对共青团工作的内在要求

具体而言，可以从以下两个方面来认识内在要求：

（一）转变工作视角

受到国企任务驱动型工作模式的影响，国企共青团工作有着被弱化的趋势。该趋势的形成，部分归因于团委工作模式问题，部分则归因于团委工作视角问题。以政治先进性为传统工作视角，则直接导致了团委工作与国企主营业务之间存在着“两张皮”的现状。从而，团委干部在工作中面对现实的国企组织生态，也显得缺乏工作底气。因此，国企改革便对转变团委工作视角提出了要求。

（二）创新工作内容

随着工作视角得到了转变，接下来就要求创新团委工作内容。前面已经指出，国企改革背景下国企面临着调整和整合人力资源结构的重任。在调整中必然会涉及到对既得利益的再分配，进而组织阻力自然产生。为此，国企共青团在工作中所追求的政治先进性，便落地为塑造青年职工正确的职业观，并以此来促进他们完成自我人力资本提升和转换任务。

二、要求驱动下共青团工作的着眼点分析

在以上要求驱动下，国企共青团工作着眼点如下所述：

（一）着眼于在组织上助力国企改革

国企青年职工是推动国企改革的生力军，他们最能理解国企改革的时代意义。但正如上文所提到的那样，散落于各个工位上的青年职工，难以在推动国企改革中形成合力。因此，共青团工作便应着眼于在组织上对青年职工进行管理，使其真正成为助力国企改革的动力。

（二）着眼于在思想上助力国企改革

受到青年职工职业思想意识成长性的决定，他们在散落的工位中极易受到组织内部消极思想的影响，进而在相对封闭的组织环境下和传帮带机制下，將可能把消极的思想意识作为“真理”来看待。为此，共青团还需要着眼于对青年职工进行职业思想教育，使其在思想上与国企改革要求保持高度一致。

（三）着眼于在舆论上助力国企改革

国企改革需要由组织变革来推进，而组织变革中所形成的阻力又是抑制国企改革的重要因素。因此，共青团工作还应着眼于在舆论上助力国企改革，即在青年职工群体中消除对国企改革意图的误解。

三、开展共青团工作的措施

根据以上所述，开展共青团工作的措施可从以下四个方面来构建：

（一）国企改革背景下展开舆情调研

共青团工作要做到与国企改革现状相适应，并与国企主营业务内容相契合，首先就需要展开舆情调研，即通过调研来对青年职工的思想动态进行把握。调研的方式可以为：（1）共青团与人力资源部门合作，开展对青年职工的在线问卷调查；（2）共青团在组织生活中，对部分青年职工进行访谈；（3）共青团通过分析企业贴吧发言，来获取相关信息。

（二）转变视角实现政治生活的落地

转变工作视角的关键在于，实现共青团日常政治生活的落地效应。而评价是否落地的关键则是，其是否与国企当前的改革实际相联系，政治生活能否依托青年职工攻克目前的改革困境。在具体的实施中，团委管理者应前置性的预设政治生活主题，在预设前则需要结合当前的舆情和国企改革任务，能动的完成政治生活的主题设计。在组织生活中，则以集体研讨的方式来加强青年职工的参与感。

（三）开展主题活动提升其职业意识

政治生活中的主题与国企现实相契合，这是实现落地效应的第一步。紧接着，就需要创新共青团的工作内容。结合青年职工的行为偏好，可以采取仪式性活动和主题演讲的方式，在青年职工群体中强化他们的职业使命感，以及通过树立先进典型来形成学习先进和鞭策后进的职业竞争氛围。另外，与人力资源部门相协同开展青年职工业务技能大比拼活动，在新时期仍需得到贯彻。

（四）基于线上线下释放改革正能量

面对广大青年职工散落在不同工位这一现实状况，共情团可以大力挖掘线上信息发布的潜力。笔者建议，可以设置共青团微信群，使得团委能够及时将青年职工中的先进事迹发布出来，并能在微信群中开展主题讨论。

综上所述，以上便是笔者对文章主题的讨论。随着国企改革的不断推进，国企中的不和谐声音也日益显著，其实则是对未来不确定性的一种忧虑。为了保障青年职工队伍的稳定性，共青团还应改善与他们的沟通机制，以新的姿态和重视青年职工职业心理疏导的方式，来增强与国企改革大环境的适应性。

四、小结

本文认为，散落分布在各个工作岗位上的青年职工，在日常工作中难以发挥其集体推动力。而且，他们的可塑性也意味着极易被组织内消极思想所影响。因此，充分发挥国企共青团的工作职能优势，不仅成为了新时期创新共青团工作模式的出发点。通过主题讨论，国企共青团的工作措施包括：国企改革背景下展开舆情调研、转变视角实现政治生活的落地、开展主题活动提升其职业意识、基于线上线下释放改革正能量。

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