加强政工队伍建设的几个着力点

文_刘 哲

加强政工队伍建设的几个着力点

文_刘 哲

壮观的特高压输电线路 罗浩/摄

在新的历史条件下，人们的思想价值观念正在发生深刻变化，这些变化，给思想政治工作带来一系列新课题与新任务，也给政工干部队伍素质提出了更高的要求。随着工作难度的加大、任务的加重，如何建设一支政治强、业务精、作风正、专业化的思想政治工作队伍，是摆在电网企业政工工作负责人面前的一项紧迫任务。下面就对如何进一步加强企业政工队伍建设谈几点看法。

一、按照“四化”标准，选足配强政工人员

思想政治工作是一门科学，讲究艺术，它的对象是人，它的任务是教育人、培养人、塑造人，这就对政工干部素质提出了更高的要求。要把那些年富力强、有坚定的共产主义信念，有良好的马克思主义理论素养，具有较高专业化知识水平的员工，充实到思想政治工作者队伍中来，通过和依靠他们加强企业思想政治工作，同时，要对“政绩”突出的政工干部委以重任，重点培养，经受历练，让他们早日担负起思想政治工作重任。

二、关爱政工人员，客观评价政工劳动，稳定政工干部队伍

在平时工作中，要从多方面关心爱护政工人员，帮助他们解决工作、生活和学习中遇到的实际困难，积极创造一个有利于政工人员成长的良好环境，切实纠正轻视政工人员作用的错误倾向。同时，在岗位工资、活动经费、办公条件等方面要与其他行政管理人员同样对待，以便消除“干部有软硬之分”的错误观念。

政工人员的工作是一项繁重的脑力劳动。他们和其他干部一样，依靠自己的聪明才智为企业凝心聚力，促进企业发展。但在现实中，仍然存在着贬低思想政治工作者劳动价值的不良倾向，致使一些政工干部产生不安心理，也使政工工作成了“素质低的干不了，素质高的不想干”的行当。这种现象的存在，对于稳定政工干部队伍和提高思想政治工作水平十分不利。要扭转和改变这种局面，应当积极采取多项针对性措施。

一要正确评价思想政治工作者的劳动价值，做到事业留人。思想政治工作者的劳动不但创造价值，而且创造不同于一般意义上的价值。首先，思想政治工作者不仅创造精神形态的价值，同时创造物质形态的价值。他们通过一定的手段、形式和方法，提高人们的思想认识，转变人们的观念，激发人们的工作热情，引导企业干部员工树立正确的世界观、人生观和价值观，这些精神形态的价值是思想政治工作者劳动成果的直接体现。同时，企业干部员工思想境界的升华会带来生产和工作积极性的提高，能够促进物质财富的创造，推动企业效率效益提升。其次，思想政治工作者的劳动不仅创造现实价值，而且创造潜在价值。所以，正确评价政工干部在企业发展中所付出的艰辛劳动，有利于干部员工对他们的工作有一个正确认识，从而形成尊重政工干部的良好风气。

二要给思想政治工作者的劳动客观科学定位，做到待遇留人。实践证明，科学的激励机制，可以调控人才的合理流动。各级党组织应当加强激励机制调控，切实使政工干部与从事工程技术、行政管理的干部享受同等待遇，使广大思想政治工作者讲奉献而不失实惠，这样不仅可以留住高素质的政工干部，而且能吸引高素质人才加入思想政治工作者队伍行列。

三要关心思想政治工作者的政治进步，做到感情留人。在入党、干部提升等政治进步问题上，要正确评价政工干部的价值和工作业绩，政工干部队伍中德、能、勤、绩兼优的人很多，切实关心他们的政治进步，对于提高思想政治工作者自身素质，促进政工干部队伍稳定，将会起到有力的推动作用。

三、加强对政工人员的教育培训，造就专门人才队伍

企业思想政治工作作为一门科学、一门艺术，其内容、方法、形式等都随着企业各个发展阶段而变化，需要政工人员不断改进自己的工作方式和方法才能做好政工工作。实际工作中，政工干部的思想觉悟应比行政干部高一格、业务素质高一档、服务水平高一筹，政治素质好、乐于奉献。这就要切实加强政工干部队伍建设，高度重视政工干部教育培训工作，努力提高政工干部综合素质。要采取多种方式，多渠道、有计划、有重点地对政工人员进行多层次、全方位的岗位培训。

一要组织政工人员认真学习马克思主义理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规，以提高其理论修养。

二要通过举办各种短训班、辅导班、研讨班，请老政工谈体会，教方法，使政工干部熟悉并掌握思想政治工作的途径和方法。

三要有计划地组织政工干部学习深造，参加思想政治工作经验交流会，学习先进管理经验，使理论和实践有机结合，增强思想政治工作的实效性。

（作者单位：社旗县供电公司）