画好聚力前行“同心圆”——济源供电公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化侧记

文／图_本刊记者 李建国

画好聚力前行“同心圆”
——济源供电公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化侧记

文／图_本刊记者 李建国

加快贫困村电网建设

“接受了思想教育，推动了班组人才培养等问题的解决，也把大家的精气神聚到了一块儿。”5月19日，在220千伏裴苑变电站检修现场，济源供电公司变电检修党支部利用施工间隙举办“微党课进班组”活动。在随后的讨论会上，电气试验班党小组组长张红旗说道。

“学在经常，做在日常。我们以‘四个合格’为基准，把推进‘两学一做’学习教育常态化制度化，作为打造企业生态的净化器﹑破解发展难题的催化剂﹑促进和谐稳定的黏合剂和加快改革发展的内燃机，着力营造向上向善﹑奋发有为﹑忠诚担当的企业生态，走好真学实做‘一盘棋’，画好聚力前行‘同心圆’。”济源公司总经理李国立告诉记者。

问诊：走进基层找良方

“可通过‘流动党课’的方式，把组织生活延伸到一线，深入到工地，既解决工学矛盾，又突出学习教育的鲜活性和针对性，有利于党员先锋模范作用的发挥。”

“建议结合月度重点工作，细化考核督导机制，在理论学习﹑民主议事﹑生产实践中增强党内政治生活的吸引力，促进‘三会一课’等制度在基层的落实。”

“希望完善党支部内部对标机制，加入党小组‘党员品牌贡献度’指标，通过优化评价体系，促进职责落实，做到一个党小组一个阵地﹑一个党员一面旗帜……”

5月5日，济源公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化“走基层﹑问一线”调研活动走进配电运检党支部，在当天的座谈会上，广大党员围绕提高政治素养﹑加强党的建设﹑严肃党内政治生活等话题纷纷建言献策。

立足接好地气﹑摸准实情﹑采纳良方﹑压实责任，该公司本着一个支部不缺﹑一个班组不空的原则，扎实开展调研走访活动，聚焦思想建党﹑组织建党﹑制度治党等，通过“问诊”，把脉基层工作现状及存在问题；通过“问需”，吃透基层所思﹑所需；通过“问策”，广泛征集意见和建议，寻找工作良方；通过“问责”，了解履责现状，促进责任落实，推动改革发展及和谐稳定等问题的解决。

“发现一个问题，解决一类问题；采纳一个建议，形成一项良策；迈出一次脚步，走出一条小路。”该公司党委副书记田世立说，他们坚持边走﹑边建﹑边提高，能及时解决的做到立行立改，其余的形成问题清单，找准对策﹑细化措施，促进支部坚强﹑书记过硬﹑党员合格，把学习教育常态化制度化要求落实在基层﹑责任压实到一线。

融合：真学实做增动力

“女娲抟土造人，愚公移山开路，济水‘四渎’独清。这是济源文化的特质。”田世立说，把济水的文化﹑济源的实情﹑济电的实际与学习教育融合起来，强化“四个”意识，促进真学实做，不断提高落实“两个责任”的自觉性，释放奋发有为的正能量，激发为民务实清廉的内动力。

济源公司利用政工例会﹑基层调研﹑党课教育等途径，紧密结合中心工作，把对“一岗双责﹑党政同责”的认识﹑党支部工作虚化﹑弱化﹑边缘化倾向及党员先锋模范作用发挥等作为“议题”，组织专项讨论，并融入地域文化，结合全年三大攻坚目标﹑8个专项提升方案﹑44项措施和205项重点工作，就“如何学﹑怎样做”凝聚广泛共识，把迷失的党员“找回来”，把落后的干部“拉回来”，把涣散的支部“强起来”，把常态化制度化的标准“立起来”，营造风清气正干事创业环境，打造青山绿水政治生态。

“以前往往围绕党建抓党建，结合不紧，融入不足，容易导致‘学做’两张皮。”济源公司综合室党支部书记王卫红说，当前他们紧密融入中心工作，优化党的组织生活制度和岗位职责评价机制，实现“学”与“做”务实对接，既解决工学矛盾，又压实岗位责任，促进了党支部和党员作用发挥。

“结合济源公司特点，我们还提出管理上学先进市公司﹑执行上学先进县公司﹑具体工作学系统内的示范岗，让真学与实做联系得更加紧密。”田世立说。

聚力：画好发展“同心圆”

5月22日，济源公司“惠农攻坚党员突击队”深入农业大镇轵城镇，冒着高温加紧推进“井井通电”工程，为该镇116眼机井尽早通电进行最后冲刺。同一天，在18项迎峰度夏工程施工现场，100余名党员全力奋战；在济源最偏远的邵原镇金沟小学，由共产党员组成的“电力雷锋”志愿服务队，为25名留守儿童送去了爱的祝福……

只有目标同向﹑上下同欲﹑行动同步，画好聚力前行的“同心圆”，方能不断为公司发展注入新活力。济源公司以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，在党员干部中培育“三种理念”：培育“上善”理念﹑提升道德高线，围绕服务社会民生﹑体现工作价值，做到为人处事有品性﹑执行政策有刚性﹑落实制度有韧性；培育“培元”理念﹑守牢思维底线，围绕严守党的政治规矩和政治纪律，养正气，育元气，优化作风，强身健体；培育“率下”理念﹑把握中心轴线，围绕“把方向﹑管大局﹑保落实”主线，聚焦电网脱贫攻坚﹑井井通电等民生工程，以及关心留守儿童﹑传递社会关爱等公益项目，深化“三亮三比”活动，发挥党员干部示范效应，通过走进现场亲历﹑撸起袖子亲为﹑加油加压垂范，一级带着一级学﹑一级带着一级干﹑一级做给一级看，营造聚力前行﹑攻坚克难的坚强合力。

“常态化是根本，制度化是保证，忠诚干净担当的党员干部队伍是关键。”田世立说，本着这一思路，接下来他们还将深化“讲规矩﹑转作风﹑作表率”和党性剖析等活动，并通过民主评议领导干部和党员示范岗创建﹑党员之星评选等载体，激发向上向善活力，力往一处使﹑劲往一处用，促使管党治党责任落实，为公司跨越发展提供有力保证。

“学习教育只有起点，没有终点。”李国立表示，今后他们将坚持两手抓﹑两促进，创新方法，丰富载体，推进“两学一做”学习教育常态化﹑制度化，以学习教育促进各项工作，用工作成效检验学习教育成果。

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