浅论基层水利政工人员的素质培养

文/广东省海丰县公平水库管理局 黄竹集

浅论基层水利政工人员的素质培养

文/广东省海丰县公平水库管理局 黄竹集

自改革开放以来，国家在水利项目方面的投入逐渐加大，水利政工方面的人才也日益扩展，基层水利机构，特别是在偏远区域的机构，其属于水利部门最重要最艰苦的地区，许多单位地处偏远山区，环境恶劣，办公设施简陋，所以，需做好基层水利部门的思想政治工作，政工队伍不仅要有丰富的理论素质，还要具有较高的综合素质。

基层水利单位；政治思想工作；人才素质；培育

随着市场经济的逐步完善，国内城市化的进程也在加快，同时城镇现代化也获得了非常显著的效果，水利设施属于国家基础设施中关键部分，对社会经济的进步具有重要作用。

一、基层水利政工人员工作中的不足

（一）缺少正确观念。水利部门特别是基层单位，位置偏远，部分政工人员在基层机构中缺少扎根单位、服务单位的观念。总想着可以脱离单位回到环境较好的地方，由于思想上的懈怠，态度不端正，工作也只是为了交差，无法积极自觉地开展政工任务，所以，许多基层机构的政工开展还不扎实。

（二）缺少艰苦奋斗、无私奉献的精神。艰苦奋斗、无私奉献是劳动群众的优良品德，是处理好所有工作的前提条件，也是基层水利部门做好基层任务的有效途径与有力工具。但是，随着社会的变迁，物质环境产生了较大的变化，较多基层政工人员贪图玩乐，没有吃苦的精神，不思进取，无法发挥出模范带头作用，缺少无私奉献的思想。

（三）年龄较大，无法紧跟时代发展的脚步。当前的时代是个信息不断发展和更新的时代，很多政工人员的年龄较大，尽管责任性与工作观念都还在，可是因为不了解新生事物，跟不上当前时代的发展，在工作中将会力不从心，不管是从生理还是心理角度来说，均不能紧跟知识快速更替的发展脚步，因此其整体素质不能获得有效的提升，工作起来也就没有那么顺畅。而且在基层水利单位，政工人员的选用依据通常是针对每个单位的文秘内容、政工工作相对比较清楚的人。由于选拔任务前提条件的限制，当前的政工人员常常出现工作能力不够、理论更新较慢等现象，因此使问题无法得到有效的处理。

二、强化基层水利政工人员素质培育的有效策略

强化基层水利政工人员素养培训是确保做好水利政工任务的关键，而且是落实好基层水利政工工作的重点。领导者对政工人才的创建需提供一定的扶持，同时进一步提高对政工人才素养培育的关注程度，优化政工人员的生活、从业条件。针对政工人员素养的培育不可以盲目地开展，应按照基层水利机构与单位的具体状况制定相关科学、有效的培养方案，有计划、有步骤地进行培训。给政工人员们较多的关怀，让工作人员可以体会到集体的关心，进一步提高政工人员的主人翁观念，守住自己的工作，为政工任务的开展投入一定的财力与精力，是做好基层水利单位政工任务的重中之重。

（一）强化政工人员思想素养的培育。思想支配着人的行为，针对基层水利政工人员思想品德素养的培育也是十分关键的，应从思想上提高人员的认知水平，同时需促使政工人员可以具有较高的服务观念，这也是确保基层水利政工任务的重点，应站在国家、民族进步的角度和高度去研究，去认识基层水利政工任务的关键性，政工人员需要对自己承担的职责有清楚的了解。若想做好政工人员的思想品德素质培育，需让他们具有较高的服务观念，一定要遵循“以人为本”的工作态度，领导要加强与政工人员之间的交流与沟通，需重视用理服人、以德教人。

（二）强化政工人员业务素养的培育。基层水利政工人员不仅要具有丰富的理论内容基础，而且要有优秀的文字表达和口语沟通能力，还应该具有相应的专业能力与实践能力，因此，针对政工人员业务素养的培育也应该引起足够的重视。政工人员对于自己素养的提高，也属于他们自我价值的展示。基层水利单位针对政工人员的培养工作始终比较注重，同时进行了较多的培养实践，政工人员的综合素养获得了较大的提升，可是和国家政工人员所必具备的要求还存在较大的差距。针对这一不良状况，需要定期开展培训活动，确定政工人员素养的薄弱过程，有针对性地展开教育工作，培养工作进行的方式也应重视灵活多变，不得太过于呆板，让政工人员可以积极自主地参加到政工培养工作中去。让政工人员针对自己的业务了解得更为清楚，促使其可以学习专业理论，研究业务常识，逐渐提高政工人才的业务能力。要制定一定的激励机制，让政工人员的工作激情能够得到进一步的激发，为其创造一个发展的空间，而且，要保证在资源投入方面的力度，为基层水利政工人员素养的提高提供一个良好的物质环境。

三、结束语

基层水利政工人员，其处在基层的第一线，政工人员自身具备的素养针对水利单位的安全运行与发展具有重要的影响，因此，针对基层水利政工人员素养的培育，一定要引起足够的重视，把政工人员拥有的能力在基层水利单位中彻底散发出来，为国家水利产业的健康发展贡献一份力量。

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[2]张慧艳.浅论提高基层水利科研单位档案管理人员的素质[J].内蒙古水利,2013(05)：168-169.

[3]田燕.浅论企业基层政工管理人员思想素质要求[J].东方企业文化,2015(07)：378.