王兴武
国有企业如何抓党风廉政建设及反腐败工作
王兴武
十八届中央纪委三次全会提出,纪委要履行好监督责任,既协助党委加强党风建设,又要督促检查、惩治预防问题、国有企业纪检监察机构要围绕企业发展中心,积极参与,主动协助党委落买主体责任;敢于担当,严格监督执纪问责;深化“三转”,提升履行监督责任能力,为企业科学有效发展提供保障和促进作用。
国有企业 党风廉政 反腐工作
在当前新常态下的市场经济环境中,国有企业作为我国经济发展的核心力量受到极大冲击,如何使国企在实践伟大中国梦,落实四个全面的战略上起到应有的作用,党风廉政建设成为重要支撑,经过前两年国企改革的持续深入,我国在国有企业党风廉政建设和防腐倡廉方面取得了一定的成效,特别是针对国有企业“老大难”的资金使用问题,在反腐倡廉的高压态势下,得到了极大的改善。这种变革是从上而下的,从国有企业领导班子到企业党支部员工,在这场风暴下都得到了提升和优化,但随着这场深刻变革的深入,在国有企业全面深化改革后期所留下的“硬骨头”是这场变革做核心的部分,如何进一步深化落实党风廉政建设,是新形势下国企是否能啃下“硬骨头”赢得这场改革胜利的关键。
各部门协调配合,加强对主体责任引导、监督及落实。从上而下,逐级落实党风廉政责任清单,将落实情况加入年度绩效考评,把党风建设的各项工作任务化、指标化、数字化,对标对表分配到国企各级各部门领导干部手中,将任务、责任、目标明确后分解到相关责任人手中,各级相关责任人要对照《党风廉政建设目标责任书》分析落实目标任务,并在责任书上签字,使领导干部进一步明确目标任务,增强责任意识,落实主体责任,分解是基础,落实才是关键,国企纪检各部门要加强组织协调,针对相关业务分类举措,多渠道发力,对各责任部门所提出的工作目标思路进行科学性的分析分类,结合实际情况制定行之有效的监督计划,落实相关责任,各责任部门应采用多样化、不定时化的监督策略,将周周查、月月查、年年查等监督方法落到实处,以多角度、全贴切的方法加强对党组织落实主体责任、纪委落实监督责任以及责任部门落实责任措施的监督检查。
强化党风廉政建设,加强落实责任,宣传教育是动力,国企纪检部门应贴合实际,创新形式,切实将责任意识切入到国企每一级的组织、每一名的干部身上。一是坚持最新的理论学习形式。国企各级党组织积极 开展“两学一做”教育实践活动、落实“民主生活会”制度,将上党课、听党话、学党章等理论学习融注自身血脉中,积极组织骨干分子进行深入学习培训,有针对性的安排课程和学习主题,引导他们在学习社会主义核心价值理论及最新的党风廉政建设理论的同时,提升自身工作能力。进一步强化廉政排头兵建设,全面增强党员干部廉政新,进一步刷新党员干部的廉政观,通过创新活动结合当今实际和党员干部岗位需要,开展多种多样的宣传教育活动,如党风廉政演讲比赛、廉洁知识有奖竞猜等,切实提高宣传教育的有效性和趣味性,使党风廉政建设做到生活化、趣味化而真正为广大党员干部所接受。
创新是活水之源,创新机制是盘活事物之根本。在国有企业之中,尤其要重视创新机制,特别是在国有企业的党风建设、反腐败工作之中,要对党委监督制度作出进一步的创新。那么就要发挥纪检监察机构强有力的作用,纪检监察机构要因时而变,作出监督机制上的 创新,把握好对国有企业监督的支点。例如,在监督检查方式方法上的创新,对同一层级的党委组织的监督,可采取定期定时抽查监督,配置一套具有现实意义且可实行的工作方法,通过制定一些预警单、通知单、督查单等提示表单进行监督提醒。落实好领导班子的责任,明确其职责,并加强对责任主体的监督,真正意义上把主体的职责落地,建立相应的责任主体工作报告制度。纪检监察机构应严格督查领导班子成员的责任落实事项,督促其在国有企业的党风廉政建设上逐步落实责任报告机制。国有企业在实行一些重点工作时,纪检监督机构要落实好监察职能,适时把握好监督的支点,定期组织相关责任部门召开责任通报会,责任部门相互协调,相互通报责任落实情况,共同解决在实施重点工作中出现的问题。
近年来,中央政府一直提倡:落实党风廉政建设责任制,严格落实“两个为主”要求,健全组织机构,配齐配强纪检监察干部,克服和避免对同级党政组织监督弱、纪检队伍参差不齐等问题,切实将监督、执纪、问责挺在前面,为促进企业和谐建设、有效发展提供保障和促进作用。本文从实际出发,依次介绍了进一步加强党风廉政建设,落实主体责任是关键;进一步加强党风廉政建设,宣传教育是动力;以及进一步加强党风廉政建设,创新机制是重点希望对国内的廉政建设提出一些建议和思考。
[1]肖悦.如何创新国有企业党风廉政建设和反腐败工作[J].价值工程,2013(25(:308~309.
[2]唐金龙.我国国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策探析[J].才智,2015(12(.
(作者单位:贵州粤黔电力有限责任公司监察部)