以“两学一做”为契机促进国企基层党建工作创新

苗青青

以“两学一做”为契机促进国企基层党建工作创新

苗青青

在经济一体化的格局之中，市场经济不断转型升级，国有企业是国民经济发展的命脉与支柱，而基层党建工作是国有企业发展的基础，同时也是企业改革创新的依托，但是很显然现阶段国企基层党建工作还存在一定的问题，在本文中笔者将以“两学一做”为契机，阐述国企基层党建工作创新发展策略。

两学一做 国企基层 党建工作 创新

“两学一做”是中央中共办公厅在2016年学习教育方案中所提出的重要内容，具体就是指要学习贯彻习近平总书记系列讲话重要精神，学习共产党党章党规，做一名合格的党员。在国有企业基层党建工作开展中，可以从“两学一做”出发，以“两学一做”为契机可以更好的加深国企员工思想认识，推动国企基层党建工作创新，从而为社会经济建设注入不竭的动力源泉。

一、现阶段国企基层党建工作中存在的问题

（一）党员思想认识不足

在市场经济处于全球一体化格局之中，多元化文化冲突越发激烈，国有企业员工受到了巨大的思想冲击，在这样的形势背景下，有部分国企党员迷失在金钱主义与享乐主义之中，自我控制能力极差，极易被物质所迷惑，从而出现一些工作上的错误。而基层党建工作是国有企业各项工作开展的基础，重要性不言而喻，很明显现在国有企业存在着严重的“重经营、轻党建”的守旧思想认识，忽视了党建工作，在没有党的信念的指引下，更是加重了党员思想上的缺失，在工作之中重个人利益，轻视集体利益，工作懈怠消极，由此可以看出，党员思想认识不足，是导致现下国有企业工作缺乏向心力与凝聚力的主要原因。

（二）缺乏健全管理制度

党建工作是保障国有企业工作顺利进行的基石，而健全的规章制度则是党建工作开展的前提基础，但是通过笔者多年的工作发现，现下的国有企业在开展基层党建工作时，存在的一个通病问题就是党建工作制度不完善，具体而言体现在以下四个方面，首先党建工作开展职责不明，很多党政人员互相推诿，这是党建工作制度不规范的一种表现。其次是党建工作制度执行不严，重经营、轻党务，基层党建工作流于形式。再次是没有成立相应的党建机构，或者存在党建机构但是在管理过程中缺乏规范性和科学性。最后是很多国有企业基层党支部还没有完全建立，并且缺乏相应的考评机制和监督机制。由于管理制度不健全问题存在，影响了国有企业党建工作建设步伐。

（三）党员工作队伍老化

党员工作队伍老化也是现下国有企业基础党建工作开展中存在的一种普遍问题，具体而言，主要体现在以下两个方面，首先是现下的多数国有企业之中，党政工作人员年龄结构偏大，绝大多数党工作人员都是一些临近退休的老党员，年轻党员吸收进步速度比较慢，这样老化的党员工作队伍与当下的经济发展形式不相对应。其次现下的党政工作人员往往身兼数职，既要负责本身的行政工作，还要负责企业党建工作，由于工作时间精力有限，不可避免会影响党政工作的投入，这也是导致国有企业党政工作研究不够深入，工作处理不恰当的重要原因。

（四）工作创新能力不足

工作创新能力不足同样是现下国有企业党建工作开展过程中存在的一种普遍问题，在笔者的行政工作研究中发现，绝大多数国有企业在进行党建工作时，都要沿袭着以往的党建工作开展形式，在这里笔者举这样的一个例子，如在以“落实中央决策，建立学习性党组织”的党建工作开展时，只会沿袭着老的套路，组织企业员工参加党务会议或者进行灌输教育，这样守旧的党建工作开展形式，影响了国企党员参加党建工作的积极性，导致学习效果不佳，同时与现下时代发展形式也是相悖离的，无法适应国有企业新形势发展。

二、以“两学一做”为契机促进国企基层党建工作创新

（一）认真学习“两学一做”，提升思想认识

在国企基层党建工作开展过程中，提升党员的思想认识至为重要，而在“两学一做”的方针背景下，国有企业完全可以从“两学一做”出发，组织企业内部党员认真的学习“两学一做”这一重要中央文件精神，从而强化国企党员思想认识。具体而言可以从以下三个方面出发，首先是从习近平总书记系列讲话重要精神出发，坚持知行合一，以思想引领行动，在行动中深化思考，从而务实工作思想作风。其次强化“学中做”“做中学”把握两者之间的内涵关系，将“两学一做”贯彻到底。最后在国有企业基层党建工作开展过程中，将“两学一做”主题不断深化，让企业党员员工可以认识到自身的工作责任，明确党员的职责义务，自觉成为党的先锋战士，发挥出自身的模范带头作用。相信在“两学一做”的党建学习中，企业党员一定可以更好的提升思想觉悟，为经济建设贡献力量。

（二）健全企业党建工作制度，规范管理工作

国企基层党建工作创新开展，离不开健全完善的企业党建工作制度，这是党建工作长远发展的前提条件。为此笔者认为，国有企业可以以“两学一做”为契机，从以下三个方面出发，首先加强党建机构建设，确保党建机构建设的合理性和科学性，从而规范管理工作。其次是建立党建工作监督机制，督促党建工作人员认真贯彻“两学一做”思想，执行党中央及上级文件组织命令，确保党建工作制度行之有效。最后是建立健全党建工作考核评价机制，在考核与评估过程中，对党务工作人员予以奖励或者批评，从而促进工作管理规范，推动国有企业长远建设发展。

（三）培养党建工作专业队伍，夯实党建基础

国企基层党建工作开展离不开党建工作队伍的建设支持，因此若是想要更好的推动国企基层党建工作创新，加强党建工作专业队伍培养就显得越发重要。为此对于国有企业而言，就必须要不断的强化内部的培训工作，可以组织党务人员观看党员电教片，学习贯彻“两学一做”文件精神，增强党务工作人员的党性意识，使企业内部的党务工作人员牢记自身的身份，在工作过程中发挥出自身的模范带头作用。除此之外，国有企业还应该不断的引进年轻的专业人才，调整企业内部原有的党建工作队伍结构，为党建工作注入新的生机与活力，将党建工作落实到实处，从而以党建工作专业队伍为依托，满足新形势下的党建工作开展需求，推动国有企业党建工作创新发展。

（四）创新企业党建工作形式，培养创新能力

在新的经济发展形势下，国有企业党建工作开展，也应该跳脱出以往守旧的牢笼，注重工作方式方法方面的创新，从而增强企业发展动力。具体而言，笔者认为必要做到以下三点，首先是党建工作开展要杜绝形式主义，明确党建工作开展对经济建设服务的重要作用，从而在党建工作开展中落实以“两学一做”为代表的中央文件精神，推动企业创新发展。其次是注重国企党建工作开展方式方法创新，日后可以开展一些党建活动，使企业内部工作员工更好的融入到党建工作生活之中，调动党务人员党建工作参与的积极性。最后是要创新各种党建工作载体，如制度载体、组织载体等，通过载体范围创新，从而在国企内部形成良好的党建工作氛围，在“两学一做”为契机的引领下，促进国企基层党建工作创新发展，从而为国有企业注入不尽的发展动力。

三、结语

本文主要针对于以“两学一做”为契机促进国企基层党建工作创新进行了相关方面的分析和探讨，在经济建设快速发展的过程中，国有企业是国民经济发展的支柱，而在经济一体化的格局之中，国有企业也面临着全新的发展与挑战，而基层党建工作是国有企业各项工作开展的基础，在“两学一做”文件精神下达背景下，国有企业要利用“两学一做”这一契机，加强基层党建工作创新研究，从而提高国有企业的竞争力，实现国有企业更为长远的发展。

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［2］王金辉.“两学一做”对开展国有企业党建工作的作用分析［J］.人才资源开发，2016（12）.

［3］果玫.以“两学一做”为契机促进国企基层党建工作创新［J］.企业改革与管理，2016（19）：183～172.

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