应结合实际不断创新

文/夏忠

安全教育活动是提升员工安全素质、夯实安全基础的重要途径，但确有些班组员工对该活动不感兴趣。有人说，因时代变了，大家“口味”也变了，内容陈旧无新鲜感；还有人说，任务重、工作忙、顾不上。我带着疑问，到班组寻找原因。

原因一：内容陈旧。青工小王指着漫画展板说，这些漫画和他的工龄“同龄”，三年前他进班组时，展板内容和现在的一模一样，只是纸张是新的，昨天才打印出来，只把落款日期改成了今年的。班组其他师傅从手机里翻出前年和去年拍的展板图片，证实小王说的没错。有个师傅说，再美味的菜肴，上顿接下顿连着吃也会腻的。

班组安全员解释道，时间紧，为应付上级检查，只好把以前的翻出来了，原以为时隔一年大伙看不出来，没想到还是被识破了。他向大伙保证马上换新内容，让大伙耳目一新。

原因二：内容“不对路子”。“电工班的展板内容都是最新的，我从网上精挑细选出来的，但也同样不招‘待见’。”张班长埋怨组员们的口味越来越刁。

大伙不乐意了，一小伙子说：“班长您看，咱是电工，工作内容是接线、电路维护，而这个展板、图片哪样和我们‘挨’得上？”

张班长恍然大悟：“竟把这给忽视了！白费功夫啊！既然内容跟我们实际工作不沾边，你们为什么不早告诉我？”

“看你费好大劲制作出来，说了怕你跌面子，下不了台。”组员们你一言他一语地解释。

原因三：内容“幼稚”。有个班组正在利用工间休息时间，搞“安全知识有奖竞猜”，有谜语、问答，还有脑筋急转弯。回答正确者，还能获得牙膏、肥皂等小奖品。没人抢答，冷场。

组织者说，“冷场”原因是奖品分量太轻，提不起大家兴趣。但立即遭到组员们的反驳，不是奖品轻，而是内容太幼稚，不好意思回答。笔者翻看了竞猜内容，有：安全三宝、安全带高挂低用等，这些都是刚进班组新员工的安全教育必修课。现在班组员工工龄最短的也有4年以上了。大伙觉得好笑，感觉就像教中学生加减法一样，怎会感兴趣呢？

我认为，安全教育活动必须结合工作和班组成员实际，并不断创新，才能避免遭职工“冷遇”。