企业工会女工工作现状及解决措施探讨

2017-11-20 16:00陈翠花
企业文化·下旬刊 2017年10期
关键词:竞争意识全面发展

陈翠花

摘要:工会女工是企业的重要组成部分,在企业中有着其不可替代的重要作用。企业女工的工作生活情况,应该被企业重视起来;女工们的权益维护,也应该得到企业的全力支持。

关键词:工会女工;全面发展;竞争意识

工会作为企业与员工之间的纽带,其工作对企业的未来和前途有着关键性的作用。然而其工作中也存在着一些问题。由于企业工作量较大、女性又较容易受到来自家庭关系等外界因素的影响,使得女工在工作上难以全身心的去投入,给工作的顺利进行造成阻碍。因此深入开展对工会女工的工作研究是很有必要的。先将根据实际情况分析企业工会工作中,尤其是女工问题上存在的不足,并提出解决对策。

一、对企业工会女工工作现状的考察

(一)企业对于工会女工工作的重视程度不够

企业作为一个经济承载体,以盈利为目的,所以衡量一个企业运营是否成功的重要标准,就是经济效益。也因此在很大一部分的企业中,管理层的主要精力都放在了经济效益方面,而忽视了员工,特别是工会女工工作情况。这一问题主要是从两个方面来体现的:一是只是将工会视为企业的一个可有可无的构成部分,没有给予足够的重视忽视了工会女工工作的意义。二是对工会女工在深造学習、提升业务能力上的支持力度不够。

(二)工会干部成员的素质水平限制了工会整体发展

影响工会工作的质量的因素中还有一个最直接的,就是工会干部成员的素质。目前我们的企业工会干部成员中,有一些弊端存在,例如有些领导成员年龄偏大、对国家新的政策缺乏系统的认识、接受新事物的能力较差等点。甚至个别人还受传统封建思想的影响和腐蚀,因为女性特殊的生理情况,对女工存在偏见,甚至在正常工作中有意压制。这种情况是极其恶劣的、这些弊端都使得工会工作进行受到牵制、对工会女工自身工作的进度、工作的热情都起到反作用。

(三)女工自身的工作态度缺乏激情、成长提升较慢

女工是工会女工工作的主体,也是工会对女工工作予以回馈的主体。对企业女工而言,她们不仅要完成工作任务,还要承担各自的家庭责任,同时扮演妻子、母亲、员工这几个不同的社会角色。这些因素决定了女工较难全情投入到工作中,对完成工作任务缺乏激情,以完成任务为目的。特别是一些岗位工作量大、难度系数高,女工没有足够的时间去钻研,去参与企业组织的工作培训,对自身的发展形成很大的限制,较难取得卓越成就。也有一部分女工不太热衷于参与企业组织的集体活动,空余时间,她们更多的会选择陪伴家人等。不能定期的进行学习培训,使得女工的自身素质提高的空间大幅度减小,对工会女工工作的顺利开展造成了阻挠作用。

二、针对女工工作中不足的解决措施

工会女工是企业的重要组成部分,在企业中有着其不可替代的重要作用。企业女工的工作生活情况,应该被企业重视起来;女工们的权益维护,也应该得到企业的全力支持。针对女工工作中现在出现的这些不足,提出如下建议:

(一)企业要做到重视工会女工的工作生活

企业管理者不能只重视企业的经济效益,员工尤其是女工,作为企业运转的必要动力,只有得到了应有的重视和对待,才能更好的发挥其作用,为企业更好更久远的发展贡献力量。首先,要认可工会女工的工作价值,对企业做出的贡献。其次,对各部门、各职位一视同仁、公平对待。得到公平公正的对待,是竭尽全力投入工作最基本的前提。

(二)增强工会管理人员及全体女工的素质水平和业务能力

企业管理者和企业女工,都需要积极提高自身的职业素养,强化对企业责任意识,培养主人翁心态。以便于推动企业的快速平稳发展,在激烈的市场经济竞争中,能屹立不倒。同时,还需要提高女工的心理素质、业务技术能力和竞争意识。企业要在最大的程度上开发女工潜在的能力,促使她们在企业事业的发展中发光发热、贡献力量,另一方面,制定科学合理的管理措施,包括女工在内的全体人员都要严格遵守,大家齐心协力,凝成一股绳,时刻铭记,我们的共同目标是:促进公司的全面发展。

(三)为工会女工提供更多的培训学习机会

无论是企业还是个人,要在快速发展的新时代站稳脚跟,紧跟时代发展,必须要不断学习、充实自己,工会女工更是如此。那么客观上,企业要积极的为女工创造学习教育环境和机会,让她们多去参与相关的知识技术培训和学术研究,争取成为专业性技术人才。主观上,工会女工要珍惜机会,用心学习,努力发光发热。

(四)关照女工们的日常生活

女性一般在家庭中扮演着非常关键的角色,承担着重要的家庭责任。对于大多数的女性,家庭都是最重要的,因此,若企业能对女工的家庭情况有一个全面的了解,在生活上给予一些关心和帮助。对于女性员工更好的投入工作有着很大的帮助!同时,企业工会可以尝试在开展活动时,着重提倡文明和谐的家庭模式,树立健康文明的家庭理念,促进家庭的和谐。只有当女工有一个良好的家庭环境时,才能把更多的精力放到工作中来。

另外,每年定期组织女职工免费参加体检活动,特别是妇科检查,切实加强对女职工多发病、常见病的防治,有力的维护女职工的身体健康。

三、小结

在《中华人民共和国工会法》第十条,“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员。”

可见国家对于女职工的工作生活都是非常关心的。我们要坚决遵守国家规定,以人为本,做让每一位员工,尤其是女职工可信任、可依赖的放心企业!

参考文献:

[1]余蓉.企业工会女工工作现状及解决措施探讨[J].学术期刊,2015(09):13-14.

[2]李娜.煤矿企业工会女工工作研究[J].东方企业文化,2015(02):8-9.

[3]王耀.论中国的团结权立法及其实施[J].当代法学,2007(01):22.

[4]吕伯稳.试论工会形式权利的法律保障[J].工会理论与实践,2002(05):5.

(作者单位:延长油田股份有限公司子长采油厂)

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