构建和谐企业文化中的思想政治工作分析

刘立伟

[摘要]随着社会的发展，时代的进步，和谐已经逐渐成为企业发展的重要核心。企业是社会发展的代表性建设，企业的和谐与社会的和谐有着分不开的联系。企业的一些活动都是以人作为中心的，也是围绕着思想来开展工作和完成工作的。在全新的发展形式下，思想政治工作要不断的改进和创新，者应才能够顺应时代的发展，满足实际发展的需要。基于此，本文就构建和谐企业文化中的思想政治工作进行全面的研究与分析。

[关键词]构建和谐企业文化 思想政治工作 研究与分析

企业文化是企业发展和创新的原则与理念，也代表着企业的价值观，是企业开展一切活动的依据，由此可见，企业要想实现长远的发展，就不能够离开企业文化的支撑。与此同时，在企业文化中构建思想政治工作能够促进企业实现高效的经营目标，正在市場的竞争中站稳脚步，也是员工实现自我价值的平台。

一、构建和谐企业文化中的思想政治工作创新面临的问题分析

我国在全面实施改革开放经济发展战略以来，社会主义市场经济体制在这种背景下也逐渐走向完善，经济成分也在不断的发生变革，这些发展使得人们的生活以及社火的发展都在不断的发生变化。在整个经济发展中最关键也是最主要的就是人，所以强化人员的管理才是经济发展的关键所在。所以，我国在发展中也在不断的摸索和改进，特别是国有企业。因为国有企业的规模都比较庞大，因此要想实现全方位的改革就显得特别困难。例如，国有企业中会有许多老员工，他们的年龄都比较大，在工作中恪尽职守，对企业的发展和社会经济建设有着不可估量的价值，也发挥了重大的作用。全新的改革制度对他们而言，在经济利益方面会做出适当的调整，也极有可能与他们的切身利益相矛盾，所以说，在构件和谐企业文化中要想实现思想政治工作的创新也要面临许多的问题。

二、用和谐的理论来武装企业思想政治工作

企业文化和思想政治工作都是企业的上层建设，现阶段，市场的竞争力在日益加剧，人们无论是在心理上还是在需求方面都发生了一定程度的变化。传统的思想政治工作已经不能够形势所趋。比如企业的经济成分、工作环境、利益关系等各种因素也都发生着转变，这种情况下就需要企业文化建设要寻求全新的路径才能够解决。时期和时代的不同，企业对思想政治工作和企业文化建设出要求也就不尽相同，因此在发展和创新中就要按照时代发展的特征，充分的做到与时俱进。要想将全新发展形式下企业思想政治工作中的难题处理完善，首先就要有正确的理论来作为指导，利用和谐的理念来引领企业来开展思想政治工作，强化企业文化建设，将以人为本的作用发挥出来，强化企业内部的凝聚力和竞争力。和谐文化要做到与时俱进，还要将企业的理念和价值观进行调整，利用社会主义核心价值体系来徐进企业思想政治工作，将企业员工的实际问题有效的处理和解决，关心企业员工中的弱势群体，从内心对他们尊重，做好他们的思想政治工作。最后，在丰富他们思想政治文化内涵的基础上，要拓展道路，将与原有的方式进行不断的创新，对实际工作中面对的难题要顽强的克服，有针对性的开展思想政治工作，进而构建和谐的企业。

三、利用和谐的企业文化来推进企业思想政治工作

企业思想政治工作已不是一项概念化的内容，也不是一种抽象的说教形式。在企业出相关政策和改革措施出台之前，都要先行思想政治工作，充分的做好宣传工作。思想政治工作在和谐企业文化的要求下要将重点放在物质文化以及精神文化方面，这样就能够将其独特的作用展现出来。在和谐企业物质文化建设中，企业始终要将经济效益增长来作为企业思想政治工作的标准。在实际经济工作中，将思想政治工作的优势充分的展现出来。对于企业而言，发展才是硬道理，和谐企业文化在整个建设过程中要将自身的思想政治工作优质发挥出来，建构局部和整体、微观和宏观、个人和集体、企业和社会相互协调的企业发展趋势。在此基础上，将思想政治工作在企业物质文化和各要素中结合，这样就能够促进企业实现和谐，也是企业文化和谐的核心。此外，在和谐企业文化的构建上，思想政治工作要加强企业的形象，将企业与社会、个人与企业之间的利益关系处理完善，将企业文化体系中存在的问题和缺陷找出来，将思想政治工作在整个企业和谐发展中融入进去，这样就能够促进企业实现创新和改进，充分的调动员工在工作中的积极性和主动性，从而营造良好的企业发展氛围和工作氛围。

四、强化以人为本的和谐企业文化和思想政治工作的凝聚力

和谐企业文化的建设的实质就是以人为本，企业在发展中坚持以人为本的原则，将强化企业凝聚力来作为思想政治工作的重点，促进企业与员工实现共同发展，将企业建设和发展以及员工的发展融合为一体，这样就能够使得员工同企业之间同甘共苦，实现和谐的发展。所以，企业就要构建适合企业和谐发展和以人为本的管理模式，将企业内部结构进行不断的优化，处理好整体和局部之间的关系，调动员工对待工作的积极性，提升整体的素质能力。坚持以人为本的和谐企业文化，主要是围绕人来开展各项工作，关注员工的切身利益和发展，将思想政治工作与企业利益之间的处理好，提升员工在岗位中的职能，为员工提供公平竞争的机会，强化企业员工的归属感，这样也能够形成鲜明且独特的企业文化。总而言之，和谐企业文化要围绕以人为本来开展，促进员工的综合素质能力不断的提升，进而推动企业的不断发展。

五、结束语

综上所述，对于和谐企业文化来讲，思想政治工作涉及的层面比较广，在实际工作的开展中，要建立符合时代发展的和谐企业文化运行机制，这样才能够将和谐企业文化与思想政治工作进行完美的结合，为企业创建更广阔的发展空间，实现企业社会、员工与企业的共同发展，进而更好的促进企业实现可持续发展。endprint