新时期国有企业共青团工作的创新思考

李向上

摘要：在国有企业中，共青团是凝聚人心力量的重要基层组织。而新时期共青团思想政治工作不仅是贯穿企业青年思想政治工作的系统工程，又是一项重要、紧迫而具有深远意义的战略性工作。国有企业作为我国社会经济发展持续动力，其共青团工作创新改革有至关重要的作用。基于此，本文着重分析新时期下我国国有企业的共青团工作改革路线。

关键词：新时期；国有企业；共青团工作；现状；创新

青年作为国家及企业发展的希望，以青年为核心的企业共青团工作在推动企业建设发展方面有不可替代的重要作用。伴随市场体制日益完善，国有企业改革不断深入，企业共青团工作正面临众多挑战。对此，必须在认清现阶段工作不足的基础上，采取有效的改进和创新措施，才能确保共青团工作和企业发展相适应。对此，本文围绕国有企业共青团工作现状，深入探讨工作创新方式及对策。

1、国有企业的共青团工作现状

1.1现有共青团工作脱离企业发展需求

在市场竞争日益激烈的格局下，国有企业正在面临巨大的发展压力，在将价值创造作为核心导向的企业发展思想下，不断形成了一种重视效率和效益的企业发展文化[1]。然而，企业的共青团工作并未在此局势下作出相应的改变，依然沿用传统工作模式，不仅要占用大量时间，而且还不会产出预想的经济效益，无法和现阶段的国有企业发展相匹配，因此逐渐被新时期的企业管理者忽视。

1.2工作影响力及凝聚力逐渐弱化

当代青年的思维十分活跃，价值取向趋向于多元化，存有严重的个体思想，缺乏团体意识，参与组织活动的主动性有待提升。此外，传统意义上的企业共青团工作形式单一，内容较为枯燥，根本不能吸引广大青年的注意力。共青团组织在对青年自身权益进行维护，构建青年成长发育平台时未能满足青年的预期目标，导致现阶段国有企业的共青团工作还十分缺乏凝聚力与影响力。

1.3基层建设不完善

伴随国有企业深化改革的日益深入，企业规模正持续扩大，青年工作者人数因此快速增长。然而，当前有很多企业并未构建完善的基层组织，使得预想的共青团工作不能按计划顺利开展。从现状来看，很多企业的团干部均为兼职，他们在发展速度快、工作繁忙与压力较大的情况下，对于企业共青团工作的精力投入十分有限，学习力不足，综合素质能力还有待进一步提升。

1.4管理制度不够完善

近几年，企业正不断引入先进的管理方法和技术，力求完善现行管理制度，全面提升综合管理水平。但企业的共青团工作还在按照以往的经验进行，未能形成一套标准的管理体制，无法落实应有的管理内容，最终导致共青团工作的责任不明确、实施不流畅、效果不明显。

1.5工作缺乏创新

就目前来看，国有企业的共青团工作主要围绕两方面开展：第一，长时间形成的固定工作模式及内容；其二，根据上级组织提出的要求开展的工作。虽然这两方面是切实做好企业共青团工作的重要基础，但其在工作创新性上还明显不足。

2、新时期国有企业共青团工作创新措施

2.1紧紧围绕企业发展思路

紧紧围绕企业发展实际是共青团工作重要基础，将技术改革、快速发展和稳定运营作为工作的重心，为企业内部和谐稳定、健康发展提供可靠的依据[2]。在开展各项共青团工作以前，需对工作的具体来源、目的及效果进行明确，规范判定价值，厘清发展思路，保证企业的共青团工作得以顺利进行，从而为企业的发展作出应有的贡献。

2.2发挥引导与组织重要作用

该创新措施主要分为两个方面，第一，企业团组织需要积极引导青年快速成长，强化团组织干部群体的培训力度，提高他们的工作能力，以此发挥带头作用；第二，加快基层组织建设步伐，保证企业中青年存在的地方就有组织保障，并调动其组织应有作用，从而进一步增大企业共青团工作的渗透力度。

2.3营造良好的成长进步氛围

首先，企业团组织需要在青年群体中营造一个“要成长、想成长和能成长”的环境氛围，同时在思想态度等方面给予正确引导，督促青年在正确的道路上快速成长；其次，了解所有青年的生活及工作现状，掌握他们的思想动态，明确真实需求，并尽力解决生活上或工作上的困惑，从而使青年认识到团组织重要作用，产生信任感和责任感。

2.4积极培养青年骨干

对于企业发展而言，人才是不可或缺的重要动力，而且青年人才还是企业未来发展的希望。基于此，企业团组织需要根据自身能力，发挥已有的优势，发掘企业中潜在的青年骨干，并为他们创造良好的成长平台，为加大企业人才储备力量奠定坚实基础。

2.5完善管理制度

要想充分发挥出企业共青团工作的应有职能，必须得到完善管理制度的保障。國有企业的共青团工作经历了长时间的开展，当前积累了一定的经验与资料，所以可结合企业发展实际情况，制定满足企业发展需求的共青团工作管理制度，用于为工作开展提供正确指导。此外，为大幅提升实际工作效率，还要根据实际进入个性化工作管理制度，从而确保共青团工作的针对性与合理性。

2.6创新企业共青团工作

创新国有企业的共青团工作可借助新媒体等全新形式，对于新媒体而言，它的出现和应用使青年人生活出现了巨大的变化，微信与微博等典型的美媒体社交工具几乎成为所有青年人完成沟通交流与信息获取的方式[3]。这种现实条件下，企业需要抓住时机，在维持原有共青团工作宣传力度的同时，积极融入新媒体等创新工作形式，以此实现企业发展对于共青团工作提出的创新性要求，并为青年人创造一个可以展示自我、发挥自身价值的平台。

结束语

综上所述，新时期下国有企业的共青团工作必须充分结合自身发展实际与需求，在延续以往优良工作传统的前提下，深入探讨现阶段共青团工作存在的问题与不足，确定适宜的工作思路，深化工作职能，完善管理制度，努力创新工作方法，进而从根本上确保共青团工作在企业快速发展时期稳定发挥应有的作用。

参考文献：

[1]田晓光. 新时期国有企业共青团工作的思考与探索[J]. 东方企业文化，2014，11（10）：172-173.

[2]谢海涛. 新时期国有大中型企业共青团工作新思路研究[J]. 商业文化（上半月），2012，02：380.

[3]孙智达. 新时期如何更好的开展国有企业共青团工作[J]. 东方企业文化，2013，10（14）：59-60.endprint