论企业文化在企业思想政治工作中的载体功能

刘胜

摘 要：企业文化因其具有培育企业员工树立共同遵守的精神风貌、价值标准、基本信念及行为规范的职能，对全面提升企业的竞争力有着举足轻重的作用。在企业思想政治工作中融入企业文化建设这一载体，让两者能够融会贯通，互为补充，有利于企业在改革发展进程中突出文化所具有的协调、规范以及激励等功能，从而树立起良好的企业形象，打造鲜明的企业精神，打响企业的品牌，让企业广大员工真正地认准本公司的定位，认可本公司的理念，从而自觉成为本企业的主人，为提高企业员工的素质，促进企业实现全面、协调和可持续发展，促进企业思想政治工作的创新作出积极的努力。

关键词：企业文化；企业思想政治工作；载体功能

1 前言

当前，在我国市场经济高速发展的背景下，改革开放程度愈加深入，这样就使得社会的经济结构发生根本性质的变化，但是，由于客观原因限制，传统内容具有形式单一，内容枯燥等问题，这样就造成企业思想政治工作存在一定困难，不能满足新时代的发展需求。将企业文化建设为切入点，能够将企业思想政治工作所具有的优势与企业文化建设进行很好地结合，从而运用文化的力量来提升企业所具有的核心竞争力，这是一条强化与改进企业思政工作的创新型举措。

2 企业思想政治工作载体涵义探讨

在进行企业思想政治工作过程中，可以发现，存在多种形式的方法，所谓的政工载体，就是能够有效对于企业思想政治工作内容进行承载并传递的形式，其中，在具体的信息传播过程中，载体起到非常重要的作用。对于企业思想政治工作载体来说，其主要的基本特征包括以下几个方面：一是具体的形象性。对于政工载体来说，它主要负责企业思想政治工作内容的携带和传播，有效的形式存在，能够变抽象为具体、化虚为实，满足信息传播规律的要求，使得思想政治工作 “空对空”的问题得到有效解决，所以，企业政工载体的首要特征则是具有具体的形象性。二是合理的相配性。对于政工载体来说，主要实现思想政治教育內容的承担和体现，一定要保证传达的思想内容在质、量、度具有高度的相称相配，因为过犹不及，只有相配才能体现出正常的功能，才能有效保证具体的要求和特定思想内容的统一。三是承载性。对于企业政工载体来说，更为重要地则是对于思想政治教育内容有所体现，不仅仅表现为单纯的手段和形式，这就要求企业政工载体应该具备一定的形，但是，并非具有形的东西都能成为政工载体，只有满足符合特定的思想政治教育内容的形式的载体才能成为思政工作的载体，反之，不能进行有效反映思政内容的手段和形式则不是政工载体。

分析企业思想政治工作，可以看出，主要是体现出信息的输出和反馈的过程，这其中载体的作用就非常重要。经过实践检验，对于成功的企业思想政治工作来说，总存在其相适应的载体手段；反之，对于不成功的思想政治工作进行分析，载体选择的不成功则是一个基本方面。对于企业思想政治工作的实现手段的改善来说，就是不断地去寻找和构建能够适合企业政工发展的载体。所以，企业思想政治工作中，需要合适有效载体，这也是一个重要的研究内容。

3 思想政治工作对企业文化建设的作用

3.1 构筑企业共同愿景是思想政治工作的主旋律

组织的共同愿景指的是组织中所有成员共同发自内心的意愿，这种意愿不是一种抽象的东西，而是具体的能够激发所有成员为组织这一愿景而做出奉献的任务、事业或使命，它能够为企业创造出巨大的凝聚力。把构筑企业共同愿景作为主要目标，是时代赋予思想政治工作的新使命，是企业发展对思想政治工作提出的新要求，具有现实性和实效性。

思想政治工作从构建企业共同愿景出发，主要应做好以下几方面：

（1）培养企业共同的语言

企业共同语言是企业理念内容的高度浓缩和概括，是企业文化精神层的生动再现，最能够反映时代要求和企业的发展要求，它能成为统一思想、协调行动、凝聚人心，鼓舞广大职工为企业发展、社会主義建设奋斗的有力武器。思想政治工作要充分运用企业文化这一载体，通过网络信息传播、各种媒体的宣传报道、各类群众性的文体活动和思想政治教育的耳濡目染，在员工中培植企业的共同语言，从而实现企业理念的深入人心和企业观念、形象的树立。

（2）开展团队学习

企业文化中有一个重要的理论就是团队理论，团队指的是处于同一环境中，彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体，这样的群体具有较强的凝聚力，能够心往一块想，劲往一处使，汇集起巨大的创造力量。

3.2 思想政治工作对企业文化的功能发挥具有强化作用

（1）对导向功能的强化

思想政治工作能够通过多种渠道的宣传教育和丰富多彩的文化体育活动，引导员工树立正确的价值取向，提高企业的整体素质。例如对企业的好人好事，新风尚、新气象进行大力的宣传和鼓动，在企业上下形成一股争做劳模、争当先进的良好风气，通过演讲比赛、风采展示、技能比武等活动，提高员工的思想觉悟和技术能力，陶冶他们的精神情操，使他们对企业价值观、正确人生观、企业精神、企业道德产生认同心理，自觉抵制歪风邪气的侵害和不良文化的腐蚀。

（2）对约束功能的强化

思想政治工作能运用灵活多样的形式，从不同侧面，用不同的方式对企业员工的思想意识和行为准则进行规范和约束，解决单靠企业制度所不能解决的问题。如通过定期的“党员公示栏”、“党员责任区”、企务公开制度和各种形式的民主管理、民主监督制度，明确党员在思想政治工作方面所肩负的职责，大力发扬党员在群众中的先锋模范作用，做到一个党员就是一个正确思想的”堡垒”，一个党员就是一个高尚行为的楷模，让广大职工能从身边的党员身上直接得到精神的鼓舞，看到行动的方向。

（3）对凝聚功能的强化

企业凝聚力是一种群体凝聚力，它表明群体对成员的一种内聚作用，表现为群体成员的向心力。它们形成的前提都是满足成员的某种需要，需要的满足带来了积极的心理状态，从而能增加成员对组织、对群体的归属感，表现成为吸引力、粘结力。从人的需求兼有物质和精神两方面的特点出发，思想政治工作通过构建企业良好的人际关系、良好的领导作风、良好的企业道德、企业风气、企业精神，来满足员工的精神需要，使企业凝聚力随着员工需求层次的逐步提高而得到长期保持和加强。

3.3 思想政治工作能够加强企业文化的创设

（1）促使企业价值观的形成

企业价值观具有时代性、经济性和社会责任感等特点，结合市场经济条件下企业的变革发展趋势，思想政治工作有必要对企业价值观进行创新，变传统的价值观中“为富不仁”、“无商不奸”、“见义忘利”、“竞争不义”、“人不为己，天诛地灭”等，为“公平竞争”、“义利并重”、“既要利己，更要利人”等新的价值观念，以适应市场经济发展的需要。

（2）加强企业精神的创设

企业精神是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果，是全体员工有意识地实践所体现出来的。只有高尚的企业精神才能够成就企业伟大的事业。这种精神不是一朝一夕就能形成的，它要靠点点滴滴深入细致的思想政治工作来完成。那些通过有意识地提倡、培养出来的优良精神风貌，诸如对崇高事业孜孜不倦追求的精神，对企业认真负责的精神，淡薄名利、乐于奉献的精神，敢于进取、勇于拼搏的精神等，都会在关键时刻显出“英雄本色”，成就企业的兴旺发达。

4 企业文化作为载体完善思想政治工作方式的思考

4.1 利用静态模式的企业文化完善思想政治工作的思考

利用企业的景观，能够对于企业物质性文化构建从侧面进行一定程度的反映。对于整洁美观的企业景观，可以给职工带来积极的影响，能够起到一种比较好的道德上的约束作用，能够在日常工作和生活中，潜移默化地接触到企业和社会所宣扬的主流道德观念。所以，企业应该充分重视厂区内的规划工作，更加合理化地进行内部环境规划布局。对于绿化构建应该合理设置，保证一定的净化模式，应该充分挥发厂区内的景观道路以及山水园林的作用，能够实现审美功能和使用功能的有效统一和结合。另外，可以把具有代表性的企业文化特征的艺术作品在公共场合进行布置，可以将企业精神文化标语、精神雕塑、员工个人作品进行有效的展示，能够突出作品的文化内涵以及教育意义，通过合理的构建，能够实现人文环境和自然环境的统一，营造出有效的育人氛围，保证企业思想政治工作的实用性的进一步提升。

4.2 利用动态模式的企业文化完善思想政治工作的思考

通过有效的活动，包括技能比赛、学术讨论、参观学习、科技讲座等，有效将企业的思想文化工作进行全方位的渗透处理。可以充分利用我国的节假日，通过有效的具有代表性的主题思想教育活动，使得员工进一步体会到企业文化的存在和意义，并能在充实的活动中，体现出自己的价值观和世界观，有效保证道德观念得到升华。要求思想政治工作人员应该积极主动地向员工进行企业的新理念的灌输，对于企业精神进行进一步的宣传，并有效建立统一的行为规范和价值观，积极营造爱护人、理解人和尊重人的企业环境，有效在企业文化中纳入员工的培训活动，进一步保证人才培训模式的制度化和常规化，在具体培训环节，应该涉及到多方面的内容，满足不同层次的员工的具体需要，能够在培训过程中，让员工具备良好的服务观念、风险观念以及良好的职业观念。

4.3 推行社区文化建设

让企业的精神文明建设和社区文化相结合，保证一系列活动，比如，创建文明社區评比，优选文明家庭等，保证企业文化和社区文化相互融合。在进行社区文化建设过程中，应该积极集合企业职工存在的相关问题，通过各种渠道为职工日常活动区服务。在寻找社区文化建设的切入点时，应该着力于贴近职工生活的基本问题方面，社区文化建设的重点问题则是职工关注的热点问题，保证通过努力，能够直接服务于职工。考虑到职工在竞争激烈的市场压力下，往往生活压力比较大，应该利用八小时以外的时间进行能量的补充。为了满足职工的多种精神文化需要，企业可以利用多样化的业务休闲方式来解放职工的身心，同时，在活动中，也能有效促进在娱乐活动中的人和人之间的关系，更有利于今后的工作。

4.4 实行品牌战略

在进行企业形象的塑造过程中，涉及到多个元素方面，一般来说，能够通过全方位定位实施名牌战略等方式来进行企业表示的宣扬。应该努力坚持进行企业品牌的宣扬工作，因为这将直接影响到企业的生存和发展。另外，有效的宣传能够保证提升员工在提倡工作中的责任意识，具有更好的大局观，培养员工的团队精神和爱国精神，能够有效地保证全方位的聚集人心。通过品牌宣扬活动，一方面能够有效促进企业文化的建设活动，另外一方面，能够对于企业的思想政治工作具有幫助作用。

5 结语

企业文化建设载体下的思想政治工作一定要坚持以科学发展观为指导，以工作创新为主要着力点，密切联系企业改革与发展实际，深入分析企业员工的实际思想状况以及精神状态，找准企业文化建设与企业思想政治工作创新之间的结合点，运用全新的思维方式，灵活多变的方法，促进思想政治工作创新和企业文化建设之间的结合，更好地发挥出企业思政工作所具有的激励与调节功能，促进企业的可持续发展。

参考文献

[1]柏发忠.论企业思想政治工作与文化建设的关系[J].改革与开放，2010（22）.

[2]张长明.企业文化建设应与思想政治工作同频共振[J].领导科学，2010（29）.