新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析

姚华

摘要：随着经济的持续进步，国内的事业体制也是在不断改革，各地的事业单位在不断对自身的管理体质做出改善，而在放管服的整个背景下，事业单位如何加强自身政工队伍的进一步建设，也是意义非常重大的一项工作。这样不仅涉及到单位工作效率能否提升，也是让事业单位的内部更加团结。文章主要是分析在新时期下事业单位如何强化自身政工队伍的整体素质，探讨其必要性以及实施的途径。

关键词：事业单位政工队伍；素质建设；必要性；实施途径

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1672-9129（2017）12-0044-02

Abstract： with the continuous improvement of economy， the domestic enterprise system is also in constant reform， around the institutions in the management of their own constitution to improve， and in the pipes under the background of the whole， business unit how to strengthen its further construction of administrative team， also is a very significant one job. This not only involves whether the work efficiency of the unit can be improved， but also makes the internal unity of the institution more united. This paper mainly analyzes how to strengthen the overall quality of the political and industrial team of public institutions in the new period， and discusses its necessity and implementation approaches.

Key words： the political and industrial team of public institutions； Quality building； Necessity； Implement way

前言：

为了让事业单位实现进一步改革，提升事业单位的整体服务水平以及工作效率，政工队伍的整体素质是需要进一步强化的，这样才能让内部思政工作更好地开展，也是新形势下的实际需求。

1 新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性

1.1 适应事业单位改革的需求

在很长的一段时间里人们将事业单位的工作视为是铁饭碗，其中一部分工作人员始终是积极性不高，在日常的工作中并未发挥出自身的价值。但是国内无论是经济还是政治体制都在变化，事业单位也是要具备更强的吸附力以及服务水平，要服务于广大的群众，这样才能满足社会各领域的发展需求。因此这少不了思政教育方面的强化，政工队伍也是要具备更强的素质。让单位内部真正做到人心所向，满足社会额的各方面发展需求[1]。

1.2 解决工作人员积极性不高的问题

政工队伍若是可以在素质上达到更高的层次，工作能力更强，就能引导单位内的所有人员，将自身的价值全面发挥出来，并结合工作让积极性提升，让事业单位更好地为广大群众去努力和办事。另外就是在政治工作的实际开展中，可以解决广大工作人员的一些问题，尤其是思政方面的问题，可以更有效开展上传下达。加强领导和工作人员的良好互动，提升单位内部的凝聚力以及团结性[2]。

1.3 退偶读事业单位的可持续发展

经济在持续获得突破合格进步，让人们的生活水平在不断改善，也是有新的思想内容出现，对人们造成影響。事业单位也是需要进一步发展，在工作态度以及积极性等方面，要做到根本上的突破，真正做到为广大群众提供更加细致周到的服务。这需要思想上的转变以及态度上的提升，政工队伍的实际作用也是不可忽视的，只有政工队伍的整体素质达到更好的层次。才能让政工工作开展更加顺利，让事业单位的一些内部问题成功解决[3]。

2 新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的实施途径

2.1 加强思想和理论信念教育

政工工作本身有着不可忽视的存在意义，在思想信念上对员工加强教育，可以让职业单位的人员党性修养得到提升，并发挥出马列主义的指导中作用，让自身的理想目标得到更好地明确。在新时期下政工队伍要具备更好的政治意识以及全局意识。因此理想信念上的教育是必不可少的，让事业单位的全体人员对社会主义这条道路有着充足的自信，并及时掌握各类政策上的变化，促进思想高度上不断提升。

2.2 加强政工队伍的思想政治理论教育学习

政工人员需要具备更高的思政道德素养，要真正坚持社会主义的进一步发展，让事业单位的各项工作可以进一步开展。因此政工队伍要在政治理论方面加强学习，让自身的思政素质达到更高的层次。在日常的政工工作中可以开展做讲座，对全体人员进行政治理论方面的教育，尤其是调对国内的思政方针政策以及核心内涵进行强调，指导相关实践工作的开展，让政工队伍可以提升自身的专业性，理论基础更加强大，政工工作也能更好地开展。

2.3 完善政工队伍的管理机制和方法

一方面是树立更加合理的目标考核，对政工人员进行督导，要严格依据相关的管理机制以及管理方法，开展相关的工作，同时要制定出更加全面的激励措施，鼓励政工工作者不断强化自身的言行，提升协调能力以及组织能力，为内部人员解决思想上的困扰，提升工作人员的凝聚力以及工作积极性，并开展定期的评选，提升整个队伍的整体素质，强化大众的监督，并让政工队伍定期进行汇报，对自身的价值取向做出明确，保证政工队伍将自身的模范作用发挥出来，推动整个单位的服务水平以及服务质量的提升。

3 结论：

总之，在全新的时期，社会以及大众对事业单位提出更加严格的要求，各方面的工作以及服务要达到更好的水平，这样的形势下政工队伍需要发挥出更高的价值，提升政工队伍的整体素质，就是为了让事业单位的内部产生更强的凝聚力以及工作效率，更好地为大众和社会服务。

参考文献：

[1]董迎霞. 事业单位政工管理中存在的问题及对策[N]. 科学导报，2017-04-21（C03）.

[2]杨园园. 浅析事业单位政工干部必备的素质[A]. .国家教师科研专项基金科研成果（七）[C].：国家教师科研基金管理办公室，2017：3.

[3]李艳菊. 新时期事业单位政工干部培养策略分析[A]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——决策科学化与民主化学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2017：1.