企业党务工作者队伍建设的方式方法研究

金瑞

摘要：企业党建是我国基层党建的重要组成部分，是基层党务工作的切入点。基层党务工作如何能开展好，不脱离实际，能深入人心，并且能受到基层员工的支持与欢迎，必须依靠一支结构科学、业务能力强、综合素质高、信仰坚定的党务工作者队伍来实现。

关键词：党务工作建设；创新机制；企业党建；方法研究；党干培养

企业党建是我国基层党建的重要组成部分，而基层党务工作者是党的理论和经验的实践者，直接体现党的战斗力和先进性。大力加强企业党务工作者队伍建设，提高基层党务工作者队伍能力，可以有效促进企业的可持续发展，发挥国家经济命脉的作用；为生态文明社会的建设，深化改革起到助推作用，承担更多的社会责任；提升党的先进性、纯洁性和强化党的执政能力建设。

一、党务工作者在企业中的作用

目前有些人认为企业属于经济组织，追求利润最大化是根本目的，党建工作属于政治范畴，对企业盈利与否不起作用，可有可无。还有些人认为企业党务工作是为经营生产工作服务的，政工干部必须围绕经营管理干部转，服务经营管理干部才是本职工作。在企业里那些不懂经营、不懂技术的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经营管理，藐视党务人员。对此，有必要普及企业全体职工。党组织工作虽然服务于企业建设工作，但绝不是党的组织要服从企业经营管理人员领导。因此，任何淡化党的建设，贬低党组织作用的人员和部门都应该给予严肃教育和整顿。要让职工们充分了解党的性质，党的宗旨和党的最高理想是什么。明白坚持党对企业的领导是重大的政治原则，党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。中国特色现代企业制度，“特”就特在把党的领导融入企业治理各环节，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。党务工作者在企业中具有重要的积极作用，他们帮助企业建立“四个意识”，使企业政治立场坚定，信仰坚定，思想积极，使企业树立科学发展观，保障企业健康经营，不唯利是图，不为蝇头小利损伤广大群众利益和国家利益。

二、加强企业党务工作者队伍建设的方式方法

加强企业党务工作者队伍建设，既不能单靠强硬的规章，也不能单打感情牌，而要对企业党务工作者队伍实施“智慧”建设，要以与时俱进的中国化的马克思主义理论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，以党章党规和习近平系列講话精神为依托，既强化制度管理，又要给予关怀。企业党务工作者要深化对企业党的建设重大意义和目标任务的认识，要严格要求企业党务工作者对企业的党务工作精细化、可视化、协同化，将党建工作规范化、体系化、常态化，要明白企业党务工作者在开展企业党建工作的同时，其实也是对自身的一种建设。要推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。

（一）优化队伍结构优化企业党务工作者队伍结构，是一项重要的建设策略，打破过去的单一式结构，让党的组织结构丰富起来，注入新的活力，促进企业党建新思路的发展。改善党务工作者队伍的年龄和文化结构。将优秀的大学本科及以上学历的应届毕业生党员充实到党务工作部门，促进队伍的年轻化和知识化。将党委工作室建设成具有复合型人才孵化器的功能。选拔企业其他岗位的优秀党员和政治素质好、技术专业强的优秀人才借调到党务工作岗位，负责具体党务工作的开展。

（二）加强党务工作者队伍后备力量的选拔和培养。把具备一定条件的职工选入党支部进行兼职，进行后备培养，建立一整套行之有效的择优选拔机制，严格标准、规范程序，及时把适合并热爱党务工作、素质高、能力强的同志选拔到党务岗位上来，确保队伍的可持续性。

（三）引进各方面技术专家和专职研究党史党建的专家。让企业党务工作者业务学习同综合理论学习相结合，从单一型人才向复合型人才转变。从企业内部的各系统邀请专家，业务骨干，从高校和兄弟企业聘请专家、学者来担任各类专业技术的培训教师；从各级党校、高校、党委和政府机关聘请专家，教授担任党史、党建、政治、马克思理论的培训教师。全面引进专业的讲教队伍，优化培训师的层次和水平输入。让队伍全方位学习到外面的工作思路和工作的方式方法，提升大局观，见多才能识广。

三、强化队伍管理机制

强化企业党务工作者队伍管理机制，加强党的建设，坚持党要管党、从严治党，围绕全局解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，坚持党对企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在企业得到贯彻执行；坚持建强企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、以企业改革发展成果为检验企业党务工作者的工作能力和战斗力的标准；坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支励精图治的高素质企业党建领导队伍。

（一）加强和完善党务工作的责任制和考评体系。各企业党委要完善党务工作责任制，以目标为导向，明确责任，量化分解任务；要建立健全KPI考核评价体系，形成督促与质量检查考核結合的工作机制；为党务工作者的成长和成才建立平台，对工作业绩优秀的工作者给予奖励和肯定，对有突出贡献的同志要给予重奖和宣传，对不积极进步，党性丢失，不合格的党务工作者要按相关法律法规及时有理有据的清除党务工作队伍，严重者给予永不启用原则并计入档案。

（二）要重视国有及非公的困难型企业党务工作者队伍建设。由于生产经营困难，这些困难企业党建的任务会更重，更难开展。这类企业的党建需要做的工作会更多，更需要建设一支政治觉悟高，思想积极，信仰坚定，业务过硬的党务工作队伍为企业改革改制提供保证。

（三）建立和完善基层党务工作者的成长机制。要针对本企业每位党务工作者量体制定自身成长整体规划，要形成党务工作者交流、选拔和使用的透明化机制，使每位党务工作者清楚晋升要领和渠道，鼓励他们成为党建工作方面的专家。

（四）上级党委要积极对工作政绩突出的基层党务工作者向上级有关部门推荐，给予使用提拔，切实调动基层党务工作者工作的积极性。要明确书记负责基层党务工作者队伍建设的职责，切实把建设高素质基层党务工作者队伍工作落到实处。

四、提高党务工作者的地位与能力

（一）强调党务工作者在企业的重要性，既是企业党建工作一项基础性建设，也是一项长期性任务。

（二）要把党务工作者队伍作为企业一支重要的人才队伍来抓。强化“党务工作者也是人才”的意识，自觉地把党务工作人才作为企业的一支重要人才队伍来培养培训、选拔启用、吸引储备，形成人才能够不断引进和输送的良性循环态势，岗级划分、薪酬待遇要与技术/经营管理岗职工平等。

（三）无论机制多科学，体系多健全，提高党务工作者自身能力建設是根本之道，所以要：①加强对党务工作者的思想教育和四个意识的建立，提高党务工作者觉悟和党性修养，坚定信仰，树立危机感，强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。强调党务工作者的义务和责任，引领职工爱岗敬业，在工作中做职工的榜样。②要提高党务工作者队伍的道德素质。提升道德修养，弘扬中华民族传统美德，坚持传承和发扬党的优良传统和作风。要求别人遵守的，自己首先遵守，在职工队伍中树立良好的形象。③提高党务工作者业务素质的强化工作能力。提倡黨务工作者一专多能，全面提高队伍的综合能力。党委制定相应的点检制度，详细记录学习能力培养、业务能力培养、拓展能力培养的成果。实时监控党务工作者达标的数量和水平，并与岗位薪资、奖金、评优挂钩。

五、结束语

强化和创新党务工作者建设管理的机制，是新形势下加强基层党组织建设的要求。只有进一步强化党的领导才能使企业在国际商战中体现我国企业的制度优势和竞争力。当前，我国国有企业改革正处于攻坚期和深水区，非公企业虽然放手由市场经济驱动，但是非公企业也是贯彻执行党中央决策部署的重要力量，是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。是壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，是我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量，所以，非公企业党建也不能落后，要两手抓，要平衡，不能偏科，要积极探索新形势下加强企业党务工作者和党组织建设的有效途径，更好地发挥基层党组织的凝聚力和战斗力。

参考文献：

[1]基层党务工作手册编写组.基层党务工作手册（2016最新版）[M].北京：人民出版社，2016.

[2]刘家孜.企业党务工作人员队伍建设的困境溯源与优化路径[J].经营管理者，2015（13）.

[3]基层党组织建设党务干部读本编写组.基层党组织建设党务干部读本[M].北京：国家行政学院出版社，2012.