新形势下国有企业党建工作的创新研究

赵艳霞

摘要：国有企业是我国经济发展的重要组成部分，掌握着我国的经济命脉，国有企业一个极其微小的改革和变化都可能会引起“蝴蝶效应”，这种效应可以是正面的，起到促进经济繁荣的效果，同时也可能会是反面的，对我国的经济造成创伤。同时，国有企业也是我党在社会层次上进行执政的重要基础，可以说，国企和我党的关系十分紧密，正是在我党的正确领导下，国企才能有今日繁荣的局面。这种前提决定着国企的党建工作尤为重要。目前在我国国企内部，党建工作从没有停止过，但是存在很多问题，形式大于内容。这些问题如果得不到及时有效的解决就会变成企业发展的桎梏，同时也会对我党造成一定的负面影响。而解决当前国企党建问题的重心就在于党建工作的创新。本文旨在揭示当前我国部分国企内部存在的党建问题，并针对这些问题提出一些解决之道。

关键词：国企；党建工作；问题；途径；创新

一、国有企业党建工作创新的意义和重要性

（一）提高精神境界，增强思想意识

党建工作创新无论对于企业的发展还是企业员工的发展都有着指导性的意义。首先，对于企业员工来说，党建工作能够让陷入迷途的员工及时找到前进的方向，为其提供源源不断的精神力量，在其陷入困境时，会有不竭的动力源泉去解决生活和工作中的种种难题，在面对这些问题时，会怀抱一颗积极的心态去坦然面对，然后会冷静分析，找到解决问题的途径和方法，而不是像没有经过思想熏陶的其他人一样踟蹰不前。另一方面，党建工作能够让企业员工和我党的先进思想时刻保持着紧密的联系，及时受到正确思想的教育，和科学理论之间的距离减少，这样思想觉悟就会进一步提高，增强对于马克思先进理论的认识和理解，增强对于国家政策的认同感。其次，对于企业来说，党建工作的创新意味着人才的创新和制度的创新，只有制度和人才得到了创新，不再拘泥于传统，企业的发展才会与时俱进。

（二）增强国企内部的凝聚力，进一步丰富党建工作的现实意义

党建工作只有四个字，十分抽象，但是党建工作的形式和方法却丰富多样。实际上，党建工作的开展不仅更新了国企内部员工的思想，还在一定程度上增强了企业的内部凝聚力，加强了员工之间以及员工与领导之间的理解。我们都知道，一个人的力量和认识以及其考虑问题的角度都是有一定局限性的，无论身处怎样的高位，都不能逃脱“圣人千虑必有一失”的法则，群众的智慧是无穷无尽的，群众的认识和讨论会擦出令人匪夷所思的火花来。党建工作就是将员工的力量凝聚在一起，将散开的线拧成一股绳。在这个交流与讨论的过程中，彼此之间的了解加深了，对于其他部门的工作和细节也有了进一步的了解，因此也会更加体谅其他部门，减少了合作中由于认识不足带来的阻力，企业的凝聚力在无形中得到了夯实和巩固，这种凝聚力是企业的财富和核心竞争力。

（三）党建工作创新为国企的工作制度保驾护航，促进企业经济发展

国企是在中国共产党的领导下进行生产发展的，中国共产党的领导意味着一切制度和准则不能违背我党的要求和提出的原则。党建工作的不断创新是国企和我党先进思想、最新政策保持紧密联系的不二法门，只有及时开展党建工作才能对于我党的方针有一个准确的把握和认识，这些先进的方针政策都是科学理论与社会实践相结合的优秀产物，是企业改革和创新的宝贵财富，企业的诸多基本制度也是在我党的方针政策影响下提出来的，如果不能对于这些政策进行及时的学习不仅会有偏离方向的风险，同时也会为企业的发展带来损失。另一方面，创新是新时期永不过时的话题，无论是个人还是企业，没有创新就没有进步。国企的创新包括很多方面的内容，党建工作的创新就是重要一环，它不仅对于企业原有制度有着推陈出新的作用，对于企业的员工也有着进一步的约束和管理。

二、当前我国国企党建工作创新存在的问题分析

（一）党组织作用不明显

国企是在中国共产党的领导下进行生产和发展的，拥护中国共产党的领导，在决策和制度上和共产党保持紧密联系是不可推卸的责任。我党对于国企内部党组织的职责和作用都做出了明确的规定和要求，但是部分企业领导只看到经济利益，对于党组织的作用没有应有的重视。所谓的党组织活动也就是将中央发放的文件进行组织学习，开会简单介绍，点到为止，不能进行深入的学习和相应。另一方面，党组织没有一定的话语权，参与重大决策时没有足够的影响力，着多员工将私企的那一套拿到国企来，认为一切决策都是领导说了算，这就进一步削弱了党组织的话语权，党组是失去了影响力，工作得不到响应，形同虚设。

（二）党建创新工作忽视以人为本

人才是企业的核心竞争力，我國国企之所以能够经久不衰，为经济发展提供源源不断的支持，除了中国共产党的伟大领导，不可缺乏的就是人才的力量。现如今，国际竞争局势愈演愈烈，人才成为在竞争中取胜的关键和核心。但遗憾的是，部分国企忽视了人才的重要性，不能以人为本，忽视员工的利益和正常诉求，认为人才的流失不是问题，会有新人来顶替。这种对于人才的忽视造成了企业内部凝聚力的下降，员工缺乏安全感，工作效率和幸福指数也会下降，不利于企业的长期发展。

（三）党建工作后继无人

由于企业内部党组织话语权的逐渐丧失和地位的不断下降，造成党建工作着说话没人相应，地位也不断下降。我党要求党建工作着廉洁，但绝不是苛刻他们过“苦行僧”式的生活，党建工作者也是普通百姓的一员，他们的利益和诉求自然也不容忽视。这种地位的下降，让党建工作者受到打击，工作变得不够积极，这种局势的蔓延也会造成党建工作者的继承变成一个大问题。

三、国企党建工作创新方法和途径初探

（一）将思想摆在首位，创新理念

思想是问题的症结，很多问题的出现和产生就是因为思想认识不到位，用哲学的角度来看待的话，意识对于社会实践具有一定的指导意义。我们的行为是在意识的指导下进行的，有什么样的意识就会伴随着什么样的行为。部分国企领导对于党建工作的重视程度不够，主要还是归咎于思想认识的肤浅。中国共产党是我国的执政党，一切工作都要在共产党的领导下进行完成，国企作为中共在社会基层执政的基础之一，必须要深刻响应中国共产党的方针政策，深刻认识到党组织的地位、作用和意义。同时，对于落后的观念要与时俱进、及时更新，不断学习最新的指导思想，不能停滞不前，用老的、过时的思想去指导新形势下的具体工作。

（二）丰富国企党建工作形式，推陈出新

新形势、新时期的党建工作不同于以往，国企领导要不断丰富党建工作的形式，不能拘泥于过去落后、无聊的形式。据调查，很多企业内部的党建形式就是开会，将党中央的方针政策进行简单的学习和交流，不仅不能达到传达指令的目的，反而会加深员工的厌倦情绪。其实说导致还是因为领导的态度不够端正。党建工作的形式有成千上万种，通过有趣的形式达到最初的目的才是大智慧，举例来说，企业内部可以针对相关政策开展一系列的活动，这样不仅能够保持党的先进性，同时还能活跃企业氛围，丰富业余生活，加深员工之间的情感交流。最重要的是，这种党建形式更能提高企业的工作效率。

（三）营造良好的企业氛围，创新党建文化

企业文化是一个企业的软实力，同时也彰显出一个企业的境界。企业文化的养成非一朝一夕，但是企业文化对于人的影响却是深远而持久的，在不同的文化下，员工会有不一样的表现和态度。国企应当以科学发展观为指导，营造积极向上的企业文化，注重合作共赢、诚实守信、创新发展、以人为本等。不断用党的先进思想来丰富党员的精神世界，提高他们的思想认识，只有员工的思想觉悟提高了，企业的文化才能一步步养成。

参考文献：

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[2]虞荷花.论新形势下创新国企党建工作[J].社会视野，2010（8）.

[3]张锋.探讨国企党建工作创新的内涵及现实意义[J].经营管理者，2016（9）.