企业文化建设与思想政治工作的结合分析

姚丹

摘要：改革开放以来，我国的社会经济制度都发生了巨大的变化，现如今，企业文化已经成了一个企业发展的核心内容。在当前社会，对企业职工的要求已经从单一的工作能力需求变得更加的多元化，除了要拥有必要的职业技能之外，对企业职工的思想政治工作也变得非常的重要。本文就企业文化建设和思想政治工作的结合做出合理的科学的分析。

关键词：企业文化建设；思想政治工作；结合

改革开放以来，我国的经济体制从计划经济变成了市场经济，使我国的经济摆脱了束缚，自由发展，释放了自己的活力。企业作为市场的重要一部分，显得越来越重要。企业文化的概念也在我国的企业中间流行了起来。每一个优秀的企业一定拥有优秀的企业文化，企业文化是企业发展的强力后盾，是企业的灵魂。企业文化可以提高企业的形象，增加员工的归属感、创造力，使得员工对工作更加具有激情，促进企业的发展。现如今企业之间的竞争已经不仅仅是企业规模之间的竞争，也还是企业文化之间的竞争。只有加强企业文化的建设，才能在企业的竞争之间胜出，提高自身的核心竞争力。

一、企业文化是企业经济运转和思想政治工作的结合

思想政治工作是我国的传统和优势所在，多年来，我国已经积累了丰富的思想政治工作经验，在经济建设中发挥了重要的作用。在市场经济的条件下，思想政治工作仍然在企业的发展中占据了重要的作用。但是思想政治工作的重点是教会员工维护我国的社会主义制度，为国家的经济发展添砖加瓦，这虽然会给企业的发展带来一定的好处，但是从本质上来讲与企业的发展还是有一定的距离的。而企业文化则是完完全全的为企业的发展服务，它包括了企业精神、发展方向、企业形象等多方面的内容。企业文化是一种新型的企业管理的理念，对企业的发展起到了直接的推动作用。它是以企业的员工为中心，通过对员工进行激励和引导的方式来增加企业员工的归属感和工作积极性，使得企业的员工和企业牢牢结合成一个整体。单单从这一点来看的话，企业文化建设和思想政治工作是相同的，因为思想政治工作也是以调动员工自身的积极性，通过关心关爱员工、尊重员工、理解员工等方式来推动整个国家社会主义经济的发展。在企业的发展中，要同时兼顾思想政治工作和企业的文化建设，只有两者共同发展，才能使得企业又好又快的發展。企业职工文化活动是开展思想政治工作的一个重要的形式，在进行思想政治工作的时候企业党组织一般会通过开展企业职工文化活动的方法来进行。这种方式给企业文化建设和思想政治工作的结合带来了契机，使得思想政治工作与企业自身的经营和发展相结合起来，给企业的发展带来了很大的便利。

二、企业文化建设是思想政治工作的改良

在我国的企业制度中，思想政治工作是企业日常工作的一项重要的内容，是我国的传统和特色。但是在改革开放不断推进的过程中，人们的生活习惯和需求也已经随着人们生活水平的提高发生了巨大的改变，如果我们在进行思想政治工作的时候人仍然采用以前的那一套，开会、研讨学习、做报告交流，就很难达到思想政治工作的目的，所以我们应该适当的改变思想政治工作的形式。思想政治工作是企业职工和管理人员之间的一种双向的交流，如果这项工作脱离了企业职工的精神追求，双方就不可能形成双向交流，当然也不会产生精神上的认同，这就给思想政治工作的正常开展带来了很大的困难。企业文化建设通过建立一种氛围来实现一种潜移默化的效果，企业文化建设的核心是以人为本，通过企业文化来对企业员工进行引导，让员工可以在内心深处埋下一颗全心全意为企业发展服务的种子。所以，企业的文化建设和思想政治工作是一致的，想要加强企业的思想政治工作，就是加强企业的文化建设。我们可以将企业的思想政治工作和文化建设相结合，通过加强企业文化建设的方式来加强思想政治工作，使其能够发挥更大的作用。

三、如何通过加强企业文化来加强思想政治工作

我国改革开放以来，很多企业都加强了自身的企业文化建设，给企业文化与思想政治工作的结合提供了鲜明的例子。想要通过加强企业文化来加强思想政治工作，就要做到下面的这些内容：

（一）提供组织保障

提供组织保障的意思就是通过组建固定的团队来进行企业文化的思想政治工作的结合工作。企业要建立相关的办公室，明确自身的企业文化。企业文化办公室也要常和党委组织进行研讨学习，在开展各自工作的时候，相互协调合作，这样才能给双方的工作带来便利。如果没有组织基础，那么建设优秀的企业文化和加强思想政治工作就成了纸上谈兵，根本无从着手。

（二）明确工作原则

在进行企业文化建设和思想政治工作的时候要始终明确以人为本的原则。不论是企业文化建设还是思想政治工作，其核心都是人，想要发挥其功能，就要坚定以人为本的基本原则，用为人民服务，为员工服务的理念去感化企业的职工，使其能够一心一意为企业为社会服务。同时可以建立一个榜样，用榜样的力量去带动员工。

（三）不能纸上谈兵

企业文化建设的核心是建设企业精神，是企业职工的道德水平的表现。道德教育是企业文化建设和思想政治工作相结合的重要内容。深入推进企业职工的道德教育，不仅可以促进企业文化的建设，也会给企业的思想政治工作的开展带来极大的便利。道德教育可以改变企业员工的个人情操和道德素质。除了道德教育之外，目标教育也是企业文化教育的重要内容。每个企业的发展都有一个目标，制定合理的目标可以促进企业的发展，同时企业的发展目标也是企业文化建设和思想政治工作的结合点。企业文化建设和思想政治工作就是把企业的发展目标和员工的物质保障结合起来，通过这种方式来改善员工的思想，使得员工把企业和社会的发展放在和个人利益相同的地位上。这样就可以让企业员

工自觉的为企业的发展而奋斗。企业的经营状况通常会通过企业大会的方式进行公布，企业管理者也会根据企业的运营状况给员工相应的福利。企业管理者要及时的保质保量发放员工福利，这样才可以让员工体会到企业发展给自身带来的好处，只有分享企业发展的成果，才可以让员工自觉自愿的为企业的发展而奋斗。除此之外注重精神建设在企业文化建设和思想政治工作的结合中也特别的重要。

（四）注重企业制度的建设

有一句话说的好，“文化是无形的制度，制度是有形的文化。”健全的完善的企业制度才可以给企业文化的建设带来极大的便利，管理者借助于企业的制度来对企业职工的行为进行约束和规范，这样可以让企业职工在企业制度的框架下根据自身的价值观来开展工作，保护企业的利益。企业在建设制度的时候，要摒弃传统的管理理念，选用现代化的先进管理理念，促进企业又好又快的发展。

四、结语

经过多年来不同企业的不断实践我们发现，思想政治工作和企业文化建设是我国的国有企业中不可或缺的两个重要内容，企业文化建设和思想政治工作的结合从某种意义上来说就是对思想政治工作的加强，是一种创新，可以保证企业在正确的道路上发展，給企业提供发展和创新的动力，是企业发展必不可少的一部分。只有把企业文化建设和思想政治工作的结合落实到实处，企业才能又好又快的发展。

参考文献：

[1]李茂海.浅析企业文化建设与思想政治工作有机融合新途径[J].山东社会科学， 2016（S1）：190-191.

[2]田鹏.企业文化建设与思想政治工作的共性、异性探讨及融合策略分析[J].企业文化旬刊，2016（6）.