新形势下医院政工干部的能力培养

吴良建

摘要：新形势下医院思想政治工作面临全新挑战及全新机遇，如何保证医院思想政治工作处于顺利开展状态促使医院适应新时期下医疗市场发展进程满足日益严格卫生工作要求，是医院政工干部在实际工作过程中所面临的主要问题，客观上对于医院政工干部工作能力提出更为严格的要求。本文以新形势下医院政工干部工作现存问题为切入点就提出具体的培养措施进行深入探究。

关键词：新形势；医院；政工干部

伴随社会不断进步及经济不断发展，人民群众现已清晰认识到医院诊疗水平与其自身身体健康存在着密切联系，对于医院思想政治工作要求日趋严格。由此可见，医院以科技发展水平为出发点不断引进先进医疗设备加快医疗机构体制改革，以满足人民群众工作要求为前提条件加大对于培养医院政工干部工作能力的重视程度[1]。同时，政工干部工作能力与医院管理效率直接挂钩，医院以时代发展进程为切入点结合自身实际发展情况，分析政工干部工作能力现存问题的产生原因，提出具体的解决措施切实消除医院管理风险，提升医院管理总体水平保障医院处于可持续性发展状态。鉴于此，本文针对新形势下医院政工干部能力培养的研究具有重要意义。

一、新形势下医院政工干部工作现存问题

作为专业性强的学术团体机构，医院存在忽视思想政治工作的问题，一部分政工干部认为医院开展政工工作耗时耗力，与医务工作相比经济利润薄且鲜有作为，甚至少部分政工干部认为医院以经济效益为主要追求目标，将思想政治工作视为陪衬促使政工干部对于本职工作丧失追求及创新意识，形成不想、不学及不钻研的局面[2]。同时，即便政工干部经过学习，也是略微带过无法深刻领会其中心思想难以与实际工作相结合发挥其真正作用。受医疗机构人员编制的影响，部分医院将政工岗位视为其他部门不适用人员“中转站”或“收容所”，造成政工干部工作经验不丰富的局面。

一部分政工干部自身工作能力不足对于整体工作认识把握不充分，造成工作方法单一及工作效率低下阻碍政工工作正常开展，并且医院多数政工干部尚未接受一系列业务培训直接影响政工队伍整体素质水平。同时，医院政工干部薪资待遇水平与临床一线医务人员相比更低，经济收入悬殊局面造成医院政工干部工作态度敷衍以完成指定工作任务为前提工作积极性不足，缺乏对于适应新形势下开展政工工作的思考[3]。此外，大部分医院政工干部人才选拔倾向于素质高能力强的工作人员忽略培养能力弱的新晋人员，并且侧重于培养政工干部卫生专业知识难以锻炼其沟通能力，造成政工干部综合素质水平参差不齐，甚至有医院存在政工干部晋升后人事部门拒绝承认其人事信息等问题。

二、新形势下医院政工干部工作能力培养措施

（一）完善选拔机制

在实际培养的过程中，医院遵循具体问题具体分析工作原则积极转变传统工作理念，以保证政工干部岗位人才招聘顺利进行为前提条件不断完善现有的人才选拔机制，通过民主测评、定期任命及组织培训等方法纳入工作能力、岗位职责、沟通技巧及专业技能等指标进行人才考核，促使选拔出人才具备较强岗位责任感及专业水平充分发挥其管理作用，激发医务人员工作积极性及主动性，确保医院政工工作顺利开展[4]。同时，组织一系列岗位培训，将实践锻炼与岗位培训相结合，有计划性、针对性及目的性进行工作研讨、业务讲座及短期培训等活动，做到压担子、交任务不断增强自身工作能力。

（二）增强职业素养

伴随社会主义市场经济不断发展，客观上推动医疗机构管理机制创新发展，长期以来医疗機构以以人为本理念为工作原则，但是实际工作中以人为本理念体现并不全面，与政工干部综合素质水平参差不齐直接挂钩。同时，培养政工干部职业素养不止停留于增强政工干部工作能力选拔优秀人才，更侧重于定期组织政工干部专业知识及技巧培训。因此在实际培养的过程中，医院遵循以人为本工作原则积极转变传统工作理念，以保证政工干部全面认识政治思想及相关规章制度为前提条件加大对于思想政治学习的重视程度，促使医务人员及时了解全新工作政策。

（三）加大监管力度

除了培养政工干部工作能力外，医院不断完善相关管理机制加大对于政工干部监管的重视程度以达到落实政工工作流程的目标。因此在实际培养的过程中，医院遵循实事求是工作原则积极转变传统工作理念，积极构建医院内部政工干部监督管理机制，通过一系列监督管理措施规范政工干部工作流程充分发挥监督管理机制的作用，并且政工干部以工作要求、工作内容、工作对象及工作目标为出发点做到研究新事物、接受新观念及形成新思路，将解决问题与思想政治工作相结合适应形势发展潮流。同时，政工干部以掌握思想政治工作原则及工作方针为前提条件熟悉其工作内容创新其工作方法。

（四）构建激励机制

在实际培养的过程中，医院遵循可持续性发展工作原则积极转变传统工作理念，积极引进竞争机制及鼓励机制纳入政工干部管理体系，努力创造有利于人才锻炼的工作环境，形成“赏罚分明、择优晋升、鼓励竞争、着重实效”工作作风，摆脱常规人力资源模式的限制，并且政工干部以自身岗位特点为切入点，加大思想政治修养学习力度，通过不断学习完善自身知识结构增强自身业务素质、道德素质、思想素质及政治素质，树立政绩意识、服务意识及责任意识，做到从实践中锻炼、在学习中提高，及时总结提炼工作要点切忌懒惰思考不深入无法将自身经历转化为经验。

三、结语

通过本文探究，认识到伴随社会不断进步及经济不断发展，人民群众保健意识日益增强，社会对于医院诊疗能力提出全新的工作标准及工作要求，客观上对于医院政工干部工作能力的要求更为严格。因此，医院通过一系列管理措施培养政工干部工作能力，例如：增强职业素养、加大监管力度、构建激励制度及完善选拔机制等，促使医院政工干部工作能力满足日益严格的岗位要求，为医院管理水平提升奠定夯实基础提供强有力保障。

参考文献：

[1]吕伟.新形势下加强医院政工干部队伍建设的重要性[J].法制博览，2015，13：296.

[2]罗桐法.论新形势下医院政工干部的能力培养[J].东方企业文化，2015，07：169.

[3]侯玉芳.论新形势下医院政工干部工作能力的培养[J].办公室业务，2017，12：47-48.

[4]王剑.刍议医院新形势下政工干部的能力结构[J].办公室业务，2016，12：52-53.

（作者单位：湖南省妇幼保健院）