开展实效性的党建政工工作的方法研究

崔斐

摘要：党建政工工作是企事业单位发展过程中较为重要的环节，对企事业单位的稳定发展产生着关键性的影响，借助党建政工工作的力量，能够切实推进企事业单位的自我完善和可持续发展。本文从实效性党建政工工作入手，对开展实效性党建政工工作的方法进行了分析，希望能够促进党建政工工作效用的发挥，为企事业单位的发展提供良好的支持。

关键词：实效性；党建政工工作；工作方法

在企事业单位建设过程中加强对党建政工工作的重视，能够确保企事业单位发展过程中始终坚持正确的政治方向，为企事业单位党政建设工作的全面优化提供良好的支持。因此为了能够为企事业单位的发展创造良好的条件，增强团队凝聚力，提高基层职工对企业发展的责任感，就必须探索党建政工工作的全面落实，真正发挥出政工工作的重要作用，促进企事业单位综合竞争力的明显提高。

一、当前企事业单位组织开展党建政工工作存在的缺陷

党建政工工作对企事业单位的高效发展产生着至关重要的影响，但是不可否认的是，在企事业单位的发展过程中，党建政工工作的优化开展遇到了一定的障碍，严重限制了党建政工工作作用的发挥，也不利于企事业单位的长远稳定运行。

（一）党建政工工作理念落后，难以实现与时俱进的发展

调查研究发现当前我国部分企事业单位领导人员和管理人员并未认识到党建工作的重要性，对党建政工工作的认识存在严重的落后性，无法保障党建政工工作的时代性和先进性，党建政工工作对企事业单位的领导也难以与时代发展需求相适应，会影响政工工作的实际效果，甚至造成企事业单位基层劳动者对党建政工工作产生抵触心理，严重限制工作的落实和工作效能的发挥[1]。

（二）工作机制存在缺陷，缺乏合理性

在企事业单位发展过程中，尚未认识到全面贯彻落实党建政工工作的重要性，因此工作机制的建设工作被忽视，党建政工工作机制的构建出现了一定的缺陷，无法对政工工作人员实现有效的管理和约束，甚至导致部分企事业单位的政工人员在工作中作出了玩忽职守的行为，影响工作的落实效果。同时，企事业单位党建政工工作机制的建设缺乏合理性，沟通机制建设不足，上下级之间难以达到协商一致，也会对政工工作实效产生不良影响。

（三）缺乏与企事业单位的联系，适用性不足

企事业单位党建政工人员在组织开展政工工作的过程中，并未认识到党建政工工作与企事业单位之间的联系，因此所开展的工作与企事业单位的联系性不足，难以真正发挥出党建政工工作的重要作用，制约企事业单位的建设和发展。甚至部分工作人员组织开展的党建政工工作脱离企事业单位工作实际，流于形式，严重限制了党建政工工作作用的全面发挥[2]。

二、开展实效性的党建政工工作的方法

实效性党建政工工作就是确保所开展的工作能够真正发挥出自身职能，为企事业单位的发展提供良好的支持，做出正确的引领，在企事业单位内部构建和谐的工作氛围，提高基层职工对单位的认同感和归属感，增强企事业单位的内部凝聚力，在全面推进企事业单位稳定发展的同时，也为我国经济建设和社会建设提供相应的保障。因此针对当前我国企事业单位发展过程中党建政工工作存在严重问题的情况，新时期应该注意从多角度入手对党建政工工作进行改革创新，落实实效性党建政工工作，为单位的发展做出正确的指引。

（一）深化思想认识，实现全员参与党建政工工作

在企事业单位的发展过程中，大部分中层领导和基层员工对党建政工工作重要性认识存在偏差，在工作实践中也往往缺乏配合党建政工工作的意识，导致党建政工工作的落实缺乏群众基础[3]。因此新时期应该积极探索思想宣传教育工作，在企业内部组织开展思想教育和培训，让基层员工和中层管理人员能够深化认识到党建政工工作的重要性，并从思想根源角度配合党建政工工作的优化开展，主动参与到工作实践中，支持党建政工工作取得理想的发展成效，为企事业单位内部凝聚力的强化和市场竞争优势的提高提供坚实的保障。

（二）完善工作机制，对党建政工工作进行创新

党建政工工作的落后性会影响其工作成效，甚至导致基层员工在接受党建政工工作时形成抵触心理。因此新时期在全面把握企事业单位实际情况的基础上，需要对党建政工工作机制进行完善，为工作的优化开展和全面创新提供相应的保障[4]。在具体工作实践中，应该与时俱进的完善各项工作机制，构建有效的上下级沟通渠道、为基层职工搭建交流平台等，并对职工实现人性化管理和激励。这样能够借助完善工作机制的构建，促进党建政工工作的改革和创新，夯实党建政工工作基础，增强工作的规范性和科学性，进而争取在企事业单位内部借助党建政工工作的支持逐步打造齐抓共管的新格局，促进党建政工工作的全面落实。

（三）优化综合管理，凸显党建政工工作实效性

构建实效性党建政工工作体系，与强化综合管理存在紧密的联系。政工人员在组织开展党建政工工作的过程中，应该明确认识到党建工作和政工工作在企事业单位内部始终处于特殊的位置上，虽然其重要性被广泛认识，但是实际开展工作中却始终没有从意识层面实现对工作重要性层次的全面提高，在实际落实党建政工工作时甚至会遇到威信不足的情况，影响党建政工工作的顺利推进。所以企事业单位在全面推进党建政工工作的过程中，为了增强工作实效性，还应该全面探索综合管理工作的改革和创新，提高单位内部领导人员对单位的统筹管理能力，为各项工作的开展和政策的落实提供相应的保障。这样就能借助综合管理工作的全面优化，在企事业单位内部为党建政工工作的推进创造良好的条件，切实凸显党建政工工作的实效性、高效性，为企事业单位的现代化发展提供有效的支撑。

（四）强化民主监督，构建完善的监督管理体系

在企事业单位内部逐步推进党建政工工作过程中，要想促进各项工作的有效落实，并及时完成工作反饋活动，还应从多角度开展民主监督工作，借助完善民主监督体系的构建为党建政工工作的落实提供相应的保障[5]。同时，在民主监督的作用下，企事业单位内部工作人员对党建政工工作的认可度和接受度也会逐步提高，进而在监督机制的约束和督促下积极主动的参与到政工工作中，配合党建政工工作的优化开展，促进党建政工工作在企事业单位实际经营管理方面实效性的强化，切实助推企事业单位的稳定发展。

（五）完善信息化建设，探索党建政工工作的信息化发展

随着时代的发展和社会的进步，企事业单位在组织开展党建政工工作时，也应该尝试引入信息技术，借助信息技术的力量实现信息数据的高效传播和信息资源的共享，并将党建政工工作信息以信息推送的方式发送给每一个基层工作者，对党建政工工作的覆盖范围和工作实效进行进一步强化[6]。这样在信息技术的支撑下，全面推进党建政工工作的信息化发展，能够促进党建政工工作效率和效果的进一步增强，对党建政工工作的落实产生着相应的积极影响。因此在新时代背景下企事业单位组织开展党建政工工作时，应该关注信息化建设，促进党建政工工作作用的发挥和企事业单位的高效发展。

三、结语

综上所述，实践研究明确指出，党建政工工作与企事业单位的稳定发展存在紧密的联系，对提高企事业单位服务社会主义现代化建设能力也产生着一定的积极影响。所以必须高度重视党建政工工作的优化创新，借助党建政工工作的力量永葆企业发展生命力，为我国社会建设提供良好的支持。

参考文献：

[1]李漪莉.党建政工工作实效性策略探究[J].管理观察，2015（1）：14-15.

[2]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015（7）：327-327.

[3]陈其海.开展实效性党建政工工作的策略探析[J].东方企业文化，2014（12）：57-57.

[4]顾敏华.关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].中国保健营养，2017，27（21）：431-432.

[5]罗振中.开展实效性党建政工工作的策略分析[J].东方企业文化，2015（16）：86-87.

[6]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016（15）：185-186.

（作者单位：潞安集团潞宁煤业有限责任公司）