试论新时期石油企业文化建设

李勇

摘要 随着新时期石油企业的发展，对于企业文化建设也提出了新的要求。石油企业文化建设，能够对企业的发展产生引导作用，并且成为凝聚企业工作人员的重要纽带。在当今社会，我国文化建设已经取得初步成效，在新的历史时期发展石油企业文化，需要坚持创新，勇于传承，以人为本。

关键词 石油企业文化建设传承与创新

文化对于一个企业的重要性已经不言而喻，一个企业的文化，对外是企业发展宣传的名片，对内则是企业增强凝聚力。在当今时代下，石油企业文化的发展既有优势也有劣势。本文针对石油企业文化建设的意义及具体策略进行探讨，以期为日后石油企业的发展奠定基础。

一、石油企业文化建设的意义

在企业内部，企业文化的发展也有着积极意义。首先，是能够发挥导向作用，引领着企业整体价值风貌以及前进方向，是企业前进发展的动力所在；其次，是约束作用，企业员工在维护企业文化，遵循共同的企业道德、维护共同的企业精神的过程中，必然会对自身的行为产生约束，舍弃一些个人的利益而成全集体的利益，改变自身的慵懒状态，以更为积极的姿态投入到企业的发展建设中，这就是当前石油企业文化发展的关键所在。

二、石油企业文化建设的策略

（一）企业文化的发展需要对传统优秀文化进行传承

在我国石油企业的发展进程中，曾经产生过许多受人尊重的人物及事迹，他们以自身的实际行动，为我国石油事业的发展铺平道路，也留下了许多值得人们学习的精神品质，如“铁人精神”、“大庆精神”都可以成为我国企业文化中光辉灿烂的一笔，都是值得更多的人去关注与学习的。在当前石油企业的发展中，要加紧对优秀传统文化的繼承与传播。在我国石油企业当前的传播及发展中，不仅要有对新制度的建设，更要有对原有的传承，只有在传承中发展，在传承中创新，才能发展成为具有石油企业特色的企业文化。在这个过程中，企业文化的发展，是在继承基础上的发展，能够更进一步的实现石油企业特色的建设。而我国传统的石油精神，是历久不衰，在不同时代能够进发出不同的光芒的，值得我们进行进一步的传承。“埋头苦干、开拓创新”这个企业文化，不仅是对于延长石油人的赞誉，同时也是鞭策。这种精神，全面的总结了石油职工的行为标准、习惯、道德情操以及生活方式，是对延长石油人的价值观总结以及提炼。在埋头苦干的过程，职工和干部需要自主的进行创新并且学习先进的技术和思想，激发自己的工作斗志，并且发挥自己的作用，通过平凡而伟大的实践，促进石油企业文化的形成。

（二）创新是发展的不竭动力

在石油企业文化建设中，创新始终是发展所必须关注到的问题，这也是一个企业文化永葆活力的重要保障。在我国传统的一些观念中，企业文化多是通过一种“内在制度”的形式展现出来的，也就是形成一种无形的、内在的约束力，然而随着时代的发展，这种“内在制度”越发的需要向“外在制度”发生转变，也就是思维的转变以及观念的创新，需要通过创新的发展做出启示。其次，在当今时代，石油企业始终处于一种发展、进步的状态，要想实现企业人员的发展，就要不断地适应时代发展需求，吸收新的成分，推动企业的发展、文化的发展。在制度方面，创新不仅表现为制度的创新，同时也是奖惩制度的建立下实现的赏罚分明，全员推动。

（三）文化建设坚持“以人为本”的原则

在石油企业文化建设的过程中，必须要坚持以人为本，注重企业员工的需求与发展。良好的企业文化，必然是意味着企业与员工共同成长的一种文化。在企业文化下，能够不断增强企业的向心力与凝聚力，使全体员工心往一处聚，力往一处使；与之相对应的，企业文化能够促使员工更好地发展及进步，并且乐于学习，实现教学的突破发展。当然，在企业文化的构建中，也需要通过对员工的教育、约束等形式，对企业的发展进行规范，使员工的综合素质得到大幅提高，并且能够自觉的投身于企业文化建设中，与企业同呼吸共命运。

（四）科学的企业文化定位

对于任何一个企业，都有自己的文化定位。在石油企业，要为自己形成科学的文化定位。作为石油企业的先进单位，科学合理的定位能够使企业在发展中趋利避害，逐渐增加自身的核心竞争力，实现自身的发展与完善。科学的企业文化定位，需要企业做出判断，需要不断地进行发展。是在吸收优秀历史文化传统下创新的结果，需要员工做出更进一步的探索与完善，能够对所学知识产生更进一步的探究与发展，这也是当前石油企业文化建设中需要关注到的问题。

在石油企业文化建设过程中，要结合时代特征，发挥优秀历史传统，有组织有计划的进行提高。在企业文化创建中，要充分发挥人的作用，调动人的智慧，将企业员工的智慧充分调动并展现出来。endprint