建设“六型”团委在推动煤矿发展中的探索实践

马志刚

摘要 为了有效地推动煤矿企业发展水平，当前各大煤矿以团委建设为抓手，持续强化团委建设，打造王牌“青字军”，进行了系列探索和实践，但多为单一式发展模式，系统性不强，而河南能源永煤公司陈四楼煤矿在借鉴发展党委、工会建设经验的基础上，创新推行了“六型”团委建设模式，为企业科学应对当前煤炭市场繁杂变化、企业发展困难重重的局面注入了巨大的活力。

关键词 团委 建设 六型 发展 探索 实践

在当前发展形势下越来越多的90后甚至是95后慢慢地成为矿井安全生产的力量中坚。抓好这一人群的管理，对企业发展意义重大。基于此，该矿团委在前期大量调研工作的基础上，创新工作模式，探索应用了一套内容涵盖安全型、学习型、创新型、技能型、服务型和和谐型的“六型”团委建设模式，在矿井保安全、促生产、助提升中取得了显著成效。

一、背景

团青管理是企业基层团组织参与管理的有效途径，必须充分发挥团青组织生力军和主力军的作用，为企业建设服务，为青年的成长成材服务。当前，随着国家对煤炭行业改革的不断深化和现代企业制度与市场经济体制的逐步建立，各大煤炭企业逐步加大了对团青的管理，但由于其管理体系的不完整性和制度的相对单一性，导致不同程度地出现了团组织凝聚力不足、团青工作缺乏积极性、工作成效不明显等不足之处。

二、主要做法

基于上述分析研究，该矿延伸管理平台，借鉴和发展党委、工会工作建设经验，创新推行了“六型”团委建设模式，综合开启了安全型、学习型、创新型、技能型、服务型和和谐型建设工作。

（一）“安全型”团委建设

发挥团员青年优势，做好团员青年的思想教育、安全知识教育，调动他们的积极性是推动矿井安全发展的关键。为此，该矿通过狠抓青安岗建设，努力打造“安全型”团委。

1，安全教育引导。该矿团委紧紧围绕矿井安全“零”目标，出台了新的《青年安全监督岗管理办法》，及时疏导团员青年思想，并做好帮扶记录，起到了很好的督促作用。

2.隐患整治。依托青安岗建设平台，通过日常上岗和集中上岗相结合，对井下边缘死角、重点头面、关键部位及薄弱环节等进行突击检查，切实发挥了安全哨兵作用。

（二）“学习型”团委建设

团组织应当积极创建共同愿景、加强团队学习、系统思考、改善心智模式，从而提升团委的整体实力和凝聚力。为此，该矿团委积极搭建平台，组织广大青岗员学习理论、业务知识，全面提升自身综合素质，努力创建“学习型”团队。

1.自主培训。组织各团支部每月组织青岗员开展一次技能培训，内容包括瓦斯治理、防治水、机电运输、顶板管理等各个专业，并要求学习人员签字并做好学习记录，有效提高了团员青年的业务能力。

2.集中培训。半年组织开展一次团青集中培训，通过系统学习煤矿“三大规程”、事故案例和上岗作业方法等，帮助广大团青增强了业务技能本领，提升了综合素质。

（三）“技能型”团委建设

在健全完善高技能人才培养、激励机制过程中，需要健全完善组织保障机制，形成党政工团齐抓共管的格局。该矿团委在广大团青中重点推进高素质技能人才培养，全力打造“青年技术能手”，取得了显著成效。

1.人才培养。创新推出了“五星梯次”模式，科学设置考核准入条件，对技能大师、能工巧匠、高级技师、技师、技术工五个梯次的参评人员都设置了明确的准入条件，逐渐形成以能力和业绩为导向的技能人才培养机制。

2.技能大赛。借助年度技能大赛平台，积极推荐团员青年参赛，极大的提高了团青的整体技术素质，锻造了队伍整体素质，为矿井的持续稳定发展提供了有力支撑。

（四）“创新型”团委建设

企业持续创新是当代十分重要的创新理论和实践问题，是团队提升成长力、发展力和战斗力的最佳途径.为此，该矿团委围绕创新型团队建设，拓展思路方法，力促工作实效。

1.“金点子”征集。每季度组织各团支部报送团支部工作总结，并围绕当前企业存在的经营困难、管理难点和改革重点，提供“金点子”。

2.建立创新工作室。依托矿井“永兴学习创新工作室”，将“企业孵化器”理念引入团青建设工作，引导团青围绕安全生产中的难点、疑点开展创新，成效显著。

（五）“服务型”团委建设

团员青年肩负着时代的重托和使命，是企业发展的“新生代”和“生力军”。“服务企业”的团委建设思路对于强化人才队伍建设，更好的服务企业具有积极的作用和价值。

1.义务劳动。将团青义务劳动常态化，先后组织了清理水沟、植树等义务劳动，达到“组织一小拔，带动一大片”的积极效果。

2.志愿服务。创新成立了“青年志愿者小分队”，进一步强化了我矿青年志愿者队伍的组织建设和规范管理，逐步形成青年志愿者服务长效运行机制。

（六）“和谐型”团委建设

在加快改革的进程中，开展和谐企业创建工作，既是顺应大局所需，又是群团组织职责所在。该矿团委通过凝聚团青思想，努力打造和谐矿区。

1.典型选树。每月在团员青年中选树“道德模范”，评选主题包括敬业奉献、诚实守信等12个种类，并通过标语、橱窗等媒体手段进行全方位的宣传，在全矿积极营造出了“对照先进、人人争先”的浓厚氛围。

2.青年“沙龙”。不定期在广大团员青年中开展文体娱乐为主的“沙龙”活动，不仅拓展了团组织工作的内涵外延，而且凝聚了团青思想，激发了大家干事创业的热情。

三、取得的成效

具体说来，该矿通过全面推行“六型”团委建设，主要取得了以下四个方面的显著成效。

（一）促进了队伍稳定

进一步凝聚了广大团员青年的思想和行动，提升了大家的归属意识和奉献热情.当前，该矿员工队伍特别是青年员工思想稳定，工作积极，把思想和行动统一到新的征程之中。

（二）保障了安全生产

在新的管理模式推动下，2016年以来，该矿青岗员共查处“三违”、各类隐患显著上升，团青“三违”率明显下降，有效提升了矿井安全保障水平。

（三）提升了整体素养

无论从自主保安能力、创新创造效率、服务企业能力方面，还是从学习能力、操作技能水平及团队建设方面，该矿团员青年得实现了较大幅度地提升。

四、结语

总之，团委是党的各项事业的先鋒队，团员青年是推动发展的排头兵。强化团委工作的积极作用不仅可以完善企业的管理制度，而且可以促进企业的发展。河南能源永煤陈四楼煤矿创新推进的“六型”团委建设，对当前深处困境的煤矿企业能否提升发展质量、加快转型脱困、实现长治久安提供了可靠的理论根据和实践经验，意义重大，值得借鉴。endprint