浅谈新时期如何做好企业青年员工的思想政治工作

杨济铭

摘要 青年员工是企业进步的希望，是企业发展的力量源泉，青年员工担负着企业发展的重任。正确有效的加强青年员工的思想政治工作，对于青年员工身心的健康发展、企业的凝聚力、以及企业的发展，都有著深远的影响。因此，在新时期、新形势下，加强和改进青年员工的思想政治工作，就要首先了解青年员工的特点，分析其存在的问题，找到工作的切入点，总结出能真正激发青年员工热情，适合青年思想政治工作开展的方法。

关键词 新时期 企业青年员工 思想政治工作

青年员工逐渐成为承担企业重任的主体，成为企业各项工作中最活跃的分子，成为企业的未来和希望。青年兴则企业兴，青年强则企业强。目前多数企业的年员工的工作状态较好，思想波动小，基本能够适应企业的发展要求，并能自觉调整其心理和行为。但与此同时，青年员工也或多或少地存在一些问题。因此，深人研究如何做好青年员工的思想政治工作，培养一支适应时代进步和企业发展的高素质青年员工队伍，对促进企业又快、有好发展具有十分重要的作用。

一、新时期如何做好企业青年员工的思想政治工作

（一）加强形势任务教育，增强青年员工的危机感、紧迫感、责任感

通过开展形势分析和热点问题解读释疑活动，深入分析研判企业所处的内外部环境、生产经营形势、安全环保形势以及员工关心的热点难点问题，警醒青年员工认清当前企业面临的形势和困难，引导青年员工理性看待问题和矛盾，树立危机感、责任感、增强忧患意识，从而踏踏实实苦练内功，立足岗位、做好本职，强素质、强基础、强管理，促安全、促稳定、促发展，为企业发展贡献力量。

（二）广开渠道，倾听心声

青年员工大部分思想进步，渴望加入党组织，基层党组织要为他们在政治上积极进取创造必要条件。在日常工作中，党、团组织要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会，给他们交任务，压担子，把实践锻炼作为培养考察的主渠道，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。

（三）结合实际，寓教于乐

传统的企业思想政治教育工作具有较强的理论性和专业性，难免给人以枯燥乏味之感，教育效果不明显。因此，企业可以根据青年员工的思想发展特点，改进教育模式，补充和更新教育内容，以有效激发员工的学习兴趣和热情。另外，企业还可以成立专门的思想政治教育部门，改进方法，建立健全思想政治教育管理机制，选取一些贴近员工工作和生活的教育素材，有重点、有计划、有针对性地开展多种形式的主题教育活动，寓教于乐，突出青年员工的主人翁地位。

（四）树立模范典型，以榜样的力量带动青年员工积极进步

在企业青年员工中选拔出模范典型，加大宣传、教育力度，充分发挥典型“传、帮、带”的示范带头作用，用榜样来激励青年员工学先进、赶先进、超先进，用先进事迹来鼓励青年员工向先进人物看齐，以他们为楷模，在各自的岗位上创造佳绩，在企业中营造“人人学习先进、人人争当模范”的良好工作氛围。

（五）尊重个性，搭建舞台

青年员工大多愿意从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，他们善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与使用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工有不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。

（六）开展丰富多彩的群众性文体活动

充分发挥工会、共青团组织和文联体协等的作用，积极开展形式多样、内容丰富的文体活动，做到制度健全，活动经常化，力求参与面广、灵活多样，增强活动的吸引力，释放青年员工个性，调整青年身心，凝聚青年员工力量，营造融洽、和谐、稳定发展的企业文化环境。

（七）加强企业文化建设

思想政治工作和企业文化是密不可分的，只有建设好了企业文化，思想政治工作才能顺利进行。企业要结合自己的实际情况，进一步加强企业的物质文化和精神文化的建设，建设出符合企业价值观的一种个性文化，从侧面提高企业青年员工的道德精神文明观念，增强企业文化对职工的影响力。

二、结语

总之，新时代青年员工的思想政治特点正在随着社会的不断发展而多样变化，只有把握特点的共性，攻克个性，“量体裁衣”、“对症下药”，才能有的放矢地做好企业青年员工的思想政治工作。endprint