航天企业职业健康和环境保护一体化建设的研究

王美芝　肖辉　党婷

摘要 随着企业现代化趋势的不断推进，航天企业的管理模式也发生了根本性的变化，要求构建起职业健康和环境保护管理体系，实现这二者的一体化建设，以推动企业的建设进程。本文在对航天企业职业健康和环境保护一体化建设的条件加以概述的基础上，探讨了相应的建设策略，希望能够为航天领域的健康发展提供一定的理论支撑。

关键词 航天企业职业健康环境保护一体化建设

随着近年来我国航天领域的不断发展，航天企业对我国航天事业的推动作用越来越明显，因此要实现航天事业与国防事业的稳定进步，就必须重视职业健康和环境保护一体化建设。

一、航天企业职业健康和环境保护一体化建设的条件概述

（一）政策条件

为了规范现代企业的生产经营活动，国家分别制定了Is014000环境管理标准、QHSASl8000健康安全、标准IS09000质量体系标准，以此作为企业运营的基本标准。而航天企业职业健康和环境保护一体化建设正好与前两个体系具有一致性，因此符合国家政策的要求，对于规范行业秩序、提高企业实力有着积极的促进作用。

（二）市场条件

在宏观的市场环境中，航天企业在运营时会面临激烈的外部竞争，这就使得优化核心竞争力成为了必然要求。而在企业内部开展职业健康和环境保护一体化建设，能够推进企业人员建设与文化建设，为核心竞争力的提升奠定人员基础与思想基础。

（三）企业条件

随着我国航天事业的进步，政府加大了对该领域的扶持力度，这在一定程度上有利于企业现代化管理制度的构建。而职业健康和环境保护一体化建设也正属于企业现代化管理中的基本内容，二者有着密切的联系，因此可以说企业现代化管理制度的建设为职业健康和环境保护一体化建设奠定了制度基础。

二、航天企业职业健康和环境保护一体化建设的策略探讨

（一）完善责任制度，强化责任意识

在航天企业开展职业健康和环境保护一体化建设，必须由独立的机构来执行，这样才能保证各项建设工作的系统、协调开展，因此建立“安全生产组织机构”势在必行。安全生产组织机构是企业进行职业健康管理与环境保护管理的重要主题，具备了安全管理的职能，同时企业应当对机构人员与各级员工的职责加以明确，将职能与责任一一对应起来，并建立有效的问责机制，一旦在企业生产或经营过程中出现了任何问题，则应当根据问责制度对各级相关人员进行责任追究，从而强化航天企业员工的责任意识，为职业健康和环境保护一体化建设奠定基础。

（二）制定职业健康与环境保护实施细则

要保证职业健康和环境保护一体化建设的有效进行，就必须建立起强有力的规章制度，对建设任务加以明确，并要求各级员工按照实施细则来开展工作，以实现一体化建设的规范性与系统性。职业健康和环境保护实施细则的制定，应当包含职业安全健康培训制度、职业健康检查制度、企业生产环境保护制度等方面，以建立起完善、标准的制度体系。

（三）重视人员培训

依照我国相关制度的规定，企业必须针对管理人员、新进员工、组织负责人等10类人员展开职业安全健康培训，主体范围基本囊括了企业的各级员工，这样才能保证安全生产与员工健康，此外还应当在培训内容中融入环境保护的相关知识，以推进职业健康和环境保护一体化建设。在航天企业职业健康和环境保护一体化建设过程中，各级员工是建设的主体，因此必须切实做好人员的培训工作，从而优化其各方面的素质与综合能力，为一体化建设工作的有效开展奠定人力资源基础。

首先，航天企业要根据员工的实际情况与建设需要来制定合理的员工培训制度，并将之与责任制度相挂钩，使各级员工能够认识到进行职业健康与环境保护培训的重要性，并依照制度规定积极参与到培训实践中。

其次，要对培训内容加以筛选、整合。航天企业应当聘请专业的培训师，并依据企业生产实际与员工的个人背景来选择合适的培训内容，将职业健康、环境保护的相关知识作为重点，并穿插一些时事政策、热点案例、应急准备等内容，严格保证培训内容的精益实用，做到有效改善员工的综合素养。

再次，要优化培训方式。航天企业员工数量众多，且学历水平与个人技能都有所不同，不同的员工在知识接受程度方面存在着差异，因此企业必须对培训方式加以优化，采取灵活多样的形式例如专家讲座、合作学习、网络教学、热点推送、案例讲解等，以此来提高职业健康与环境保护的培训效果。

（四）加強职业健康监管

航天企业必须要重视企业员工职业健康监护，对每一位员工的职业健康监护情况进行信息化的建档保存，明确其职业经理、病历、职业病危害接触史、健康检查报告等各项情况，从而为职业病的预防与处理提供依据。

三、结语

航天企业应当致力于为员工职业健康提供有力的保护，同时要注重生态效应，降低生产活动对环境的影响，实现企业文化软实力的提升，从而让为航天企业的健康、绿色、稳定发展奠定基础，同时也能够推动我国航天领域在新时代背景下的更好发展。endprint