新形势下企业政工人员具备的思想和能力

赵军

摘要 在新形势下，企业提高自身的竞争实力，实现长远发展目标，会不断进行优化转型，政工工作的重要性也就得以凸显。而政工干部作为企业发展的核心力量，其能力及职能发挥会直接影响企业发展进程，因此这就需要以思想政治工作为根本，增强企业内部凝聚力，从而使企业经济收益达到预期标准。基于此，论文从政工干部工作的意义出发，对铁路企业政工干部应具备的素质与能力进行了详细分析，并探讨了几点提高铁路企业政工干部素质与能力的方法策略，希望能够促进铁路企业的进一步发展。

关键词 新形势 企业 政工 思想 能力

思想工作是为一切的人员和他们的生命财产安全服务的，企业要想有好的发展一定不能离开正确细致的思想工作。但是思想工作的开展要依靠科学，在社会不断延伸和推动的过程中，人们已经在实践和理论上对这门科学进行了深入的探索，主要的探索群体也就是我们的企业政治干部。因此，这就对政工干部应当具有的能力提出了更高的要求，只有结合新形势，并在科学发展背景下将企业政IT作面临的难题解决，政工干部才能在工作岗位上发挥职能优势，因此对政工干部应当具有的能力进行研究是极其必要的。

一、政工干部工作及其意义

企业的发展离不开管理，而企业政工工作属于企业管理工作中的重要内容，所以，做好企业政工工作，是提高企业管理效率、增加企业经济效益的基础和前提。企业政工干部主要的工作内容就是严格落实党的路线和方针，从思想方面提高员工的工作积极性，为企业各项工作的顺利进行奠定基础。既然企业政工干部需要不断组织员工学习，其自身必定具有极强的领导能力，加上政工干部都具有广泛的党政知识，政3232作才得以顺利进行。企业政工干部具有多种职能，例如，决策、协调、用人等。不过政工干部工作内容相当繁杂，工作时间需要及时普及党政思想，对企业员工进行思想教育，而工作之余还需要加强与员工之间的交流，了解员工的内心思想动态，对生活或者工作中有困难的员工及时给予帮助，引导其正确对待自己的工作，这对于提高企业的生产能力具有重要作用。近年来，随着人民生活水平的不断提高，企业员工不论是在思想方面，还是在行动方面，都越来越追求多元化，这给企业政21232作增添了难度。因此，在这种多元化的背景下，企业更应该加大政工队伍建设，在企业内部传播更多的文化思想，从根本上提升企业的凝聚力，最终促进企业的繁荣发展。

二、新形势下企业政工干部的能力培养方向

（一）与员工的亲和力

政工干部的工作重心通常与员工是紧密相连的，他们是影响员工思想意识的风向标，所以政工干部的为人处世及行事风格，都会在员工心里形成差异性评价。在企业优化转变的过程中，内部员工的竞争也日趋激烈，这就会在一定程度上激化员工与管理者之间的问题，当这种矛盾到达爆发点时，部分单位就会采取强制管理措施，通过加大惩罚力度，达到平衡管理的目的，更为严重的还有部分政工干部也会参与到这种管理模式中，不仅不能从员工的思想需求出发，更提出了惩罚方案。这就会在企业中营造出一种压抑、紧张的气氛，受到惩罚的员工必然存在较多不满，在怨声载道的同时，员工也不能全身心的投入到日常工作中，这对企业发展会造成极其不利的影响。

政工干部并不能将惩罚管理当做最为有效的管理形式，而是应当站在员工的角度上考虑问题，以提高员工的思想政治意识为根本，提升员工的工作积极性，因此政工干部首先要与员工融为一体，在与员工进行交流过程中要尽量保持亲和力，使员工逐渐放下心理防备，愿意与政工干部进行交谈，并畅所欲言的表达自身想法。在企业的生产运行环节，也要以党的十七大报告中提出的科学发展观方针为指导，凸显以人为本的重要性，因此政工干部要摒棄高高在上的工作理念，深入基层去与员工进行心贴心的交流，一旦发下员工在思想上存在的困扰及问题，政工干部就要秉持认真负责的态度，开导员工，促使员工打开心结，同时还要将员工每个阶段的思想状态及变化规律进行掌握，这样上级就能够根据员工最真实的状态调整工作节奏，从而增强企业的核心凝聚力。

（二）表率意识

既然政工干部的主要工作是做好企业内部员工的思想政治工作，那么其就应该从自己做起，为员工树立一个榜样，始终保持自己的言行一致，才能在工作的过程中得到员工的认同，所以，从这个角度来说，企业政工干部就应该具备必要的表率意识。正所谓，言教不如身教。铁路企业政工干部要想做好政工工作，就应该从自我做起，让自己时刻走在员工的前面，让员工以自己为目标，增加员工的战斗力。此外，政工干部在要求内部员工的同时，一定要以身作则，并且做得更好，这样才能发挥自己的带头作用，否则，一切只是空谈，即使说的再多，说的再好，也无法让员工信服，更加不会得到员工的信赖。

（三）不断学习、善于思考的能力

如何能够及时地把握员工的思想动态？就要求政工干部要不断学习，与时俱进。在实际工作中，要敏锐地观察员工的思想动态，及时发现自己的欠缺，不断地提高自己的知识水平和理论水平，努力拓宽自己的知识结构，使我们在给员工做思想工作时能够旁征博引，提高员工的认同度，在单位思想政治领域中树立起全新的形象。

（四）廉政意识

作为铁路企业政工干部，廉洁意识当然是必不可少的一种素质。铁路企业政工干部只有做到廉洁自律，才能在企业内部树立威信，才能将政工干部工作落到实处。所以铁路企业政工干部在日常工作中，应该主动接受员工的监督，将自己的工作内容完全呈现在群众面前，利用自己的廉洁意识与廉洁行为感染企业员工，成为员工的好朋友，才能实现真正的廉政于民，进而在员工心中塑造自己良好的形象，最终提升政工工作质量。

（五）民主意识

21世纪的今天，民主一词已经深入人心。很多国家大事，都会通过民意调查再做决定，企业政工干部要想做好政工工作，当然也离不开民主。这就需要政工干部多多与员工进行交流，征求员工的建议，不论大事小事，都能够做到民主决策。这种工作方式，不仅能够保证政工工作的质量，而且还能让员工看到政工工作的透明化，同时在员工对政工提出自己的建议的时候，员工还能够进一步发挥自己的聪明才智，对于员工未来的成长与企业的成长都非常有利。

三、结语

综上所述，政工工作不仅能够满足企业员工的精神需要，而且还能提高企业员工的凝聚力，其对于企业的未来的发展具有重要的现实意义。广大的政工人员必须学会与时俱进，不断地提高自己的工作能力和水平，不断学习，在学习中将理论与实践进行结合。人无完人，但是人可以做得更加完善，在思想认识上和理论知识上不断地进行补充，这样才能成为一名合格的政工人员。endprint