抓好党建 促进企业发展之我见

薛集银

摘要 在我国的经济发展当中，国有企业的自身发展与我国的经济发展及各项事业建设存在密切的直接联系。如果国有企业的发展速度放缓、发展情况严重滞后，就会给我国经济发展极为不利的影响。国有企业若想在激烈的市场发展当中站稳脚跟，就需要做好相关的内部建设工作。在国有企业的建设工作当中，党建工作十分重要，是党组织相关政策得以在国有企业落实的重要途径，也是帮助国有企业内部员工不断提升自我的重要方法。笔者将针对党建工作在国有企业中的发展问题进行分析，并提出相关的解决对策。

关键词 企业 党建 发展 促进 问题 对策

伴随我国经济的不断发展及开放性的明显加重，国企在自身发展当中的挑战也变得越来越多。目前我国国企的改革正在不断深化当中，所面临的问题就在于其内部相关问题不断激化，党建工作无法得到有效的开展就是主要问题之一。很多国企在发展当中淡化了党建工作的意义，将国企的发展重点转向了经济利益的发展等，还有一些国企在党建工作中未有好的开展方式造成党建工作的质量出现明显下降。这些问题存在都会严重影响党建工作开展，并造成党组织的相关精神等无法传达到国企内部。基于上述问题的存在，笔者将在下文当中针对国企内部的党建工作开展进行分析。

一、国企内部党建工作开展存在的主要问题

（一）认识不到位

在国企内部的党建工作开展当中，表现最为明显的一项问题就是对该项工作的认识不到位。很多国企的管理人员认为在当前经济发展的背景之下，大力提高國企的经济效益才是工作中的重中之重。在这种认识的影响下，很多国企的发展重点都向经济效益倾斜，而党建工作则被忽视，很多国企甚至不再开展党建工作，也有一些国企虽然开展党建工作，但是却沦为了“走过场”的形式。

（二）党员队伍较为老化

很多国企的党建工作当中，所选择的工作人员都是国企内年龄较大的党员。这些党员虽自身经验丰富，个人素质明显不符合党建工作的创新要求。还有很多国企在党建工作开展中没有安排专职党员，而选择其他党员兼职，甚至身兼数职。这样党建工作无法得到有效开展，只流于表面。

（三）党建工作方法单一

很多国企内部的党建工作人员在实际工作开展当中仍选择集体讲座、学习等党建工作模式，没有对其科学创新。这种陈旧、单一的工作开展方式无法吸引国企内部的员工，也导致党建工作开展与国企的改革转型相脱节，造成工作质量严重下降。

二、如何选择有效措施保证国企党建工作的质量

（一）创新理念

在国企单位的党建工作开展中，首先需对工作理念进行有效创新。在新时期的国企单位党建工作当中，做好企业内部的调查分析与问题研究，不断发现问题、解决问题，提高处理实际问题的能力，并且在实际工作中树立学习型理念。从国企的领导班子层面而言，一定要不断增强组织战斗力，保证自身的进取积极、团结努力。对于党组织成员而言，也需要不断提高自我学习的能力，组建敢于挑战、踏实刻苦的党员队伍，增强党组织的凝聚力，对于党建工作的相关运行机制进行完善处理。此外，国企内部的党组织成员在实际工作中勇于创新，这样才能为党建工作的开展奠定基础。

（二）创新机制

在国企的党建工作开展过程中，相关工作人员还需要不断完善并创新工作，融入先进的管理理念等，对具体的党建工作组织设置进行优化分析，选择素质较高的党组织负责人等，为党建工作机制的创新提供坚实的保障。在国企党建工作机制创新中，相关人员也需要做好具体的考评处理。国企应当将党建工作的开展与企业自身的发展目标相结合，制定科学的考评体系并选择相应的方法，将传统的脱离实际的KPI制度进行革新，在现有的党建工作考评体系当中加入先进的国外理念等。

（三）创新方法

国有企业的党建工作人员在实际工作开展过程中还需要针对工作方法进行创新，改变传统的集体教育方法等。目前，伴随信息技术等的不断普及，党建工作人员也可以在实际工作中融入信息技术、计算机技术等。

将党建工作与信息技术相结合，建立党建信息网，实现“电子数字党建”工作的开展。成立了QQ群与微信群等，在平时随时开展党建工作。如果企业内部的员工在党建工作方面有问题或者相关建议等，都可以在微信群或者QQ群中直接提出。这样一来，该企业的党建工作阵地得到有效的创新，党组织的影响力与号召力得到不断增强。该国企由于在党建工作的方法上进行了有效创新，不仅为内部员工提供了党建学习的便利性，也为企业自身的未来发展提供了充足的动力保证。

三、结语

在国有企业的内部，党建工作的创新符合我国国企的改革发展需求，并且与国企的未来发展相吻合，有助于实现国企的可持续发展。树立与时俱进、科学发展的基本思想，深刻理解国企内部党建工作的实际意义。国企单位还需要选择多样性的工作策略，确保党建工作的先进性，保证党建工作开展方式的有效性，进而确保该项工作的整体质量，实现国企的科学发展。endprint