新形势下煤炭企业党建工作的创新研究

刘振　薛超

摘要 近年来，“创建四个领先，打造四富临矿”战略部署要求提出以后，煤炭企业中的党建工作就要牢牢把握“改革突围转型”这一主题，去凝聚力量、发挥优势，党员领导干部要主动融入生产经营、改革发展，进而就要对新形式的煤炭企业党建工作开展一些创新的研究。本文就谈谈新形势下煤炭企业党建工作的创新研究。

关键词 煤炭企业党建工作创新研究

新形势下的煤炭企业，面对的新的问题要进行改革突围的转型，想要为矿井逆境突围提供强有力的思想政治保证，煤炭企业中的党建工作是非常重要的，开展的煤炭党建工作就有不同程度的创新，进而可以凝结党员的力量，发挥党员的独特优势，主动融入到煤炭企业的改革工作中，对企业的生产经营和安全生产起到积极的作用。

一、党建理论学习工作上的创新研究

（一）理论学习基本工作创新

开展党建工作理论学习工作中的理论学习要认真贯彻执行，学习的制度严格执行，理论学习的活动要定期开展，一些主题的讨论会，学习会议和民主生活会议要积极的开展，各种会议的精神一定要传达到位，习总书记的讲话精神一定要落实到实处。

（二）理论学习深入工作创新

对于党建工作理论知识的学习工作，不能仅仅停留在学的表面，一定要用学习理论知识促进会实际工作的进步，深入学习知识，进而可以使得各种精神得到落实。学习工作可以采用观看视频等其它的途径去加深理论学习的力度，保证煤炭企业党员领会的精得到贯彻，促进理论学习工作。

（三）开展工作创新形式

使用新的形式去完成理论学习的工作，比如说开展“党员读书，分享感悟”的活动就有很好的效果，一个党员进步不是进步，全体党员进步才是进步，全员参与到活动中才能营造一个好的学习氛围，提高党员的素质，促进党建工作的进步。

二、党建工作组建领导班子的创新研究

（一）全面的团队协作精神

定期组织党领导班子开展协作工作会议，在煤炭企业的工作中全面贯彻集中原则，整体领导、分工管理的思想，保证领导班子在工作的協同合作上，可以有效的开展。

（二）改变传统的工作作风

新形势的煤炭企业工作要求煤炭企业的领导们改变以往“我是领导”的工作作风，转换成“严于律己，自己带头示范，深入到工作一线”的工作作风，党建组织工作中，把这样的思想传达给领导班子，进而可以促进领导班子把日常生产经营放在心中，安全管理放在首位，改变传统的工作作风。

（三）重视人才的培养

党建工作对于领导班子中人才任用的工作中，要重视综合人才的任用，改变传统的任用方式，新方式要民主公平，让更多有能力的人员参与到领导班子的竞争中。在管理和监督的工作上，要严格公正，进而形成能力者居之的领导班子。

三、党建工作中党风廉政的创新研究

（一）落实责任创新

在党建工作中一定要深入落实党员所要肩负的责任，把党员是否廉政做到讲责任、定责任、评责任、追责任的工作，党风廉政同党员的工作绩效考评进行挂钩，增强廉政工作的意识。

（二）监督的力度创新

使用不同方式的监督，保证廉政工作的成效，党支部有监督工作小组，加强监督工作的责任，可以设立不同的群众监督渠道，设立信箱，还有监督电话，监督网络，保证监督渠道的畅通，进而促进廉政工作的进步。

（三）领导干部作风建设创新

领导干部的廉政作风是党建工作中主要抓的工作内容，把抓住责任去落实，作为领导班子工作作风的主要途径，使用制度去约束领导的工作效能，整顿不落实、懒散、作为慢的作风问题，把管理人员的工作中心放到煤炭企业的发展上，精力使用在做事业上，为煤炭企业树立正气新风。

（四）廉政教育工作要重视创新

党建工作必须要加强在廉政教育工作加强，首先，可以走进煤炭企业的职工中，对职工实施助廉活动，贯彻廉政思想，组织廉政教育工作，让职工们也了解什么才真正的廉政工作，在网络渠道上也开展廉政教育的宣传活动，去完成党员在理论上的教育和在思想道德上的教育，进而去抓好廉政工作。

四、党建工作的基层党组织创新研究

（一）党支部建设创新

对各个基层的党支部进行重新的调整，组合成合理的党支部，开展新的换届选举，依据新形式的改革要求去选举适合的基层党支部领导人，对委员会和纪检委员会进行“换血”工作。

（二）基层党员的教育工作创新

建立基层党员学习的平台，组织基层党员去自主的学习各种知识，这个学习的平台可以是，我们经常受用的各种手机通讯软件，比如QQ，微信，微博，传到上面一些新的学习内容，提供给基层党员，使得他们可以轻松实现学习的工作。

五、结语

新时期，煤炭企业面对改革突围的新任务，煤炭企业的党建工作也有着新的任务，新形式下想要更好的完成党建工作，促进煤炭企业的改革，党建工作的创新就是必不可少的，在不同党建工作中，使用创新的思维和创新的途径，进而完成对党建工作的创新，实现煤炭企业的突围转型。endprint