供电企业党建与精神文明建设问题及对策探析

桂逢未

摘要 供电企业是国民经济的重要组成部分，关乎国计民生。在当前全面从严治党的新形势下，供电企业应当大力开展企业党建工作，使供电企业党组织能够充分发挥对企业发展的促进与保障作用。同时，加强精神文明建设也是供电企业文化建设的重要内容。本文就目前供电企业党建与精神文明建设存在的诸如党员活动缺乏创新、党员队伍素质下降、忽视党建与精神文明建设工作等问题展开深入探讨，并据此进一步提出针对性建议措施。

关键词 供电企业 党建 精神文明建设

从社会主义文化建设的要求出发，最重要的一项工作目标是将党建工作与精神文明建设充分结合起来，这既是对党建工作的妥善落实，又能够实现对精神文明建设的快速推进。对供电企业而言，在文化建设过程中，就党建与精神文明建设的有关工作予以妥善落实至关重要，这不仅能对企业的发展与改革起到巨大的促进作用，而且将有效推进企业实现健康、稳定、可持续发展。

一、当前供电企业党建与精神文明建设存在的问题

（一）党员活动缺乏创新

供电企业的党务部门及相关管理人员大都在思想上认为：理论学习可有可无。即使开展了相关的党员理论学习，就实际情况来看，不论是所采用的学习方法还是内容往往流于形式，学习内容与党员现时思想没能有机融合，缺乏对学习内容的深度把握，没有做到“透过现象看本质”，没有触及党员灵魂。长此以往，必定会导致广大党员由于所接受的内容千篇一律、毫无新意而出现“疲劳”等负面情绪。在党员教育管理工作中，若所采用的方式方法未能够与社会发展的新形势、新要求相结合，则必定会造成进展缓慢、沟通不畅的情况发生，导致党建工作的开展难以适应时代发展步伐，导致党员先进性难以体现。

（二）党员队伍素质下降

随着我国经济社会的快速发展，供电企业也正处于大规模的改革阶段，工作重心也逐渐偏向经济建设方面。对经济效益的过度追求导致企业所面临的生产经营任务不断加重，挤压了党建工作所需时间，降低了党建工作质效。有的单位甚至将政工岗位划分到无关紧要的职能部门范围内，造成党建工作的开展时常被掣肘，导致党员队伍素质“滑坡”。部分党员、干部将工作重心一味放到经济建设上，片面追求“出彩”，忽视党的理论和时事政治的学习，理想信念模糊，甚至无视党纪、党规，法制观念淡薄，给党的形象造成严重损害。

（三）忽视党建与精神文明建设工作

当前，供电企业存在一种错误思想，即党建工作的开展纯粹是为经济发展服务的，因此，党组织所开展的各项活动或工作内容也必须处于行政工作之下，一切听从行政命令的指挥。这一认识过于“放大”了物质文明建设，而忽视了党建和精神文明建设对于员工、企业所具备的重要价值，造成了企业各项工作的开展时常是将保障企业的经济发展作为关键核心，行政管理成为工作基础，考核也以物质文明建设的成果作为重要衡量指标。

二、新形势下加强供电企业党建与精神文明建设的措施

供电企业在开展党建工作的过程中，应当从以下方面把握党建与精神文明建设工作的着力点和核心。

（一）立足安全抓党建

随着市场竞争的不断加剧，保障企业生产安全和电力有序供应将是供电企业维持企业持续、稳定发展的重中之重。因此，在开展企业党建工作中，要以党建促进企业安全、以党建保障企业安全。

1.党员要对企业安全生产予以高度关注。供电企业党委必须对企业的安全生产工作引起足够重视，把安全始终放在党务工作的重要位置，树立安全理念、贯彻安全规定，时时强调、事事落实，形成“全员安全”意识。

2.进一步强化并落实安全生产教育。企业党委可采取安全生产座谈会、讲党课等形式，对广大党员干部职工开展安全生产教育，促使其安全生产意识提升。

3.打造激励机制的“安全区”。企业党委在进行先进党支部与优秀党员的评选活动中，坚持将安全生产作为重要评判标准，并采取“一票否决制”。在审定推荐名单时，重点考察推荐对象的行为表现，杜绝“人情评先”、

“轮桩评先”，确保表彰对象的真实性、先进性，以此促使各党支部与广大党员能够时刻将安全理念落实到具体工作中，牢固树立“安全第一”的思想意识。

4.落实安全责任。供电企业应大力推行“党员责任区”，开展党员安全知识竞赛与技能比武，推动企业内部形成良好的安全生产氛围，让党员做安全生产的排头兵、示范者，保障日常生产作业安全开展。

（二）立足效益抓党建

企业所取得的经营效益成果是体现企业经营发展前景的直接体现，相应的企业党建工作是否得到有效落实，最为关键的一项表现即体现在企业经济效益的层面上，因此，在衡量企业党建工作开展的成效时，应将经济效益作为其中占比较大的一项内容。我们有理由相信，随着这一标准的全面落实，企业的党建工作将会紧紧围绕效益来开展，并在这一过程中不断探索出新的思路，并由此找到企业党建工作与经营管理工作的最佳契合点，促使企业党建与企业效益能够实现和谐共生发展。

1.进一步强化企业发展核心，实现对效益的充分保障。将党委的政治核心价值充分发挥出来，促使企业能够将影响巨大的关键性决策纳入党委工作，促使党委将自身政治核心作用予以充分发挥。

2.加强队伍建设，为企业创造效益。人才要素始终是企业发展的核心与关键，企业应大力强化对党员干部职工的思想教育，使其思想政治素质得以显著提升，进一步增强主人翁意识，扎根一线工作，对企业的经济效益提升作出应有贡献。

3.优化服务，积累资源。供电企业属公用服务行业，在日常工作中要面对形形色色的用户人群。因此，企业应以更大的力度开展诸如优化窗口形象、提升服务品质的活动，借助优质服务促进企业形象的提升，为企业的长期发展积累更多的优势资源。

（三）立足发展抓党建

只有取得持续性的发展方可实现执政兴国的目的，对于供电企业的党建工作而言，也是所要达到的首要目标。从发展角度抓党建工作，具体可采取以下措施。

1.面向市场，谋求发展。伴随着我国社会主义市场经济体制的日臻完善，电力体制改革也逐渐进入深水区。当前，电力市场竞争愈发趋于白热化，从这一现状出发，供电企业要实现长期、稳定发展，就必须更加准确地掌握市场需求，并以此展開相关的工作安排，确保企业的健康发展。企业党委在这一过程中，必须始终坚持把党建工作延伸至电力市场的各个区域，采取责任区域划分、分片包干等措施开展工作。此举不但可加强对企业日常经营活动的指导，同时还可将所遇到的各种矛盾、冲突及时予以解决，确保企业长久、稳定发展。

2.树立科学发展观，把握发展机遇。供电企业在开展精神文明建设工作中，应始终将科学发展观作为指导原则，合理应用其理论来处置各种问题，以确保企业能够实现全方位、多角度的可持续发展。企业党委也应当把握时代发展潮流，审时度势地对企业发展确定出合理化的、前瞻性的战略部署。借助党建平台，将党员干部的先锋模范作用充分发挥出来。

三、结语

总而言之，开展好供电企业的党建与精神文明建设工作，将极大推动具有鲜明特色的企业文化机制得以建成，为企业文化建设发展提供动力支持。供电企业在开展文化建设过程中，党建与精神文明建设是其中的核心与关键，必须牢牢依靠电力系统的科学发展战略，明确工作目标，确保企业的经济建设与文化建设能够取得双丰收，促使企业党建与精神文明建设在新的时期取得新发展。endprint