试论新形势下供电企业工会工作的困境与对策

张献莉

摘要 工会是联系党和群众、企业和职工的桥梁与纽带，在供电企业发展中，充分发挥工会的纽带作用，对企业的经营与管理，企业的凝聚力显得至关重要。但在现实的工作中，工会由于一些不可避免的原因，在具体的运行中，还存在一些困难与问题。如何解决好这些困境，是摆在工会组织面前一个亟需解决的问题。

关键词 新形势 供电企业 工会工作 困境 对策

近些年，随着社会主义市场经济的不断发展以及全球经济一体化趋势不断加强，企业的外部环境变得越来越复杂和不可预测。另一方面，随着国企改革的不断深化，企业内部组织结构和企业的管理方式也发生了深刻变化。这一系列内外部环境的骤然改变，对企业的管理模式，员工的适应能力都带来压力，同时对企业工会组织的工作带来重大挑战。工会组织在新形势需要面对更加复杂的劳动关系，需要处理一些更加復杂的劳资纠纷，还要进一步关注员工的心理诉求。而目前的境况是，工会组织由于历史原因，以及自身的局限性，还存在非常多的问题，面对新形势，工会组织如何把自身现存问题解决好，不断壮大完善自己，充分发挥好工会组织桥梁和纽带作用，是当前工会组织工作的重中之重。

一、供电企业工会工作存在的问题

（一）工会机构有待完善

工会机构由于是员工组织机构，对部分企业管理者来说，工会组织就是“唱歌、跳舞、婚丧嫁娶”。这种对工会组织认识的误区，使工会组织存在性显得比较特殊。所以，在企业内部，工会机构一般处在比较边缘性的位置，这种边缘属性导致工会机构的组织架构，人员架构等方面都不是很完善，不能很好发挥工会工作职能。

（二）工会组织的机构职能有待加强

供电企业作为经营性单位，以生产经营为中心是企业的内在属性，也是企业的根本目标。工会组织，在企业并不属于生产经营部门，而且由于工会组织自身的特性，加之企业管理者对工会组织存在不正确的认识，决定了工会组织在企业边缘和从属的地位。工会组织的边缘和从属身份使其机构职能在各个方面都是受限的。机构职能受限导致机构职能弱化，到最后变成一种形式，使工会机构职能不断恶化以至于成为一种可见的“无”，这是非常危险的，所以工会组织机构职能需要提升和强化，避免工会组织成为一种无效的存在工具。

（三）工作模式落后

科学技术的飞速发展，对企业产生的影响是非常大的。例如，工作方式，工作条件，工作思维，工作环境等。可以，技术改变对企业的影响是全方位的。而部分企业的工会组织，在工作模式方面还是比较陈旧，不能紧跟时代潮流，工作思维和工作方式还比较老式传统，特别是对85后互联网一代的新员工，一些传统的工作模式、思维、方法已经完全不能适应这些伴随着互联网成长起来的新一代了。

二、供电企业工会工作的改进措施

（一）供电企业，作为国有企业，按照相关的法律规定必须有工会组织

工会机构必须是企业组织架构的一部分。而工会组织作为党组织于群众、企业与员工联系沟通的桥梁和纽带，在民主管理，班组建设、扶贫帮困、企业文化建设、职工素质提升等方面，都起着非常重要的作用。所以，企业的管理者，应该对工会组织有一个客观全面正确的认识，重视工会组织的职能作用，把工会组织机构建立好和完善好，使工会组织能够成为一个良好沟通渠道，发挥好职能作用。

（二）供电企业的工会组织，作为联系职工的桥梁和纽带，有其存在的必要性

从工会组织自身来说，要不断的自我成长，不断加强内功修炼，这是发挥好工会职能的关键。从外部来说，企业的领导者，要重视工会组织的存在和其职能作用，鼓励工会组织在企业党组织的领导下，按照《工会法》等相关规章制度独立自主地开展工会工作，发挥好工会组织的桥梁和纽带的作用。

（三）工会组织，在新形势下，需要紧跟时代的潮流，要充分理解和把握时代趋势

这是工会组织改变传统工作模式的必要准备。随着经济社会的不断发展，新技术、新思想、新观念不断涌现，工会组织如果不紧跟时代步伐，用新技术、新思想、新观念来武装自己，来改变自己的工作模式，很难做好新一代员工的工作，其工会职能发挥也会受到很大影响。所以工会组织在工作模式上要坚持与时俱进，不断求新求变，创新工作思路和工作方法，充分利用新技术，建立“互联网+”的新工作模式，从而更好的发挥工会组织的职能。

三、结语

目前，工会组织在企业机构建设、职能发挥方面都面临着不少困境。在新形势下，工会组织要主动自我成长、自我修炼，完善自己。只有内功修炼好，外部环境无论如何变化，都能内化、吸收。唯有此，才能更好的开展工会工作，发挥好工会职能，为企业的长远健康发展做出自己的贡献。endprint