经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考

王春霞

摘 要：在经济新常态下，推动人力资源和社会保障工作顺利的开展，人力资源和社会保障工作不仅需要符合现代化社会经济的发展需求，也要为社会经济健康发展贡献一份力量；需要不断加大高素质技术人才和劳动者的培养力度，紧跟社会经济发展的步伐，抓住每个充分就业的机会，不断完善社会保障制度，使得收入制度更加公平、公正，因此，需要做好人力资源和社会保障工作。本文就如何做好经济新常态下人力资源和社会保障工作展开探讨和研究。

关键词：经济新常态；人力资源；社会保障

在经济新常态时代发展背景下，促进人力资源和社会保障工作的顺利开展，如果开展人力资源和社会保障工作没有在经济开展的支持下，就像鱼离开了水，换言之，没有社会经济的快速发展，就没有人力资源和社会保障工作的快速发展，并且人力资源和社会保障工作的顺利开展，同样也可以促进社会经济稳定、高效的发展；在开展人力资源和社会保障工作过程中，需要找准我国经济发展大背景下的切入点和平衡点，不仅要做好人力资源和社会保障工作的规划和设计，也要对我国经济发展形势进行研究和判定，使得人力资源和社会保障工作更加满足经济发展的要求，为我国经济健康发展贡献一份力量。

1 经济新常态下的人事人才工作

在经济新常态下，开展人事人才工作主要从以下几个方面着手：第一，注重开展国内外人才引进工作，为社会经济发展给提供源动力；第二，严谨开展公务员和事业人员的考核和录用工作，为国家政府事业单位招聘优秀人才；第三，贯彻落实国家公务员法律规定和事业单位管理制度，促进事业单位人事管理制度的不断完善；第四，采取有效的措施处理人事管理当中存在的问题，使得人事管理制度不断改革和创新；第五，完善人事人才奖励制度，有效调动人事人才对工作的积极主动性；第六，做好日常管理工作的同时，将每个阶段性的任务认真完成，促进人事人才工作的顺利开展；为了提升人事资源部门的服务水平，将每个目标性任务落到实处，需要人力资源部门严格掌控服务大局，将相关任务落到实处，遵照我国相关法律法规开展相应的工作，不断提高人力资源管理人员的理论知识，丰富人力资源管理人员的管理经验，将提供更加优质的服务作为人力资源工作的宗旨，同时想要做好人事人才工作，不仅仅只依赖人力资源和社会保障机关的某个部门或者机关，而是需要在人力资源和社会保障科室的全体工作人员的共同努力下才能顺利开展人事人才工作[1]。

2 经济新常态下的人力资源和社会保障信息化建设

在经济新常态发展背景下，需要不断加快人力资源和社会保障工作信息化建设进程，充分了解和认识五险信息系统等方面数据信息，做好五险信息系统整合工作，有利于提高人力资源管理服务水平和完善人力资源和社会保障公共服务能力，提高人力资源和社会保障工作效率和工作水平，加大对五险信息系统的整合力度，以及加快社会保障卡发放运行工作进度，使得新旧版社会保障系统可以互相平衡协调关系，加快数据整合和业务整合发展进度，以及社会保障卡的发行运用进度和良好的开展网络建设工作等，注意每个社会保险之间存在的差异性，以及各个地区之间因为所做业务量的不同，以及缺乏正常统筹兼顾等方面问题，为人力资源和社会保障信息化工作建设带来了很大的阻碍；从我国人力资源和社会保障信息化建设现状来看，部分省市人力资源和社会保障信息化建设已经取得了明显的效果，出现了社会保险业务数据省市级大集中的现象，需要加快社会保险服务形式的改革和创新速度，为人们提供更加便捷的社會保险服务，提升人力资源和社会保障的共同服务能力，促进人力资源和社会保障工作的信息化建设，促进和谐社会的构建[2]。

3 经济新常态下的社保稽查网上办案工作

为了有效提升服务型行政执法建设进度，需要开展几个网上行政处罚办理试点单位，将各地区社会保险举报投诉中性和档案室保存完整的结案数据信息过后，形成相对应的稽查案卷其中记录详细的情况，加快人力资源和社会保障工作的法制化管理进度，以及提升社会保障稽查工作水平，在行政执法过程中，需要采取相关严谨的制度加快网上办案速度，以及设定相对规范化和科学化的网上办案流程，其中行政执法中的业务办案系统中包含了案件立案信息数据、下达相应通知书、对案件进行实地稽查、结果总结形成相详细的报告、相关领导人员给予相对应的行政执法意见和看法，以及最后的结案将数据信息全部整合到同一个档案卷宗之中，对这些行政执法流程进行规范化和科学化处理，完善每个行政执法流程的步骤和管理制度，社保稽查工作人员需要经常在网络上办理行政执法事项，以及不断对行政执法中新型业务系统软件的开发和研究，其中新型业务系统软件的使用和维护等方面问题进行深入探讨，可以及时发现其中存在的问题，总结出正确的行政执法办案流程，避免出现不必要的错误，网上办案即节省了时间，使得行政执法思路更加开阔，另外，促进全面开展网上行政处罚办理工作顺利开展[3]。

4 经济新常态下的社会保险暨基金监管工作

就目前社会保险暨基金监管工作开展现在而言，想要加强社会保险暨基金监管工作开展力度，先召开各地区专题会议，最关键的部分在于贯彻落实各省市人力资源和社会保障工作会议精神，需要对往年社会保险暨基金监管工作过程中存在的问题进行反思，整合相对应的结论，吸取每次的经验，促进社会保险和保险暨基金监管、人力资源和社会保障工作信息化建设等工作的顺利开展，对于各地区想要做好人力资源和社会保障工作，需要高度重视四个事项：第一，加强相应法律法规制度的建设，促进社会保险事业稳定、高效、全面发展；第二，坚持遵循党政提出“四大”工作思想，有效提高人力资源和社会保障工作部门的公共服务能力和服务水平；第三，采取相关有效措施加大社会保险暨基金监督和管理力度，共同努力提升社会保险暨基金安全性；相信只有拥有积极向上、勇往直前、努力拼搏的思想，指导完成人力资源和社会保障工作可以顺利开展，促进和谐社会的建设[4]。

5 经济新常态下的职业能力建设endprint

职业能力建设不要各省、市以及县人力资源和社会保障机构，相关科室和所属单位等多方面的支持，多个方面的共同努力，加大对各类职业技能培训力度，尤其是企业职工的专业技能培训，不断提升企业职工的专业技能，丰富企业职工的管理经验，为社会经济发展培养更多的专业技术人才，使得社会上的专业技术人才数量越来越多，不断加大各大技工院校的招生规模，增加技工院校的在校生数量，对职业技能进行严格的考核，做好全省市技能工程重点项目建设的开展工作，高技能人才公共实训管理服务中心和职业技能鉴定中心等单位根据自身实际的业务能力和业务水平，每年为高技能人才公共实训管理服务中心和职业技能鉴定中心队伍建设布置相对应合理、科学的工作任务；通过组织各地区的省市人力资源和社会保障工作会议，对职业能力建设提出相对应的工作任务和目标，以及阐述职业能力建设工作开展的要求，提升地区的专业技术人才培养能力和水平，不断增大此地区的专业技术人才队伍，各个单位需要提高对职业能力建设的认识深度，明确本单位的专业技能人才培养目标和要求，为社会经济发展贡献一份力量[5]。

6 结语

综上所述，经济新常态时代发展背景下与人力资源和社会保障工作的顺利开展两者息息相关，互相促进发展，在经济新常态时代发展背景下，推动了人力资源和社会保障工作的顺利开展，需要在各个部门的共同努力和支持下，加强职业技术人才和高素质人才的培养，为促进社会经济发展贡献一份力量。

参考文献

[1]张开莹.基于经济新常态背景下的人力资源与社会保障[J].中国国际财经（中英文），2017，（02）：25-26+34. [2017-08-16]. DOI：10.19516/j.cnki.10-1438/f.2017.02.011

[2]陈莉蓉.经济新常态下人力资源和社会保障工作[J].建材与装饰，2016，（40）：131-132. [2017-08-16].

[3].主动适应新常态 加快发展促民生——2015年全省人力资源和社会保障工作综述[J].江淮文史，2016，（02）：172-173. [2017-08-16].

[4].改革创新促发展 新常态下惠民生——2014年全省人力资源和社会保障工作综述[J]. 江淮文史，2015，（02）：170-171. [2017-08-16].

[5]丛军.责任重大 使命光荣——做好新形势下人力資源社会保障工作的思考与体会[J]. 山东人力资源和社会保障，2011，（12）：11-14. [2017-08-16].endprint