新形势下采油单位党群工作的思考

任晓宏

摘要：长期以来，采油作业区党群工作严格落实厂党委的各项工作部署，结合作业区工作的实际情况，围绕“发展、稳定，和谐”三件大事，坚决落实厂党委 “党群工作要与生产工作密切结合”的要求，以“绝不给厂部添乱，尽力为厂部分忧”的高度责任感，努力在工作上出成绩、出亮点。

关键词：新形势；党群工作；思考

一、近年来对党群工作的五点体会

（一）基层工会是凝聚员工队伍的粘合剂，工会工作在温暖人心，凝聚队伍上发挥着重要作用

近年来，随着企业以人为本理念的持续深入，各项关爱员工，维护员工权益政策的不断推出，工会在架起企业与员工的连心桥，凝聚队伍方面的作用日趋突出，工会已成为员工获得隐形福利的保障，工会组织得到了广大员工的认同。

（二）文化建家是改善生活条件的硬福利，基层生活条件的全面改善得益于文化建家工程的持续实施

厂文化建家工程开展这十年来，也是员工生活条件改善最快的十年，文化建家在改善员工生活条件方面发挥了决定性的作用，也正是因为由党总支牵头实施文化建家工程，基层党组织在员工心目中的地位不断凸显，文化建家也成为拉近基层党组织与员工距离的有效途经。

（三）数字油田是稳定综治环境的好平台，数字油田的全面建成促进了油区打偷防盗形势的持续好转

优化综治环境是基层党组织承担的一项重要职责，随着数字化油田的全面建成，在改变生产组织方式，提高劳动效率的同时，更应该看到油田综治环境的全面改善，得益于油田综治的环境的改善，在减少了护油护井力量投入的同时，大幅减少了原油流失，对提高油田产量贡献明显。

（四）服务中心是基层党群工作的主旋律，基层党群工作在油田生产建设中发挥着越来越重要的作用

厂党委确定的基层党群工作，看似与原油生产没有直接关系，但是核心解决了全员坚定目标的方向问题，爱岗敬业的思想问题，为油奉献的动力问题，团队协作的方法问题，化解矛盾的具体问题，同时基层党政干部一岗双责的责任意识也在逐步增强，基层党组织及党政干部的地位不可替代。

（五）党员干部是油田生产建设的主力军，党员干部主流始终是油田生产建设的核心骨干力量

基层党员已经占到员工总数的三分之一，尽管仍有部分党员在工作中的表率性，思想上的先进性，作风上的模范性还不能明显区别于普通群众，但是不可否认，基层岗位上的骨干，评先选优的先进，急难险重的冲锋，绝大多数仍然是基层的党员干部，党员干部是值得信赖的油田企业的发展的骨干力量。

二、新形势下的三点认识

（一）社會价值取向的激变直接影响到员工敬业奉献精神

随着近年来城镇化的加快，社会人群规模的快速扩大，因为缺少监督约束造成的社会道德滑坡的问题逐渐显现，对我们企业员工的精神世界改造也造成了影响，个人利益至上，集体荣誉下降，金钱利益至上，个人形象无谓，生活自由至上，团结协作缺失，基本社会公德教育，基本职业道理教育，基本厂纪厂规教育迫在眉睫。

（二）职位晋升机会的减少一定程度影响干部工作积极性

每个自然人都有自我价值被认可的心理诉求，在家庭中经济收入增长可以得到家人的认可，在员工中荣誉的获得是个人价值的认可，但是职位晋升是干部更看重的个人价值认可的方式。在我厂前几年生产规模快速增长的阶段，干部也得到了快速的发展，面对现阶段干部发展相对缓慢的情况，难免有干部心理产生落差，工作积极性受到影响。

（三）和谐社会建设的深入成为企地矛盾日益突出的症结

当前，和谐企地关系，处理企地纠纷已经成为基层最费精力的工作内容之一，处理企地纠纷，一切为了和谐，政府不主动，执法没手段，协调要资金，基层只能是等，磨，拖，企地关系已经给生产造成了极大的影响，如何搞好企地关系成为必须面对的新课题。

三、六点思考

（一）转变企业发展方式必将经历管理调整的阵痛期

今年是真正油田企业转变发展方式的开始年，发展方式的转变也将直接影响到员工的工作和生活。工作方向上需要从寻求区域扩张向精细油藏研究转变，经营管理上需要从粗放式经营向精打细算上转变，员工生活上需要从改善条件向满足现状上转变，员工收入上需要从期望增长向稳定收入上转变，生产管理需要经历艰难的适应期，员工心内承受也需要一个艰难的接受期。

（二）严格制度管理与提高管理实效需要一个适应期

应该说，以往的企业管理过程是结合了制度管理和人性管理，随着各项政策制度的收紧，人性管理几无空间，管理政策调整非常简单，但管理对象接受管理方式转变需要过程，如何做好制度落实与保证工作顺畅需要深入思考。

（三）加强员工心理健康教育是控诉维稳的必要手段

横向对比，我们企业在贯彻《劳动保护法》，落实以人为本方针，关爱员工方面已经做的很多、很好。在控诉维稳工作上，需要在开展三基教育的同时，加强员工心理健康的辅导和教育。

（四）树立认知文化是增强员工爱岗敬业精神的根本

文化的核心是全员认知，自觉行为，有生命力的文化在于能够成为全员的自觉信仰。一个企业需要有价值文化，管理文化等，但员工动力源自员工自觉践行的精神文化。受人的劣根性所致，受国企终身保障的禁锢，宣扬付出式的文化难以成为精神文化，感恩式文化可能更容易被认知。

（五）基层党的组织建设核心任务要提升党员干部形象

加强党的组织建设绝不仅仅是健全组织，发展党员，重要的是加强组织对党员的监督约束，对决策行为的监督约束，通过加强党的组织建设，规范企业的生活经营行为，提升党员干部的作风形象，和谐干群关系，营造公平公正，风清气正，拼搏进取的团队氛围。

（六）引导本质创新是企业持续有效发展的源泉所在

明确结果是过程创新，美化结果是形式创新，改变结果是本质创新，企业创新需要摒弃形式创新，倡导全员过程创新，激励少数本质创新。endprint