企业招不到好工人

吴伯凡

当今中国似乎有一种倾向，就是大家都想做博士生，最好是博士后。然后，能出国的出国，不能出国的起码也有一个很好的头衔。但是，在整个产业转型和成长的过程当中，劳动力，尤其是生产线上的员工，还是有很多提升空间的。我较早之前去过德国，发现德国的产业工人十分敬业，让我真的非常敬佩。

有点儿奇怪的是，德国上大学的人远没有我们想象中那么多。很多人中学毕业以后，就直接到一个企业里。德国的职业教育非常发达，培训学校很多，员工进到企业以后，企业先花一两年的时间对员工进行严格的培训。培训完了以后，这些人就是非常合格的产业工人了，以后可成长为高级蓝领。德国产品的質量之高、工艺之完善，跟这种严格的职业教育密不可分。而让人感到诧异的是，他们的工资其实并不低。

其实过去在中国也有这种情况，但是后来这种传统没有了。20世纪50年代，一个八级工能养活八口之家，工资比工程师要高，我跟格兰仕的老总俞尧昌聊过，他跟我说了一些让我感到很吃惊的事实。

格兰仕是我国为数不多的可以在世界上称为行业冠军的企业之一。微波炉市场曾经是日本人的天下、美国人的天下，后来是韩国人的天下。格兰仕进入微波炉行业以后，用俞尧昌的话来说，决心摧毁这个行业的投资价值，就是说他们进入以后，别人不太可能再进入，否则只有亏本的命。格兰仕微波炉的价格竞争力非常强，20世纪90年代中期，其他品牌的产品要卖3000多元，格兰仕只卖400多元。格兰仕的生产线上不仅生产自己品牌的产品，还帮大量国外的品牌代工。格兰仕的主打产品一直是微波炉，现在还做一部分空调和其他家电。俞尧昌跟我讲，他现在最大的痛苦就是招不到人，招不到好的蓝领工人。

现在出现了这样一个悖论：很多大学生毕业以后找不到工作，而工厂却招不到人。俞尧昌说，由于现在大学扩招，孩子们都去读大学了，不愿意读职业学校。

1999年，我国的大学生在校才500多万，2015年时则达到3700万。大学扩招以后，一些本来上不了大学的人也去上大学了。这就带来一个很大的问题，一方面这些大学生学非所用、用非所学，大学的师资、教学资源都跟不上，造成整个教育质量的下降。同时，那些中等专业学校、技工学校招不到好的生源。

企业的薪酬体系和社会的价值标准，可能促使大家一门心思地也要“学而优则仕”，仍然认为“万般皆下品，唯有读书高”，而干体力活儿、做手工制造还是比较低级的。薪酬体系上也是这样，中专、技校毕业的，工资就比较低。一个博士生毕业到了地方以后，基本工资是很高的。据说东莞市为了提高全市人口的文化素质，曾经向全国许诺，博士生到了东莞以后，即使找不到工作，市政府每月也要给他发3600元。

所以，我国的这种价值标准和薪酬体系，让很多人不愿意去做蓝领工人，哪怕是高级蓝领工人，也就是我们以前说的八级工。八级工是最高的，就是道行最深的那些人，实际上是另外一种独立的薪酬体系，甚至比普通工程师的工资还要高。

我们现在提倡从“中国制造”向“中国创造”转型。这句话的本意是说，我们不能够停留在整个产业链的低端，只是提供足够优质的产品，我们还要去创意，整合产业链并向上延伸。但是，任何话只要一说出来，它另外的一面就会被彰显或者被覆盖。这里头含有“中国制造”对自身的不耐烦、不自信，甚至是有一点儿不务正业的心态。

我们说起丰田，就是“丰田制造”，没听说过“丰田创造”，也不妨碍丰田成为一个大公司。丰田的创造性融入了这种制造过程中。制造业里有低端的，也有高端的。一种真正高端的制造，它本身就是一种创造。

前面说的一个八级工要比工程师的工资高，在日本就是这样。俞尧昌告诉我，中国现在偏重于“学历教育”，存在着明显的脑体倒挂现象。职业教育的人数远低于高校在校人数。对中国这个制造业大国来说，职业教育的人数应该多于通才教育的人数才更加合理。中国要想成为一个真正的工业化国家，但没有工业化基础人才的推动，是很难完成工业化进程的。目前制造企业招不到合格的蓝领工人，同时有大量的大学生找不到工作，就说明了现有教育的偏差。

中国具有博士学位授权的高校现在已超过310所，而美国只有253所。2006年美国培养的博士是5.1万人，而中国培养的博士已达到4.9万人。2008年中国的博士数量进一步上升，已超过5万人，成为世界上最大的博士学位授予国家。

德国、瑞士、日本这些真正工业化的国家，注重的不是“学历教育”，而是本身的素质教育。比如在日本，小学、中学甚至大学都设有“动手教室”，学生可以做木工、做设计、做绘画、做陶艺等。在日本人看来，国家的产业竞争力很大程度上来源于坚持在教育当中强调“做东西”。endprint