新常态下国企青年员工思想引领的对策思考分析

马健

摘要：随着我国经济的不断发展，我国已经步入了新的成长阶段。在新常态下，作为我国经济核心力量的国有制企业，青年员工队伍的政治思想也受到了巨大的影响，这将对我国国有企业青年员工队伍思想的引领工作，带来了更大的考验。那么，面临着这么巨大的考验，要想做好正确引领国企青年员工队伍的思想工作，就必须根据现今国企青年员工队伍的思想现状，进行合理的分析，并策划一些切实可行的对策。

关键词：新常态下；国有企业；青年员工队伍；思想引领对策

随着近些年国民经济的飞速发展，国家对国有企业进行不断的深入改革，国有企业员工队伍不断的更新，退休员工不断的增加，一批批新的青年队伍不断的加入到国有企业的，现今的国有企业已经趋向于成为了新一代青年队伍的天下。在国有企业中，无论是企业的生产还是经营管理，青年员工都已经成为了国有企业的新生代的主力军，随着国有企业青年员工队伍的不断扩大，也在很大程度上提升了我国国有企业改革的进程，为国有企业的快速发展提供了助力。那么，为了国有企业更加健康稳步的发展，对于这些新生力量，要做好政治思想的正确引导，让青年员工队伍健康的发展壮大，为国有企业绽放出正能量的花朵。

一、目前國有企业中青年员工队伍的政治思想的特点

所谓的青年员工队伍，所针对的是1980年后出生的80后至90后的年轻员工，在几个年龄段的青年员工他们经历了，从“改革开放”，到“三个代表”精神，再到“和谐社会”，到现今的“一带一路”。不同时代的改革造就了不同时期人们的思想政治理念。特别针对于这些80后与90后，他们所成长的阶段也正是我国国民经济快速发展的阶段，他们在这个时代中不断的成长，从而造就了他们不拘一格的创新思想、独特的思维能力、较高的适应能力，所以他们的人生观与价值观。是与其它年代的员工是有千差万别的距离。无论是对先进科技的认识，新知识的接受程度，他们都是最快的。国有企业正是抓住了他们这种特点，所以要对这些青年员工队伍的思想加以引导，让他们不拘一格的走正规的路。

二、目前我国国有企业在对于引领青年员工的思想工作的现状

（一）对于国企青年员工，缺少具有感染力的思想引领

随着网络信息化的发展，国有企业根据现今青年员工的特点与爱好，不断的探索与他们最相适合的思想引领方式，但由于国有企业的思想引领模式还是趋于教条主义，无法做到对青年员工进行思想引领工作时具有较高的感染力，因此效果不是很明显。

（二）对于国企青年员工，缺乏针对性的思想引领

由于国有企业的青年员工他们都有着不同的个性特点，对待一些思想理论都有着自己独到的分析与见解。而目前国有企业对于他们的思想引领工作，呈现的却是千篇一律的、没有任何特点的思想引领，缺少针对性，根本无法做到结合每个青年员工的思想特点，来进行科学的思想引领。对于这种没有针对性的思想引领，对于国企青年员工是毫无意义的。

（三）对于国企青年员工，缺少系统化的思想引领

对于国有企业青年员工的思想引领工作，它并不是一个独立的思想工程，而是一个具有现实意义的系统化的思想工程，而目前我国国企对于青年员工的思想引领工作，只是单纯的一味的强调思想，却缺少了更为系统化的思想引领，难以将这种思想引领深入到其他领域，使这场针对于国企青年员工的思想引领工作，在国企的发展中发挥不到它应有的作用。

三、在新常态下国企青年员工思想引领的策略分析

（一）对国企青年员工进行价值观的合理引导工作

由于国企青年员工都有着高品质的追求，那么面对这他们这种特点，国有企业需要通过具有感染力的对国企员工进行思想引领工作，以注重情节式思想培训为着力点，将这些正确的思想理念合理的融会贯通，融进假设的情节培训模式当中，传输给广大国企青年员工，做到以情动感，以感引领。把这些大智慧、大格局、集体意识、核心思想全部融进情节培训l模式中，科学的灌输到国企青年员工的心理，让他们真正的被这种思想引领所感染，从而达到对国企青年员工思想引领的真正效果。

（二）针对不同青年员工的特点做不同的思想引导，为国有企业储备优质的人力资源

在新常态下，要想达到对国企青年员工思想引导的现实目的，就要根据青年员工不同的特点，来进行不同的思想引领工作。采用多样化、多内容的思想培养，实行导师制的培养模式，对于一些特点较为接近的国企青年员工分为一个小组，由适合他们要求的指导老师来对他们进行有效的思想引导。这样不但提高了思想引导的效率，还能够结合每个青年员工的特点与素质进行科学的培养。从而为国有企业储备最优质的人力资源。

（三）对国企青年员工展开系统化的思想引导，从而实现他们的自我价值

通过系统化的思想引导，加强对国企青年员工的职业生涯规划，促进企业与员工共同进步、共同发展。通过系统化的思想引导，让青年员工树立自己的人生目标，让青年员工为了自己的目标积极的投身于企业的工作中去，以实现自己的人生目标。青年员工要想实现自己的人生目标，就要不思进取、不断的学习更多的思想与技术知识，来提高自己的素质与能力，这个过程是青年员工发展的过程，也是国有企业发展的过程。

四、结语

青年人队伍具备着高理想、敢做敢当的思想素质。对于国有企业来说，青年员工是企业发展的主要力量；对于国家来说，他们是希望的源泉。为了国有企业的长远发展，为了国家的繁荣昌盛，在新常态下，切实做好国有企业青年员工思想引领工作是国企与国家的重点。本文主要通过对现今国企青年员工的特点进行分析，再结合目前国企在对青年员工进行思想引领时存在的问题，提出了几点有效的策略，从而进一步推动国企青年员工的思想引领工作的深入落实，促进国有企业飞速的发展。endprint