事业单位政工队伍的建设研究

吴晓敏

摘要：随着我国社会主义改革的不断发展，事业单位政工队伍的建设水平渐渐成为社会各界关注的焦点，在科学发展观战略理念的影响之下，各行业都在新时期经济环境的作用下朝着政治坚定和业务精深的方向创新，思想政治工作是我国长久以来坚持提高政工队伍思想政治觉悟的手段之一，因此为了加强我国各事业单位政工队伍的建设质量，必须针对其现状和出现的问题作出改善，文章将会对事业单位政工队伍的建设情况进行研究，为我国综合国力和经济水平的增长作出有效的贡献。

关键词：事业单位；政工队伍；建设策略

全球多元化的经济和政治趋势正在影响着我国事业单位的发展状态，经济体制改革的进一步发展让事业单位政工队伍建设的重要性变得更加明显，二十一世纪的新形势下，事业单位政工队伍应采取怎样的建设和发展策略，已经成为很多事业单位负责人在经营过程中重点考虑的课题，事业单位政工队伍的建设完善不仅关乎着事业单位未来的发展方向，还会对事业单位自身的文化和思想政治工作的水平创造良好条件。因此事业单位的负责人应当从了解政工队伍的实际情况出发，为培养出思想政治水平达标的优秀政工队伍，并且将之作为我国目前事业单位发展战略中重要的一环来实践。

一、事业单位政工队伍的建设现状

我国目前很多的事业单位负责人都还没有对政工队伍的建设问题有正确的认知，也就是说并不从事业单位管理的理念上重视事业单位政工队伍建设的工作，而是将事业单位运营的中关注重点放在了生产效率提高和业务范围增加的方面。二十一世纪世界各国都纷纷的打开了国际交易的市场，国内事业单位竞争对手的数量也陡然提升，因此为了加强事业单位员工自身的竞争力和综合实力，必然要将思想政治工作通过政工队伍的建设优化起来，但是我国很多事业单位的负责人会片面的认为政工队伍建设对事业单位的经济发展是没有效果的，导致即使是中央颁布思想政治的相关文件也会被弃之不顾，更有甚至会认为思想政治工作是事业单位运营过程中的负担，进而影响到大部分员工对思想政治工作本身有偏见，让事业单位政工队伍的工作难以正常的而开展下去，自然也会对事业单位的未来发展做出消极的影响。另外还有一些部门虽然对政工队伍的建设有一些关注，但是却没有从实际行动上对事业单位政工队伍的组成结构质做出有效的保障。一个优秀的事业单位政工队伍应当在年龄结构上、知识结构上、专业结构上等多方面互相补充和制衡，让政工队伍在开展思想政治工作的同时对工作的质量做出有效的保障。很多老一辈的事业单位政工人员在进行思想政治工作的时候还会采取较为老套的理念和方式，一些新进员工很难在这样的工作环境下体会到思想政治工作的真正意图，更有事业单位政工队伍中的工作人员是直接通过技术部门转职下来的，对思想政治工作本质的认识也不全面，因此对事业单位的稳定发展形成了一定的阻碍。

二、事业单位政工队伍的建设价值

二十世纪是科学技术和经济发展都在全面推进的时代，全球性质的金融风暴也随着社会体制的不断变化纷至沓来，不论是1997年爆发的亚洲经济危机还是2007年开始的环球金融海啸，都为世界各国的经济市场带来了难以你转的伤害，因此很多事业单位会以此为由将经济发展战略作为事业单位未来发展的基石，而忽略了其他方面对事业单位本身产生的深远影响。我国自改革开放以来，长期处于经济体制改革的转型阶段，事业单位必须在这段时间内巩固其市场竞争力，通过政工队伍建设的方式，用思想政治工作来武装和鼓舞员工，为事业单位的美好明天做出科学合理的思想奠基。

三、事業单位政工队伍的建设策略

首先加强事业单位政工队伍建设质量的工作应当是提高事业单位负责人对思想政治理论和实践的重视程度，只有领导班子重视某一项工作，其部门中管理的员工才能以其作为榜样对该项工作表示一定的重视程度，因此提高事业单位领导班子的思想政治水平才是建设事业单位政工队伍的首要工作。其次政工队伍自身的素质也应当得到有效的加强，事业单位负责人应当针对事业单位的实际情况和经济市场的客观背景，对政工队伍选拔人才的制度进行优化，让思想政治工作开展源头的实力得到全面的提升，因此人力资源在选拔事业单位政工队伍的人才时应当从专业、技能、理论以及价值观上全面考察，在无法了解市场行情的情况之下，还可以用引进优秀人才的方式为政工队伍建设开一个好头，慢慢的积累经验之后在自主选拔人才，提升事业单位思想政治工作的整体水平。事业单位的各部门负责人应当自上而下的采取各种办法、各种途径，用各种办法有计划的、有层次的、有步骤的开展政工干部的培养工作。事业单位既要从当前的利益考虑，培养政工干部的即战力，提高在岗的政工干部的综合素质和能力，又要从长远利益着眼，培养后备力量，做好政工干部的梯队培养，使得事业单位在长远的发展中一直能够保持思想政治工作的强度和质量。

四、结束语

综上所述，事业单位政工队伍建设质量的提高对我国社会新形势的事业单位发展有着积极地影响，因此事业单位的负责人应当提高度思想政治工作的重视程度，并且采取科学合理的人才选拔和培训机制来增加事业单位政工队伍的整体素质，同时为政工队伍未来的发展空间做出预先考虑，让事业单位整体员工思想政治水平的提升为事业单位经济市场竞争力的加强打下良好的基础。endprint