事业单位改制对职工思想带来的波动及对策研究

刘成林

摘要：事业单位是我国机关单位或者是其他组织利用国有资产创办的，为社会群众提供服务的社会服务组织，例如说从事国有教育、科技文化还有卫生等活动，这些活动基本上都是依靠政府部门运行的，但是随着市场经济体制的改变，传统的事业单位运行模式已经不适用于新的市场发展需求，本文分析了在事业单位改制过程中员工的思想状况变化，并针对性分析了如何能够在事业单位改制过程中应对职工思想带来的波动。

关键词：事业单位改制；职工思想；应对对策

事业单位的改革能够有效提升事业单位的工作活力，发挥出为人民服务的主要工作优势，能够更好地为社会事业发展服务，满足群众的服务需求。事业单位在改制过程中需要确保职工的思想政治工作能够稳定和完善，要加强对职工思想的教育和引导工作，让职工能够放下心里负担，更快的接受新的工作模式，解决职工思想的疑惑，确保职工能够用更加饱满和热情的情绪投入到新的体制和新的工作环境中，促进事业单位的创新发展。

一、事业单位改制过程中员工思想变化

1.老员工害怕改变

在传统的事业单位运行过程中，其中有很多员工已经在岗位上工作了十年甚至是几十年的时间，人们对于事业单位的定义成了铁饭碗，员工已经习惯了在事业单位的稳定生活，因此从心里排斥竞争，事业单位的而改之就意味着要跟新晋人员开始竞争，可能会失去现在的工作岗位和收入，担心单位改制对自己造成影响，同时也担心企业改制之后并没有提升市场竞争力，从而导致企业自身出现各种发展问题。

2.年轻员工希望改制

随着事业单位的不断发展，中间也经历过不断的改革。但是整体事业单位的运行机制还是类似于政府部门机关，尤其是收入分配还有职位晋升上，这些对于年轻的工作人员来说存在着一定的不公平，很多年轻的员工更愿意趁着现在年轻多参与竞争，靠着自己的能力打拼，因此他们也更加容易接受事业单位的改制。

3.部分员工摇摆不定

事业单位还剩余一部分员工，他们自身能够认识到事业单位发展中存在的弊端，一方面希望能够通过事业单位改制能够通过自己的能力来获取更高的汇报，同时又对自己和单位的改制没有信心，担心自己的能力跟不上企业和时代的发展，同时也担心企业在发展过程中缺少竞争力，无法保障自身的待遇和发展前途，因此对于事业单位的改制赞同与否摇摆不定。

二、事业单位改制的必然性

事业单位改制能够顺应社会的发展，满足社会事业的发展需求，同时也能够满足人们的服务需求。事业单位自身首先拥有一定的中国社会主义特色，逐渐形成了一种政府和企业之间的中间组织，能够为社会提供服务，同时也能够开展一定的公益性服务。改制事业单位能够促进社会事业和公共服务质量的发展，提升工作人员的工作积极性和服务效率。可以说事业单位的改制时前进和发展的重要措施，能够让社会公共资源得到有效的分配，能夠让更多人意识到改制带来的优势，并能够成功推动事业单位的创新和发展。

三、事业单位的改制发展方向

事业单位进行改革能够更加市场化、社会花和产业化发展，事业单位进行改革能够更好的为社会经济服务，高效完成经济任务。事业单位改革还能够把国内更多的社会人才聚集起来，然后利用新的事业单位管理制度来利用这些人才，通过人才的创新发展来提升事业单位的发展质量。事业单位的改革能够让单位自身更加科学化和法制化发展，同时还能够减小一定的财政压力。

四、事业单位改革员工思想波动应对措施

1.党组织积极发挥引导作用

一部分人认为企业是以经济利益为目的的，因此如果使用经济措施来应对事业单位的改革，可能无法让党组织发挥出主要作用。这种想法是错误的，在我国党组织成立以来，就已经把人民的利益和民族的利益放在了工作的首位，通过人民群众和党的不断抗争，才取得了现在社会主义建设的成功，因此在事业单位进行改制过程中，党组织需要发挥出自己的引导作用，引导事业单位能够积极团结面对事业改革，同时面对改制的考验。由于事业单位自身改制可能会涉及到很多员工的自身权益，因此事业单位的党组织要提前处理好这些利益关系，针对职工在生活和工作中产生的情绪要多进行引导和关心，帮助排解员工的心理压力，正确认识事业单位的改制。

2.用积极的态度面对事业单位改制

事业单位改制是从事业单位到企业的制度变化，同时也是全体工作人员的思想变化，尤其是针对国有企业的制度改革更加困难。国有企业首先是是属于企业类型的，但是国有企业目前存在的僵化体制，导致发展已经越来越跟不上市场经济发展需求，因此事业单位的改制和创新是非常系统和复杂的。在改革当中，一定要确保能够目中有人，就是要把事业单位中所有工作人员的思想观念还有承受能力考虑在内，能够让事业单位改革和员工发展互相平衡。要在工作中为员工们树立起一个竞争、服务还有创新的工作意识，改变原有的观念和工作心态，在工作中建立起竞争机制、评价机制还有一定的工作分配机制，给事业单位中的年轻员工还有有能力的工作人才一定的表现机会，为他们提供发展平台，通过在事业单位中建立起科学化的管理机制，从而能够促进事业单位的改制。

事业单位包含有一定的公益性工作特点，目前一部分事业单位随着经济的不断发展，把经济利益放在了工作首位，事业单位改制能够重新把公共服务工作特点落实到工作中，合理的改动制度模式，公平公正的贯彻落实改革内容。

结语：

事业单位的改制对于社会、单位、员工还有人民群众等各个方面的权益都会产生影响，国家政府的税收和就业产生了影响，企业的产权关系变得清晰，从依靠国家转变成为了依靠市场，企业的经营模式和管理模式也出现了变化，因此一定要协调好员工的情绪，提升事业单位改制工作的凝聚力，消除员工消极情绪，推动事业单位的创新发展。

参考文献：

[1]依丽佳.事业单位改制给职工思想带来的波动[J].才智，2014，（03）：322.

[2]张玉平.事业单位改制给职工思想带来的波动[J].中共山西省直机关党校学报，2009，（06）：57.endprint