人力资源和社会保障协调发展策略研究

赵楠

【摘 要】在我国经济建设逐渐发展的过程中，人力资源及社会保障的发展有重要的作用。怎样才能采取适当的方法，结合当前我国人力资源与社会保障的现状，深入探讨与分析人力资源及社会保障之间的协调发展，从而提出人力资源及社会保障协调发展的有效措施，以期为我国有关部门提供良好的参考。

【关键词】人力资源；社会保障；协调发展；策略

在我国经济建设中，人力资源与社会保障充分的发挥着至关重要的作用。本文基于人力资源与社会保障协调发展的角度着手，旨在促使我国经济更加繁荣昌盛。

一、区域人力资源在社会协调发展中的重要性

1.概念

人力资源与社会保障协调的具体含义主要是由地区内部所提出的，具体是指，相互依靠逐渐增加，在发展层面上具有互动的关系，进而满足人力资源市场与社会保障规范的一体化流程。在此概念中，合理的提出，将人力资源与社会保障区分为地区经济大战和实施地区战略目的的重要组成部分。促使地区内部及地区之间人力资源与社会保障协调发展最终的目标，在于得到巨大的经济与社会效益。

2.协调的具体内容

人力资源与社会保障协调发展一般都展现在以下方面：一方面是横向协调，可将横向协调理解为地区内部之间实施有效的协调；另一方面是纵向协调，简单来讲，纵向协调就是说中心与地区间确保相应的协调性。协调的内容具体包括：其一，平衡协议地区的实际收入情况；其二，协调地区的社保情况；其三，协调人力资源产生的供与求；第四，协调人力资源组织与产业所需的组织；其五，人力资源与社保标准之间的协调；其六，协调社会保健基金等等。

二、人力资源与社会保障协调发展的有效措施

1.就业的协调发展战略

首先，相关部门必须促使第三产业整体的发展效果有效的提高，进而带动着经济与就业同时协调发展。特别是需要视服务业为重要的对象，充分的发挥出耗费成本低、高效率等优势，从而增加服务行业在国民经济中的占据主要的地位，发挥出服务行业的主要作用，促使经济与就业更加协调的发展。有关部门也要加强开发服务行业中十分重要的项目，进而建设出有利于自身的发展链；增加服务行业发展的力度，和制造行业之间进行完美的结合；基于不同的服务行业应采取适当的完善方式。

其次，有关部门应增加建设创业环境的力度。人们生存的基础保障就是就业，而创业则是就业的提升，也是提升就业率的有效战略。在就业问题中，创业就是解决问题的有效途径，因此有关部门必须以政策为导向，进而实现良好的效率。人力部门还要放眼于加强培养年轻人创业的思想，逐渐完善创业的规范制度，为创业人群营造一个高效的创业环境。为了增加人们创业的力度，政府也可以通过审批等过程的简单化，提高办事效率，进而促使服务业整体的品质进一步提高；另外，有关部门还应将创业拥有的良好政策合理的落实到真正的创业之中，供应充足的资金，合理的拓展政府支持的创业内容，利用免税收的政策，为创业群体提供有利的条件；还要逐渐完善人力部门的培训制度，使师资队伍建设良好的发展，进而在很大限度上，提高创业培训整体的信息化进展。

最后，人力部门还要加强培训人员职业技术水平的力度，以此发挥出人力资源整体的特点。现如今，我国仍然具有很多摩擦性的失业情况，如果想以最快的速度解决问题，那么就要积极的转变工作人员的就业思想，逐渐提高自己的工作能力，紧跟社会逐渐发展的脚步，在经济全球发展的背景下，劳动者的职业标准和职业需求存在不平衡的现象。因此，有关部门应该以市场为导向，有目标的设置培训人才的内容和，以此来提高培训的效果。并且有关部门也要大力倡导需要学习内容的结构，并逐渐完善培训规范，利用培训职业等方面进行合理的整合，促使职业培训与市场需求达到良性循环的效率，使职业培训无论在品质上，还是结构上都完全适合现代化发展的标准，有关部门还要提高劳动人员整体的就业品质，恰当的解决劳动者水平方面存在的冲突，从根源上彻底改善我国的失业问题，以此促使劳动者朝着新的方向发展。

2.收入分配的协调发展战略

有关部门应该根据比例适当的调整劳动者的薪资水平，扭转国家政府的财政与企业收入占据的比重，以财政体制作为根据，合理的分配劳动薪资。以此为劳动者带来更大的益处，进而确保劳动者在经济建设、企业效益等实现同时提高。另外，有关部门还要逐渐扩大内部需求，这样就能实现群众整体收入的进一步提高。

三、结束语

综上所述，人力资源与社会保障在协调发展的同时，能有效的推动着我国经济建设，本文深入分析人力资源与社会保障协调的发展过程发展，有关部门必须采取相应的解决措施，增加人力资源与社会保障协调发展的力度，为此以上也细致的阐述了人力资源和社会保障协调发展的有效措施，保障我国经济的持续发展。

参考文献：

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