信息传真

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共青团中央、人社部联合发文加强技工院校共青团工作

近日，共青团中央、人社部联合印发了《关于加强技工院校共青团工作的意见》，对切实加强和改进技工院校共青团工作作出具体部署。

《意见》指出，加强技工院校共青团工作具有重要战略性、极大必要性和现实紧迫性。当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，对技能人才的规模、结构素质提出了更高的要求。技工院校学生是共青团的重要工作对象，技工院校共青团工作是学校育人工作的重要组成部分。面对新形势新情况，技工院校共青团组织建设和工作还存在亟待破解的瓶颈问题和薄弱环节，迫切需要各级共青团组织和人社部门以改革创新的精神加强和改进技工院校共青团工作，推动技工院校共青团组织创新和工作创新，努力为党培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，为全面建成小康社会、实现技能强国目标提供有力支撑。

《意见》强调，加强技工院校共青团工作的基本原则是：坚持正确政治方向，尊重学生主体地位，服务学校育人大局，着力夯实基层基础，遵循规律探索创新。科学规划技工院校共青团工作的主要任务是帮助学生提高思想政治素质，帮助学生树立正确职业理想，帮助学生提升职业技能，帮助学生维护合法权益。

《意见》要求，着力强化技工院校共青团组织建设。完善团学组织制度，夯实基层组织建设，严格发展团员制度，加强团员教育管理工作，彰显先锋模范作用。通过不断完善党建带团建机制，优化资源保障机制，加强团干部队伍建设，重视团干部健康发展，形成工作合力，切实加强工作保障。

（人社部胡克凡）

福建省人社厅召开离退休干部形势通报会

7月10日下午，省人社厅召开离退休干部形势通报会，受厅党组书记、厅长林卫宠委托，厅党组成员、副厅长、省公务员局局长胡忠昭向老干部通报了上半年厅业务和自身建设工作情况。厅副巡视员王卫国主持会议，厅离退休干部共70多人参加了会议。

胡忠昭副厅长代表厅党组向全体离退休干部表示衷心感谢和诚挚问候。他指出，各位老领导、老同志是宝贵的政治财富，为全省人社事业的发展奉献了一辈子，他们始终关心支持人社事业发展，展现了党性强、顾大局、识大体的优良作风和高尚品格。今年上半年，省人社厅坚决贯彻省委省政府的决策部署，紧紧围绕2017年全省人社“12333”工作思路，扎实推进就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度、工资收入和劳动关系调整“六大板块”工作，取得较好成绩，厅机关和直属单位自身建设进一步加强，老干部工作取得新的成效。这些成绩的取得，也凝聚着全体老领导、老同志的关爱支持。他强调，要继续用心用情做好老干部工作，努力解决实际问题，让广大老干部安心舒心、安度晚年。

（福建省人社厅老干处）

漳州市人社局召开贯彻落实全市扶贫领域精准监督“1+X”工作会

7月11日，漳州市人社局召开贯彻落实全市扶贫领域精准监督“1+X”工作会，局领导、相关科室和直属事业单位负责人参加会议。会上组织学习了中央纪委扶贫领域监督执纪问责工作电视电话会议、福建省纪委扶贫领域精准监督工作推进会和漳州市纪委扶贫领域精准监督“1+X”工作推进会精神，进一步明确漳州市人社系统对凡是有培训意愿的贫困劳动力家庭要做到“一户一培训”，对在劳动年龄内且有转移就业意愿及就业能力的，力争做到“一户一就业”，并部署下阶段工作措施：一是强化组织领导，狠抓措施落实；二是理清工作思路，明确主攻方向；三是加强资金使用，确保规范运行；四是持续开展宣传，切实落实政策；五是组织开展服务，加强就业指导；六是依托公益性岗位，开发帮扶就业；七是认真完成一对一帮扶；八是及时报送就业扶贫工作情况。漳州市人社局局长李辉煌强调，脱贫攻坚工作要提高政治站位和政治觉悟，要进一步强化工作责任落实，对资金使用要实施精准监督。

（漳州市人社局）

龙岩市2017年省级“三支一扶”高校毕业生出征仪式顺利举行

经过5天的岗前培训，7月7日，2017年省级“三支一扶”高校毕业生出征仪式在龙岩学院举行，为即将奔赴各县（市、区）基层，开展支教、支农、支医和扶贫服务的73名高校毕业生送行。龙岩市委组织部，龙岩市财政局、教育局等八部门派员出席，龙岩市公共就业和人才服务中心主任陈龙华主持出征仪式，龙岩市人社局副调研员董谊良作动员讲话。

董谊良强调，实施“三支一扶”计划是落实高校毕业生就业政策，贯彻龙岩市委、市政府打好“三大战役”决策部署的重要内容，是解决龙岩市农村人才匮乏、加强基层人才队伍建设的重要途径，也是落实“再上新台阶、建设新龙岩”精神，服务龙岩市经济发展的重要举措，希望参加“三支一扶”计划的高校毕业生不忘初心、扎根基层、积累学识、甘于奉献，身体力行的为基层群众办实事、排忧解难。（龙岩市人社局）

宁德市人社局开展目标责任书落实情况检查和日常效能督查

7月11日下午，宁德市人社局机关党委、局效能办联合驻局纪检组，对下属单位落实年初颁发的目标责任书情况开展检查。

此次检查通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，详细了解了各直属单位对年初颁发的党风廉政建设、社会管理综合治理（平安先行）、安全生产、文明行业等四项目标责任书落实情况及各支部党建工作开展情况，督促各单位围绕全年工作目标，统筹安排、加强协调，确保按期保质完成任务；要求各支部严格落实党建目标责任制，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化开展。

此外，检查组还对各科室、直属单位工作人员的在岗在位、工作状态、工作纪律等情况开展日常效能督查。

（宁德市人社局）

厦门市人社局召开全市就业创业及培训工作会

7月13日，厦门市人社局召开全市就业创业及培训工作会，人社局副局长洪向新主持会议，人社局副局长彭新良参加会议并讲话。

会上，厦门市各区人社局汇报了上半年就业创业及培训工作情况、工作亮点、存在的问题及下半年工作计划。就业处、职建处回顾了去年工作落实情况，部署了下阶段工作任务。

彭新良副局长提出了五点要求：

一是站位全局。要增强全局观念和大局意识，精准落实厦门市委市府和局党组大抓就创和职建的目标意图，找准就业创业及技能培训工作的切入点，主动在建设“五大发展”示范市的全局中找准定位，主动在建设新厦门的大局下谋划思考，把准服务发展、服务民生、服务产业、服务企业的方向路径。

二是理顺关系。要围绕稳定就业这个核心，不断增强就业创业和技能培训系统的协调性，形成市区联动、校企互动，上下和谐、政令畅通的良性互动。

三是敢于创新。就创和职建领域，人少事多且面临诸多新矛盾、新问题的现状，必须把任劳任怨作为常态，把真抓实干、敢闯敢试敢干作为常态，努力在工作实践中解决矛盾，在创新发展中化解难题，以更加开拓的思路、更加活跃的思维，执行好已有政策，并适时推出促进就业创业的新举措，尽力生成技能培训的新办法。

四是坚决完成任务。首先，先抓当前最主要的最紧迫的、抓厦门市委市政府关心的、抓局党组研究决定的。当前，安保维稳中矛盾诉求的化解、重点群体的就业、一企一策的落实、专项资金的管控、放管服的推进等，都是重点。其次，把握政策。再次，注重方法。

五是绝对保证安全。要认识到安全的重要性，挖掘防控安全风险点，要认真履行一岗双责，落实安全生产责任制，强化危险源监控巡查，严守各项规章制度，做好应急值守工作。

（厦门市人社局）

邵武市人社局：“四比”力促就业形势稳中向好

2017年上半年，邵武市人社局围绕打好就业“精准牌”，突出抓好就业创业政策落实，完善失业保险促进就业、援企稳岗措施，加强职业技能培训，优化就业创业服务，大力推进创业带动就业，精准扶贫，邵武市就业形势保持平稳。

比服务，增强企业用工需求。抓好企业与求职者对接服务，上半年邵武市共组织专场招聘活动6场，129家企业提就业岗位3966个，达成就业意向2021人次，发放就业政策宣传资料5000余份。邵武市城镇新增就业人数1368人，占任务数的58.2%；城镇失业人员实现再就业966人，占任务数的58.5%；城镇困难人员再就业417人，占任务数的59.6%；新增农村劳动力转移2531人；城镇登记失业率3.01%，低于4.2%的目标控制线。

比协作，增强精准就业扶贫。一是通过与精准扶贫成员单位加强协调协作，邵武市1421户，3763名农村贫困家庭人口已录入精准就业扶贫数据库；二是通过就业援助月、春风行动等多形式就业服务，农村贫困家庭劳动力实现就业62人、免费参加职业技能培训并取得资格证书22人、发放《就业创业证》604人，并为参加城乡居民基本养老保险的558名贫困家庭人员发放社保补贴5.58万元。

比提质，增强职业技能培训。落实企业直补政策，鼓励企业广泛开展职业技能培训和提升行动；举办了“2017年首届中式烹调师技能大赛”，评选出一等奖1名，二等奖3名，三等奖3名，优秀奖31名。组织“春潮行动”转移培训农村劳动力598人；新增中级工152人；推进新增2个技能大师工作室建设。

比减负，增强惠企稳岗政策作用。充分发挥失业保险惠企稳岗作用，开展市属企业2016年度失业保险支持企业稳定岗位调查摸底，稳步扩大失业保险覆盖面，邵武市参加失业保险56033人。落实失业保险减负和稳岗补贴政策，失业保险总费率从今年1月起由1.5%再降低0.5%，为邵武市433户参保企业减负260余万元，拨付失业保险稳岗补贴资金5.71万元，受惠职工294人。

（邵武市人社局谢小煌）

福鼎市社保中心党支部开展“七一”系列活动

今年是中国共产党成立96周年，为进一步弘扬党的优良传统，提高党组织的凝聚力和战斗力，激发和调动广大党员的工作热情，福鼎市社保中心党支部开展“七一”系列活动。

一是开展革命传统教育活动。7月5日上午，社保中心党支部全体党员参观了前岐革命纪念馆，在参观学习过程中，党员们边看边思，边记边议，深感革命斗争的艰苦和幸福的来之不易，使大家受到了一次深刻革命传统、爱国主义和集体主义教育，进一步增强共产党员的理论信念、宗旨意识，激励广大共产党员进一步解放思想、提升素质、改进作风，争当排头兵，充分展示党组织和党员的精神风貌，推社会保险事业又好又快发展。

二是走访慰问企业退休老党员活动。7月5日，社保中心党支部全体党员上门走访慰问前岐镇部分企业退休老党员，给他们送去节日美好祝福和党组织的关怀。每到一处，大家都详细询问老党员的身体状况和生活情况，并送上了慰问金。

三是开展一次专题学习讨论。6月29日下午，中心党支部召开向廖俊波同志学习专题活动，讨论会上大家对照廖俊波同志的先进事迹，参照习近平总书记的批示，认真查找自身差距和不足，“学典型，创先进”。大家一致表示，在今后的工作中，将结合“两学一做”学习教育，以廖俊波同志为标杆，廉洁奉公、扎实工作，做新时期的合格党员。

此次“七一”系列活动内容丰富，广大党员积极参与，增强了艰苦奋斗、爱岗敬业意识，促使党员干部在今后的工作中继续发扬艰苦奋斗的作风，在平凡的工作岗位上发挥出党员的先锋模范作用。

（福鼎市社保中心陈超）

建瓯市社保中心服务大厅荣获福建省“五一先锋号”荣誉称号

建瓯市社保中心作为窗口单位，始终秉持“经办就是服务”和“群众利益无小事”的理念，以群众满意度和服务水平为标准，以“创文明单位，树行业新风”为目标，狠抓诚信服务，强化作风建设，努力打造“管理标准化、手段信息化、服务人性化、队伍专业化”的窗口星级单位，被福建省总工会授予“五一先锋号”荣誉称号。

7月14日上午，建瓯市委常委、统战部部长、市总工会主席傅晓雄、总工会常务副主席廖高兴等一行人员专程前往建瓯市社会劳动保险管理中心隆重举行“五一先锋号”授牌仪式。傅晓雄代表建瓯市总工会对建瓯市社保中心服务大厅获得“福建省五一先锋号”荣誉表示祝贺，并鼓励大家要珍惜荣誉、再接再厉，不忘初心、继续前进，要坚决贯彻落实市委和市政府的决策部署，在当前“四比六促”活动中，锐意进取、勇挑重担，撸起袖子加油干，推动建瓯市社会劳动保险各项工作上一个新台阶，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

（建瓯市人社局谢蕙）

武平县城乡居民基本养老保险续保缴费工作半年成效显著

武平县采取将缴费账号统一变更为社会保障卡账号、创立城乡居民保微信公众号、开展12333政策宣传等举措，有序推进城乡居民基本养老保险缴费工作的开展，取得显著成效。截至6月底，武平县城乡居民基本养老保险续保缴费5.78万人，同比增加1.63万人；收取保费79.09万元，同比增加28.54万元；续保缴费率44.89%，同比增加12.96%。

（武平县人社局吴显根黄秀萍）

晋江市本年度企业退休人员养老金调整工作顺利完成

根据福建省人民政府《关于调整退休人员基本养老金的通知》（闽政文〔2017〕27号），晋江市社保中心把企业退休人员基本养老金调整工作作为当前工作的头等大事，以“不少一人，不差一分，按时发放”为工作目标，加强领导，精心组织，迅速落实；同时注重政策宣传，提高社会认同，通过接待咨询、接听咨询电话等多种方式，加强宣传力度，力求让广大企业退休人员知晓政策、理解政策，使惠民政策在惠及民生的同时，更加凝聚民心。7月23日晋江市2017年度企业退休人员养老金调整工作顺利完成，这是国家和省2005年以来连续第13次调整企业退休人员基本养老金，全市符合调整对象8703人，月均涨养老金135.11元,调整后人均月养老金达2249.28元，调整的资金于7月25日转入企业退休人员的银行账户。

（晋江市社保中心颜维贤）

德化县多部门联合开展整治陶瓷企业采用不正当手段“挖人”专项行动主题宣传活动

7月19日上午，德化县人社局联合市场监督管理局、司法局、法院、工商联、总工会等11部门，在城东工业园区億加艺品有限公司厂门口开展整治陶瓷企业采用不正当手段“挖人”问题专项行动宣传活动。针对企业反映强烈的陶瓷行业恶性“挖人”突出问题举办专场宣传活动。活动期间，发放宣传材料136份，福建德化顺美集团有限公司等多家陶瓷企业带头签订了《不采用不正当手段“挖人”承诺书》，号召陶瓷行业企业诚信用工、行业自律，切实维护良性有序的用工环境。

下一阶段，德化县人社局将联合有关部门集中力量对陶瓷企业进行排查，对于存在恶性“挖人”企业要求其予以纠正并建档跟踪，对拒不整改的企业将在媒体上给予曝光。

（德化县人社局郑艳真）

宁德市蕉城区召开人才资源状况统计调查工作会议

为准确掌握宁德市蕉城区人才队伍状况，摸清人才的总量、结构及分布情况，7月13日上午，蕉城区召开全区人才状况统计调查工作会议，会上动员部署人才状况统计调查工作，并对统计调查工作具体事宜和统计软件使用进行培训。蕉城区委常委、组织部部长姚锡铃出席会议。

会议强调人才资源是第一资源，开展人才状况统计是做好人才工作的基础，要作为一项制度性工作进行安排。各级各部门要严把数据质量关，确保统计数据真实、准确、可靠，切实把这项工作做深、做细、做扎实。此次人才状况调查采用全面调查和抽样调查相结合的方法，按照不同主体采用不同的调查方式。

会上，姚部长表示，要统一思想，深化认识，只有通过人才状况统计调查，摸清底数，才能为党管人才提供基本的决策依据，才能为组织实施各项人才重大工程提供第一手资料；要压实责任，强化协作，在主要任务、职责分工、时间安排等方面提出了明确要求，各级各有关部门要按照各自任务，抓好落实；要严格把关，高效完成，各级各部门在开展调查基础上，做好统计分析工作，加强对基层单位和下属单位报表的审核把关，发现问题及时修正，确保所填表格不漏项、不填错；要精心组织，由于此次调查工作业务性强、工作量也比较大，因此区直各部门要各司其职、相互配合、精心组织明确责任领导，指定专人负责，使调查工作扎实有效开展。

（宁德市蕉城区人社局）