无处不在的就业歧视

文/见习记者 陈侃

无处不在的就业歧视

文/见习记者 陈侃

（图/东方IC）

每年的高考季，朋友圈都会流行这样一个段子：“马上就要高考了，祝各位考生考试顺利。然而四年后你们会明白：改变你们命运的并不仅仅是知识文化，更重要的是酒量、关系、爹妈和颜值，还有你们家是不是要拆迁。更重要的是，高考只是决定你在哪个城市打游戏。不过还是要好好考，毕竟大城市的网速更快。”

尽管只是一个玩笑，但如今不管是对于应届毕业生也好，对于有工作经验的人也罢，在求职过程中的壁垒确实存在。其中，首当其冲的就是就业歧视问题。前不久，曾有媒体爆料，有招聘企业在发布招聘启事时公开声称简历丑的、研究生博士生、开大众的、信中医的以及黄泛区和东北人士一律不予录用。该消息一经曝光，再度将就业歧视这一话题推向风口浪尖。

《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《检察风云》最近对百余名求职者进行了就业歧视相关的问卷调查。统计数据显示，共有71.74%的求职者表示曾经遇到过来自招聘公司的就业歧视，其中“性别歧视”“学历歧视”以及“婚姻歧视”的问题尤为突出。可以说，尽管法律法规明令禁止，尽管社会各界也在呼吁，但是解决就业歧视问题仍然不是一朝一夕的事。

“到底是征婚还是招聘？”

曾经有报道称，在所有的就业歧视问题中，性别歧视尤为突出。《检察风云》所做的就业歧视调查问卷的结果显示，有45.65%的求职者表示曾经遇到过性别歧视的问题，其中绝大部分属于对女性的性别歧视。笔者曾经联系到某大型企业的招聘负责人，该负责人表示，目前很多企业在招聘的过程中，对于女性的偏见主要还是集中于女性结婚生子以及男生抗压能力更强，更能吃苦耐劳等老生常谈的问题。

来自湖南的王慧目前是一家知名企业的销售总监，事业有成的她也早已在上海安家落户。然而这份成功的背后，蕴含的却是无数次失败的求职经历。王慧告诉《检察风云》，在毕业后的求职经历中，不止一个面试官在面试时曾对自己提出过是否能够承受压力、承受加班及出差的质疑，并且最终以此为由拒绝录用。更有甚者，在一次面试一个销售岗位的过程中，面试官不加掩饰地声称已婚妇女不予考虑，而已婚未育的同样不予考虑。

“吃闭门羹对于当时的我来说简直如同家常便饭。”回忆起过往的求职经历，王慧不无感慨。

不过，在如今的求职过程中，不仅女性会遇到性别歧视的问题，男性同样也不能幸免。来自云南的徐志远是一个有着三年以上经验的广告行业从业者，去年因为与老板在一些意见上产生了比较大的分歧，一怒之下愤然离职，再度踏上求职之路。

原本以为，拥有三年以上的从业经验能够帮助自己轻松地找到一份称心的工作。然而无情的事实却给了徐志远当头一棒：离职后的徐志远通过朋友介绍和网络求职进行过多次应聘，然而却均告失败，在家一待就是半年。今年年初，徐志远再次来到一家广告公司应聘广告客户主任的岗位，可是接下来发生的一切却令他哭笑不得。

“还没聊几句，给我面试的那位总监就对我说，其实公司这次招聘的岗位只招女性，但是我们看你还是有一定经验的，所以想约你过来谈谈。”突如其来的转折让徐志远措手不及，“如果只招聘女性，根本就没必要约我面谈啊！更重要的是，那个面试官还振振有词地说只招女性是公司的安排，也不是他能够控制的。”

面对笔者，徐志远也是倒出一肚子苦水：“这到底是征婚还是招聘？现在就业歧视也算是社会热点问题了吧，他们怎么还敢这样明目张胆？”

“难道我就一定比他差吗？”

今年24岁的陈杰毕业于沪上一所普通二本院校，从大学时代就无限向往去外企工作的他从大三开始就明确不会再继续深造而是趁年轻多积累一些工作经验的目标，于是便满怀希望地踏上了求职之路。

“一开始给许多大型外企投递过简历，然而结果却并不尽如人意，”陈杰回忆起当初大学时代的求职之路，“很多简历投递出去以后如同石沉大海般杳无音信，甚至很多岗位都反复申请过好多次，就是得不到对方人事的青睐。然而毕竟当时还只是个学生，很多大企业对我的简历不感兴趣也很正常，自己心里早就有准备，权当是对自己的一种锻炼了。”

让陈杰始料未及的是，毕业以后的求职之路却更为艰辛。“很多外企会在招聘启事上直截了当的说明985/211学历优先等字样。有几次去参加招聘会，看到心仪的企业就会去尝试一下，然而座位都没坐定，对方便先声夺人‘你是211学校毕业的吗？你是985学校毕业的吗？’接下来的时间即便我不主动言弃也跟‘垃圾时间’没有两样，因为知道对方肯定不会录用我。”就这样，毕业了一年多的陈杰始终没能找到一份让自己感到满意的工作。一年来，只能靠接一些私活赚点“外快”，而最让陈杰难忘的是上个月的一次面试。

“那是一家制造业公司，尽管规模和知名度比起以前我应聘的那些公司要小很多，但是去了几次感觉那里的工作氛围还不错。”一心想要得到这份工作的陈杰一路“过关斩将”通过了该公司的前两轮面试，进入到了“三选二”的最后一轮面试，“其实那时候感觉基本上是十拿九稳了，毕竟已经到了最后一轮的面试，各方面都准备得很充分了”。

然而最后，学历问题还是成为了一道“无法逾越的高山”。最后一轮面试结束后的几天里，原本志在必得的陈杰却并未收到来自该公司的录用电话，着急的陈杰便拨通了该公司人事部的电话，但是却得到了他最不愿意听到的答案：另外两名候选者都是出自名校，经过综合考虑，公司认为另外两名应聘者更为符合岗位要求。

“毕竟只是一个企业文化相关的岗位，难道就只有名校毕业生才能胜任吗？更何况，名校毕业的就一定比我强吗？”屡次失败的经历让陈杰心中充满了愤怒与不甘。当被问及是否会选择继续深造，给自己一个更有“说服力”的学历背景时，陈杰给出了否定的答案：“希望能够通过自己的努力，打破这种就业歧视的壁垒。”

解决就业歧视还需各方努力

其实关于就业歧视问题远远不止本文所列举的这些，在本刊所发布的问卷调查结果中，也不乏有遇到过户籍地域歧视、疾病或身体缺陷歧视以及经验歧视等等。更有甚者，尽管现在公开的就业歧视越来越少，但是仍然存在着许多隐形的歧视情况。所有这些问题对许多本来就“一职难求”的应聘者来说无疑又增添了新的困难和阻碍。可怕的是，许多遇到就业歧视的求职者根本无处“喊冤”：调查结果显示，有63%的受访者表示遇到就业歧视后只能选择无奈接受，最多也就向亲朋好友发泄一番。

笔者认为，从招聘企业来说，首先要创造一个公平公正的就业求职环境，明确透明化的招聘条件，以保证每一个求职者最基本的利益。人才是二十一世纪最宝贵的财富早已成为家喻户晓的名言，任何企业的发展都离不开对人才的需求。因此，保障劳动就业者的公平就业权不仅能够为企业自身吸引更多的优质人才，还可以赢得良好的声誉和口碑，从而促进企业的进一步发展。

同时，相关监管管理部门也应加强监管措施以此规范就业市场，并且将反就业歧视纳入法制化轨道也同样重要。曾经有学者在分析就业歧视问题时指出，我国目前在禁止就业歧视的立法方面还处于严重滞后的状态。缺乏相应的法律规定使得在处理相关劳动争议时显得有些苍白，更不要提保护劳动者的利益以及对于带有就业歧视的用人单位采取措施了。

总的来说，想要从根本上解决就业歧视问题，恐怕不是光靠嘴上说说就能实现的，还需要更多的人努力才行。

到底是就业歧视还是择优录用

当然，目前就业歧视问题日益受到关注的确是一件好事。但另一方面，由此衍生出的一些问题也值得我们重视。比如，许多求职者遇到的那些“不公正招聘条件”中，究竟哪些属于就业歧视，哪些又属于择优录用？

笔者了解到，关于就业歧视以及择优录用，目前流行的解释是，以与工作岗位特点及职业本身无关的理由对求职者区别对待，属于就业歧视；而如果用人单位基于工作岗位本身特点以及不同职业要求区别对待求职者不属于歧视。

因此，这对于求职者也提出了一个新的问题，在遇到一些涉嫌就业歧视的招聘条件时，不妨先冷静下来，分析一下这些条件是否真的不合理。许多服务性行业比如酒店、餐厅以及酒吧在发布招聘要求时会有形象气质俱佳者优先之类的字眼，这就无可厚非。同理，一些专业类的技术岗位，如IT等，对于应聘者的专业、经验甚至是学历有特殊要求的，同样不能与就业歧视混为一谈。

最后，笔者向许多求职者呼吁，在求职失败之后也千万不要轻易将其与就业歧视“对号入座”，看清招聘要求，有的放矢的投递简历才是成功找到心仪工作的前提。

（应受访者要求，本文中王慧、徐志远、陈杰均为化名）