就业歧视如何

就业歧视如何

人，有男女之别、高矮之差、美丑之分，也有健康迥异、水平悬殊、区域不同等，但人的尊严应当受到平等维护，权利应当受到平等尊重，这不仅关乎一个人的尊严问题，更关乎一个人生存问题的就业方面。

不可否认，有些职业因职业本身的特点，确实不适合某些特定的群体，企业在招聘、用工过程中，设置一些特殊的条件将不适合职业的特定群体排除在外也无可厚非。然而，一些企业在招聘、录用员工时，为了谋求企业利益的最大化，甚至是出于企业管理者的个人喜好，人为设置对职业本身没有太大影响，甚至是毫不相干的额外条件，提高入职就业门槛，人为制造就业歧视。

就业歧视，已成为现代企业用工制度的一大痼疾，主要表现为：性别歧视、健康歧视、户籍歧视、身份歧视、婚姻歧视、学历歧视等等。

在中共十八届三中全会的《决定》中就提出，“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。”国家也制定了《劳动法》和《就业促进法》等法律，反对就业歧视。然而，时至今日，就业歧视的现象依然严重。如何给劳动者们一个公平的就业环境？消除就业歧视，任重道远。

本刊编辑部